百姓快租？呵呵
楼下突然多出来一批绿色电动租车，今天体验真是糟糕。
第一，不适合杭州上班族，帽子难戴，骑车感差，路上堵的要命，跟我骑小黄一样用时。我的小黄包月才十几块好吧。
第二，没有多的停车点，本来就赶着上班，到处找手机也看不到几个还车点，搞毛线。
第三，贵，死贵，前十分钟两块钱
好吧，差点迟到还扣了二十块，吃瘪
它的名字叫，百姓快租！
楼下突然多出来一批绿色电动租车，今天体验真是糟糕。
第一，不适合杭州上班族，帽子难戴，骑车感差，路上堵的要命，跟我骑小黄一样用时。我的小黄包月才十几块好吧。
第二，没有多的停车点，本来就赶着上班，到处找手机也看不到几个还车点，搞毛线。
第三，贵，死贵，前十分钟两块钱
好吧，差点迟到还扣了二十块，吃瘪
它的名字叫，百姓快租！
用高科技打造现代能源航母
6月9日，2020年度山西省科学技术奖评审委员会评审结果公示，晋能控股集团共有19项成果通过初审。其中2项一等奖、7项二等奖、10项三等奖。一批重大科技成果让晋能控股集团的科技实力跃上新台阶，也为开启新征程提供了强力引擎。
1下好先手棋 构建一流 创新平台“强磁场”
每天一大早，晋能控股煤业集团技术创新高级总监、同大科技研究院执行院长、双创中心主任田利军，早早赶到双创中心重点实验室，带着部门的技术人员来回穿梭在2600吨真三轴刚性压力机实验检测平台、5D虚拟仿真平台、三维相似材料模拟实验平台……多项科研课题同步开展。
“近期，双创中心已建成6个具有首创性和前瞻性的科技研发实验平台，研制的功能最全大吨位高开口真三轴刚性试验机，其动载冲击试验功能属国内首创。建设的石墨烯连续制备实验平台成功制备出首批高品质石墨烯粉体材料，达到年产吨级制备能力。”田利军欣喜地说。
目前，晋能控股集团正与太原理工大学等省内科研院校全力推进具有全球引领、国家战略科技力量的煤炭绿色低碳清洁利用国家实验室承建；与省人民政府、华为技术有限公司、山西云时代技术有限公司联合共建“智能矿山创新实验室”，与中煤科工合作建设水害、瓦斯、顶板、煤炭清洁开采利用等8个研究所，不断优化重大科技基础设施布局，打造跨学科跨领域、产学研用协同的高效科技攻关体系，为提升企业的自主创新能力、推进成果转化提供了硬件条件，为吸引创新团队和培养企业自主创新人才创造了良好环境。
2落下关键子 铺就科技成果转化“快车道”
6月18日早上8时，晋能控股煤业集团塔山煤矿综采队副队长曹平来到该矿智能化综采工作面操作台，在利用大数据综合分析工作面安全可靠后，通过5G可视通信设备发出指令，没过几秒，正在井下智能化工作面巡检的技术人员便用5G可视手机传来回应。他轻点鼠标，通过远程操控，井下的采煤机、运输机等综采设备，相继联动运转，滚滚乌金便离开地底，顺着运输皮带奔向了地面储煤仓。曹平高兴地说：“这5G+智慧矿山建设带来的操作变化真是得心应手。”
曹平的操作变化正是得益于晋能控股集团不断加大智能化开采等科技研发与应用。去年以来，晋能控股集团瞄准煤炭、电力、装备制造等各大板块的“卡脖子”问题，在深化产学研合作、用好国家支持科技创新政策的基础上，积极利用信息技术、互联网技术，开展智能矿井、智慧电厂、装备智能制造等技术改造，提高传统产业的科技含量，引导传统产业向产业链高端延伸，向智能化、绿色化、数字化转型。同时，以市场为导向，以提高装备国产化水平、增强大型成套装备制造能力和产品的可靠性为目标，不断加大智能化成套装备、掘进支护及装备等的研发力度，积极开展煤炭清洁高效利用、新能源、高端装备制造、节能环保等“六新”产业的科研攻关，把科技创新成果转化为高端产品、优质服务和市场竞争力，创造经济效益。
