劳动争议纠纷实用解答—137

问：入职超过一年未签订劳动合同，单位还应支付未签订劳动合同的双倍工资吗？

答：入职超过一年未签订劳动合同，在满一年的当日即视为单位已经与员工订立了无固定期限劳动合同。此后，单位不需支付员工未签订劳动合同的双倍工资，但单位仍需支付员工自入职后满一个月的次日至满一年的前一日未签订劳动合同的双倍工资。

经验分享：

我们在2011年代理了一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位未与员工签订劳动合同已经超过一年，该员工申请劳动仲裁要求单位支付整个工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，单位自入职后超过一年未与员工签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，满一年后不再适合双倍工资的规定，而仅支持入职后满一个月的次日至满一年的前一日未签订劳动合同双倍工资。

惠所亮律师

北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。。

惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。

自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。

业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。

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