晋能控股集团已建成了塔山、沙坪、寺河等18座矿井27个智能化综采工作面，塔山、同忻、麻家梁3座矿井实现了井上下安全、生产、经营等领域5G网络全覆盖；启动了8座智能化矿山建设，今年年底前将建设完成塔山、同忻、麻家梁3座智能化矿山，塔山、同忻2座矿井打造成为全国智能化示范矿山。在23座矿井建成50个智能化综采工作面，推动100个掘进工作面的智能化建设。特别是大力推进科技成果推广应用，在晋能控股集团100多个掘进工作面全面推进小无煤柱开采技术，在寺河矿、岳城矿、成庄矿推广应用了低浓度煤层气直燃技术及装备；在马道头进行地面矸石返井工业性实验、麻家梁进行地热研究、燕子山矿试验了水力切割技术……
在特厚煤层智能放煤、煤矸精准识别、国产惯导等技术领域晋能控股集团填补了国内空白，形成了具有自主知识产权的晋能控股集团专有技术。一大批适应企业需求、市场需求，具有市场交易价值的科技知识产权正在形成。
3激活全盘棋 打造科技人才辈出“聚宝盆”
入夏以来，天气开启了汗蒸模式,但晋能控股科学技术研究院双创中心“煤矸石混凝土掺合料制备技术”课题负责人、博士后李亮却一点也不轻松，作为集团引进的双一流博士，李亮每天都埋头在实验室里，把采集的煤矸石进行筛选、破碎、磨粉、进行原料的检测，配料，混料，配置水泥砂浆，制备混凝土试块，再对不同条件的试块养护、检测。为了达到实验要求，寻找最优试验结果，他每天在实验室里一干就是十几个小时。
而像李亮这样的博士、硕士，晋能控股集团共有4596名。在他们的带领下，一大批技术取得新突破，新技术引进试验示范成效显著，多项技术得到推广应用，让企业插上了科技腾飞的翅膀。
为了吸引一流团队、培养一流人才，晋能控股集团外联内聚，引育并举，大力实施开放的人才引进政策、有效的人才激励政策，通过调入、聘用、咨询、技术合作等多种形式，使一大批高水平创新人才得以聚集，促进了高端人才的引进和技术人才的培养。通过重奖科学技术杰出贡献者、科技创新标兵，让创新的人才有位子、有面子、有帽子、有票子，让“尊重人才、尊重创新、崇尚人才、崇尚创新”之风大行其道，现已培养出专业技术技能人才167486人，为晋能控股集团高质量发展积蓄了强大的人才力量，提供了有力的智力支撑。
目前，晋能控股集团秉持开放包容的科学大格局，正在与金智新、黄庆学、谢和平、武强、康红普、王国法、彭淑萍等国际国内尖端科技团队密切合作，与上百家院校、科研单位开展广泛的科研攻关合作。在碳达峰碳中和背景下寻求无通风开采、流态化开采、细菌生物开采，煤电化多联产、碳捕集、碳封存、碳基新材料，智能智造、特种机器人研发等方面寻求科技突破。在科技动力的强力推动下，晋能控股集团这艘山西能源航母正乘风破浪，加速起航，奋力为煤炭全产业链的升级发展，为山西经济的提级转型高质量发展再谱奋斗新篇章。
来源：科学导报
6月9日，2020年度山西省科学技术奖评审委员会评审结果公示，晋能控股集团共有19项成果通过初审。其中2项一等奖、7项二等奖、10项三等奖。一批重大科技成果让晋能控股集团的科技实力跃上新台阶，也为开启新征程提供了强力引擎。
1下好先手棋 构建一流 创新平台“强磁场”
每天一大早，晋能控股煤业集团技术创新高级总监、同大科技研究院执行院长、双创中心主任田利军，早早赶到双创中心重点实验室，带着部门的技术人员来回穿梭在2600吨真三轴刚性压力机实验检测平台、5D虚拟仿真平台、三维相似材料模拟实验平台……多项科研课题同步开展。
“近期，双创中心已建成6个具有首创性和前瞻性的科技研发实验平台，研制的功能最全大吨位高开口真三轴刚性试验机，其动载冲击试验功能属国内首创。建设的石墨烯连续制备实验平台成功制备出首批高品质石墨烯粉体材料，达到年产吨级制备能力。”田利军欣喜地说。
目前，晋能控股集团正与太原理工大学等省内科研院校全力推进具有全球引领、国家战略科技力量的煤炭绿色低碳清洁利用国家实验室承建；与省人民政府、华为技术有限公司、山西云时代技术有限公司联合共建“智能矿山创新实验室”，与中煤科工合作建设水害、瓦斯、顶板、煤炭清洁开采利用等8个研究所，不断优化重大科技基础设施布局，打造跨学科跨领域、产学研用协同的高效科技攻关体系，为提升企业的自主创新能力、推进成果转化提供了硬件条件，为吸引创新团队和培养企业自主创新人才创造了良好环境。
2落下关键子 铺就科技成果转化“快车道”
6月18日早上8时，晋能控股煤业集团塔山煤矿综采队副队长曹平来到该矿智能化综采工作面操作台，在利用大数据综合分析工作面安全可靠后，通过5G可视通信设备发出指令，没过几秒，正在井下智能化工作面巡检的技术人员便用5G可视手机传来回应。他轻点鼠标，通过远程操控，井下的采煤机、运输机等综采设备，相继联动运转，滚滚乌金便离开地底，顺着运输皮带奔向了地面储煤仓。曹平高兴地说：“这5G+智慧矿山建设带来的操作变化真是得心应手。”
曹平的操作变化正是得益于晋能控股集团不断加大智能化开采等科技研发与应用。去年以来，晋能控股集团瞄准煤炭、电力、装备制造等各大板块的“卡脖子”问题，在深化产学研合作、用好国家支持科技创新政策的基础上，积极利用信息技术、互联网技术，开展智能矿井、智慧电厂、装备智能制造等技术改造，提高传统产业的科技含量，引导传统产业向产业链高端延伸，向智能化、绿色化、数字化转型。同时，以市场为导向，以提高装备国产化水平、增强大型成套装备制造能力和产品的可靠性为目标，不断加大智能化成套装备、掘进支护及装备等的研发力度，积极开展煤炭清洁高效利用、新能源、高端装备制造、节能环保等“六新”产业的科研攻关，把科技创新成果转化为高端产品、优质服务和市场竞争力，创造经济效益。
晋能控股集团已建成了塔山、沙坪、寺河等18座矿井27个智能化综采工作面，塔山、同忻、麻家梁3座矿井实现了井上下安全、生产、经营等领域5G网络全覆盖；启动了8座智能化矿山建设，今年年底前将建设完成塔山、同忻、麻家梁3座智能化矿山，塔山、同忻2座矿井打造成为全国智能化示范矿山。在23座矿井建成50个智能化综采工作面，推动100个掘进工作面的智能化建设。特别是大力推进科技成果推广应用，在晋能控股集团100多个掘进工作面全面推进小无煤柱开采技术，在寺河矿、岳城矿、成庄矿推广应用了低浓度煤层气直燃技术及装备；在马道头进行地面矸石返井工业性实验、麻家梁进行地热研究、燕子山矿试验了水力切割技术……
在特厚煤层智能放煤、煤矸精准识别、国产惯导等技术领域晋能控股集团填补了国内空白，形成了具有自主知识产权的晋能控股集团专有技术。一大批适应企业需求、市场需求，具有市场交易价值的科技知识产权正在形成。
3激活全盘棋 打造科技人才辈出“聚宝盆”
入夏以来，天气开启了汗蒸模式,但晋能控股科学技术研究院双创中心“煤矸石混凝土掺合料制备技术”课题负责人、博士后李亮却一点也不轻松，作为集团引进的双一流博士，李亮每天都埋头在实验室里，把采集的煤矸石进行筛选、破碎、磨粉、进行原料的检测，配料，混料，配置水泥砂浆，制备混凝土试块，再对不同条件的试块养护、检测。为了达到实验要求，寻找最优试验结果，他每天在实验室里一干就是十几个小时。
而像李亮这样的博士、硕士，晋能控股集团共有4596名。在他们的带领下，一大批技术取得新突破，新技术引进试验示范成效显著，多项技术得到推广应用，让企业插上了科技腾飞的翅膀。
为了吸引一流团队、培养一流人才，晋能控股集团外联内聚，引育并举，大力实施开放的人才引进政策、有效的人才激励政策，通过调入、聘用、咨询、技术合作等多种形式，使一大批高水平创新人才得以聚集，促进了高端人才的引进和技术人才的培养。通过重奖科学技术杰出贡献者、科技创新标兵，让创新的人才有位子、有面子、有帽子、有票子，让“尊重人才、尊重创新、崇尚人才、崇尚创新”之风大行其道，现已培养出专业技术技能人才167486人，为晋能控股集团高质量发展积蓄了强大的人才力量，提供了有力的智力支撑。
目前，晋能控股集团秉持开放包容的科学大格局，正在与金智新、黄庆学、谢和平、武强、康红普、王国法、彭淑萍等国际国内尖端科技团队密切合作，与上百家院校、科研单位开展广泛的科研攻关合作。在碳达峰碳中和背景下寻求无通风开采、流态化开采、细菌生物开采，煤电化多联产、碳捕集、碳封存、碳基新材料，智能智造、特种机器人研发等方面寻求科技突破。在科技动力的强力推动下，晋能控股集团这艘山西能源航母正乘风破浪，加速起航，奋力为煤炭全产业链的升级发展，为山西经济的提级转型高质量发展再谱奋斗新篇章。
来源：科学导报
精准扶贫摘贫帽 产业发展铺富路——记全国脱贫攻坚先进集体策勒县委
自脱贫攻坚战打响以来，策勒县委始终把高质量打赢脱贫攻坚战作为首要政治任务和第一民生工程，团结带领全县干部群众发扬“战天斗地，艰苦奋斗”的优良传统，用壮志如铁的决心、绣花功夫的用心和万夫一力的齐心，紧盯“硬骨头”，拆除“拦路石”，一步一个脚印推进脱贫攻坚各项任务。2020年11月，经自治区批准退出贫困县序列，22901户79244个建档立卡贫困人口、115个贫困村全部退出，向党中央和自治区党委交上了一份合格的脱贫攻坚成绩单。
坚持把发展和培育产业作为根本之策
扶贫扶长远，长远看产业。贫困地区只有通过发展产业，才能实现可持续发展。策勒县紧紧抓住产业这个“牛鼻子”，综合考虑产业发展定位和自然禀赋，坚持一产上水平、二产抓重点、三产大发展，通过“企业+合作社+党支部+贫困户”经营模式，培育壮大特色优势产业。
“目前，我们饭后讨论最多的就是兔子，它可是我们的‘宝贝’。”在策勒县策勒乡巴什玉吉买村的兔舍里，村民帕塔姆汗·图尔荪尼亚孜边查看小兔子的生长情况边说。
“以前我很羡慕那些养兔子挣钱的人。现在，有专门的技术员手把手教我，我也能养好兔子，挣上钱了。”一提起兔子，帕塔姆汗就赞不绝口，“我已经养了3批，每批150只，纯收入5000多元，今年还可以养一批。”
针对农户不会养、不敢养兔子的现象，当地采取“基地+合作社+农户”的养殖模式，解除了养殖户的后顾之忧。
凭借产业发展“东风”，脱贫致富的可不止帕塔姆汗。策勒乡阿日西村村民麦麦提敏·阿布杜莫敏和妻子现在都是策勒县新疆沙漠枣业有限公司员工。“除了种好家里的5亩红枣地外，现在我们有了稳定的工作，两人每个月拿上4000元的工资，这样算一年收入48000元，我们家2020年一年的收入达到51000元。”麦麦提敏细算一番之后，脸上露出了灿烂的笑容。
新疆沙漠枣业有限公司占地面积2500亩，建设厂区10000平方米，有3条现代化红枣制品生产线，一个1000平方米综合冷库，企业被评为自治区特色林果业标准示范绿色基地。目前，公司形成了集种植、加工、收购、包装、销售为一体的企业，近150户枣农的枣园从种到收可以享受到统一管理、统一用肥、统一公司化的服务，公司的成立带动当地村民增收致富，解决了农村富余劳动力就业问题。
这只是策勒县壮大特色产业的一个缩影。脱贫攻坚战打响以来，策勒县坚持“稳粮、强果、兴畜、促特色”发展思路，依托沙漠枣业、帮帮兔、津垦奥群等企业，推行标准化种养殖，实现产业集群，建成肉羊、肉兔、肉牛基地13个，出栏量达738.46万只，建成红枣、核桃、杏、石榴四大果品基地，年产量达8.23万吨。与此同时，策勒县还大力发展旅游产业，稳步推进昆仑山景区、沙海碧湖景区建设，为地方经济发展注入活力，牧场的草绿了，奴尔乡乡间公路上排起了长长的旅游车队；石榴花红了，策勒乡千亩石榴观光园中，歌声飞扬，彩裙飘飘。一个个农家乐如雨后春笋般地成长起来，特色产品的名气也越来越响亮，销路也越来越宽。越来越多的当地群众分享着旅游发展红利，靠吃“旅游饭”摆脱了贫困。
3年来，全县各项经济指标年均以接近两位数增长。特别是2020年，招商引资到位资金同比增长88.2%，财政收入同比增长34.29%，固定资产投资同比增长68.2%。
坚持把促进就业作为最有效最直接的脱贫方式
刚刚过去的春节，乌鲁木齐市公交集团有限公司驾驶员麦提图尔荪·艾萨坚守在岗位上。4年前，他和妻子从策勒县来到乌鲁木齐就业，如今夫妻俩月收入有7000多元，孩子也在身边上学。“我们甩掉了贫困户的帽子，收入稳定，生活越来越好。”麦提图尔荪说。
2016年以来，累计转移就业31万人次，每年转移就业保持在5.5万人以上。受益于就业惠民政策，更多像麦提图尔荪这样的农村富余劳动力有事干、有钱挣，日子一天比一天好，生活越来越幸福。
策勒县坚持“培训一人、转移一人、就业一人、脱贫一户”，以开展就业技能培训为抓手，以“阳光策勒人”为品牌，把就近就地就业和有序转移输出就业有机结合，让每一个有劳动能力的家庭至少有一人稳定就业。
今年27岁的美合日古丽·艾萨在策勒县新疆欧锦亚纺织有限公司工作，2019年11月底，她通过策勒县的就业扶贫政策应聘上岗，成为一名流水线作业女工。
“孩子告诉我，妈妈你越来越漂亮，那一刻我由衷地感到开心。”美合日古丽·艾萨说，这是她工作以后听到的最好的赞美。来到工厂上班之前，她日常生活就是围着灶台转，在家照顾孩子，家里的收入也主要依靠种地。现如今，每个月除了有固定的2000多元基本工资，每个季度还会有500至1000元不等的绩效考核奖金，家里也在去年成功摘掉了贫困的“帽子”。
就地就近就业，既能让农民增收，又能不耽误种地和照顾家中的老人孩子，满足了大多数农村富余劳动力的愿望。策勒县积极拓展就业空间，重点实施就地就近就业政策，瞄准电子组装和纺织服装招商引商，引入兆华智能科技、万盛兆和等龙头企业，推动产业转型升级。同时，因地制宜建立村办工厂、扶贫车间吸纳就业，扶持农村劳务合作组织带动就业，推动产业（工业）园区稳定就业，4.08万人（贫困人口2.85万人）在家门口实现稳定就业、持续就业、长期就业。
坚持把易地搬迁作为实现贫困群众跨越式发展的根本途径
全国脱贫攻坚奉献奖获得者新疆沙漠枣业有限公司董事长李鹏为当地农民指导红枣种植技术。
近年来,策勒县探索易地搬迁“产城融合”模式，不仅改善了人居环境，还使下山农牧民通过一、二、三产联动，享受县城较完善的教育、医疗、商业、服务业等城镇化公共服务，同时围绕周边产业选择符合自身实际的工作就业，大大拓宽脱贫增收的渠道。
策勒县津南新村距离县城3公里，周边2公里范围内配套建设了天津工业园区，是策勒县农民易地搬迁与设施农业、工业园区相结合的产城融合区。
村民托合萨伊普罕·阿里木搬入津南新村，80平方米的新房配备了电视机、冰箱、液化气灶等设施，还有规划整齐的庭院。搬迁之前，她们一家人在山区以放牧为生，收入很不稳定。如今丈夫在县城开出租车，而她则在家附近的温室大棚里种植果蔬，不仅脱了贫，生活面貌更是焕然一新。
坚持“挪穷窝、拔穷根、摘穷帽”，因地制宜建成小康新区等5个集中安置点，完善集中安置区公共服务和配套基础设施，1861户贫困群众喜迁新居。
在策勒县另一处易地搬迁点——小康新区，50位村民正在新建的扶贫车间里加紧生产一批订单校服。3年前，从50公里外的昆仑山深处搬下来的布威再乃普罕·麦提图尔荪一家，不仅住进了70多平方米的新房，种植红枣，养了羊，还在策勒县小康新区扶贫服装车间实现了梦想，完成从农牧民到“产业工人”的身份转换。
通过安置就业、开发产业等措施，为搬迁户配上“双保险”，确保搬得出、稳得住、有就业、逐步能致富。投入资金8.74亿元，实施饮水安全工程16个，建成奴尔水库等水利枢纽工程，彻底结束喝涝坝水、苦咸水历史。
惟其艰难，更显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。在这场艰苦卓绝的“战役”中，策勒县委充分发挥“指挥棒”作用，号召和组织广大干部群众奋战在脱贫攻坚一线，用脚步丈量每一寸土地，用汗水浇灌每一处贫瘠，用智慧和热血为群众筑起奔向小康的幸福路，向党和人民交出了一份满意的答卷。
来源：和田日报 融媒记者牛斌
自脱贫攻坚战打响以来，策勒县委始终把高质量打赢脱贫攻坚战作为首要政治任务和第一民生工程，团结带领全县干部群众发扬“战天斗地，艰苦奋斗”的优良传统，用壮志如铁的决心、绣花功夫的用心和万夫一力的齐心，紧盯“硬骨头”，拆除“拦路石”，一步一个脚印推进脱贫攻坚各项任务。2020年11月，经自治区批准退出贫困县序列，22901户79244个建档立卡贫困人口、115个贫困村全部退出，向党中央和自治区党委交上了一份合格的脱贫攻坚成绩单。
坚持把发展和培育产业作为根本之策
扶贫扶长远，长远看产业。贫困地区只有通过发展产业，才能实现可持续发展。策勒县紧紧抓住产业这个“牛鼻子”，综合考虑产业发展定位和自然禀赋，坚持一产上水平、二产抓重点、三产大发展，通过“企业+合作社+党支部+贫困户”经营模式，培育壮大特色优势产业。
“目前，我们饭后讨论最多的就是兔子，它可是我们的‘宝贝’。”在策勒县策勒乡巴什玉吉买村的兔舍里，村民帕塔姆汗·图尔荪尼亚孜边查看小兔子的生长情况边说。
“以前我很羡慕那些养兔子挣钱的人。现在，有专门的技术员手把手教我，我也能养好兔子，挣上钱了。”一提起兔子，帕塔姆汗就赞不绝口，“我已经养了3批，每批150只，纯收入5000多元，今年还可以养一批。”
针对农户不会养、不敢养兔子的现象，当地采取“基地+合作社+农户”的养殖模式，解除了养殖户的后顾之忧。
凭借产业发展“东风”，脱贫致富的可不止帕塔姆汗。策勒乡阿日西村村民麦麦提敏·阿布杜莫敏和妻子现在都是策勒县新疆沙漠枣业有限公司员工。“除了种好家里的5亩红枣地外，现在我们有了稳定的工作，两人每个月拿上4000元的工资，这样算一年收入48000元，我们家2020年一年的收入达到51000元。”麦麦提敏细算一番之后，脸上露出了灿烂的笑容。
新疆沙漠枣业有限公司占地面积2500亩，建设厂区10000平方米，有3条现代化红枣制品生产线，一个1000平方米综合冷库，企业被评为自治区特色林果业标准示范绿色基地。目前，公司形成了集种植、加工、收购、包装、销售为一体的企业，近150户枣农的枣园从种到收可以享受到统一管理、统一用肥、统一公司化的服务，公司的成立带动当地村民增收致富，解决了农村富余劳动力就业问题。
这只是策勒县壮大特色产业的一个缩影。脱贫攻坚战打响以来，策勒县坚持“稳粮、强果、兴畜、促特色”发展思路，依托沙漠枣业、帮帮兔、津垦奥群等企业，推行标准化种养殖，实现产业集群，建成肉羊、肉兔、肉牛基地13个，出栏量达738.46万只，建成红枣、核桃、杏、石榴四大果品基地，年产量达8.23万吨。与此同时，策勒县还大力发展旅游产业，稳步推进昆仑山景区、沙海碧湖景区建设，为地方经济发展注入活力，牧场的草绿了，奴尔乡乡间公路上排起了长长的旅游车队；石榴花红了，策勒乡千亩石榴观光园中，歌声飞扬，彩裙飘飘。一个个农家乐如雨后春笋般地成长起来，特色产品的名气也越来越响亮，销路也越来越宽。越来越多的当地群众分享着旅游发展红利，靠吃“旅游饭”摆脱了贫困。
3年来，全县各项经济指标年均以接近两位数增长。特别是2020年，招商引资到位资金同比增长88.2%，财政收入同比增长34.29%，固定资产投资同比增长68.2%。
坚持把促进就业作为最有效最直接的脱贫方式
刚刚过去的春节，乌鲁木齐市公交集团有限公司驾驶员麦提图尔荪·艾萨坚守在岗位上。4年前，他和妻子从策勒县来到乌鲁木齐就业，如今夫妻俩月收入有7000多元，孩子也在身边上学。“我们甩掉了贫困户的帽子，收入稳定，生活越来越好。”麦提图尔荪说。
2016年以来，累计转移就业31万人次，每年转移就业保持在5.5万人以上。受益于就业惠民政策，更多像麦提图尔荪这样的农村富余劳动力有事干、有钱挣，日子一天比一天好，生活越来越幸福。
策勒县坚持“培训一人、转移一人、就业一人、脱贫一户”，以开展就业技能培训为抓手，以“阳光策勒人”为品牌，把就近就地就业和有序转移输出就业有机结合，让每一个有劳动能力的家庭至少有一人稳定就业。
今年27岁的美合日古丽·艾萨在策勒县新疆欧锦亚纺织有限公司工作，2019年11月底，她通过策勒县的就业扶贫政策应聘上岗，成为一名流水线作业女工。
“孩子告诉我，妈妈你越来越漂亮，那一刻我由衷地感到开心。”美合日古丽·艾萨说，这是她工作以后听到的最好的赞美。来到工厂上班之前，她日常生活就是围着灶台转，在家照顾孩子，家里的收入也主要依靠种地。现如今，每个月除了有固定的2000多元基本工资，每个季度还会有500至1000元不等的绩效考核奖金，家里也在去年成功摘掉了贫困的“帽子”。
就地就近就业，既能让农民增收，又能不耽误种地和照顾家中的老人孩子，满足了大多数农村富余劳动力的愿望。策勒县积极拓展就业空间，重点实施就地就近就业政策，瞄准电子组装和纺织服装招商引商，引入兆华智能科技、万盛兆和等龙头企业，推动产业转型升级。同时，因地制宜建立村办工厂、扶贫车间吸纳就业，扶持农村劳务合作组织带动就业，推动产业（工业）园区稳定就业，4.08万人（贫困人口2.85万人）在家门口实现稳定就业、持续就业、长期就业。
坚持把易地搬迁作为实现贫困群众跨越式发展的根本途径
全国脱贫攻坚奉献奖获得者新疆沙漠枣业有限公司董事长李鹏为当地农民指导红枣种植技术。
近年来,策勒县探索易地搬迁“产城融合”模式，不仅改善了人居环境，还使下山农牧民通过一、二、三产联动，享受县城较完善的教育、医疗、商业、服务业等城镇化公共服务，同时围绕周边产业选择符合自身实际的工作就业，大大拓宽脱贫增收的渠道。
策勒县津南新村距离县城3公里，周边2公里范围内配套建设了天津工业园区，是策勒县农民易地搬迁与设施农业、工业园区相结合的产城融合区。
村民托合萨伊普罕·阿里木搬入津南新村，80平方米的新房配备了电视机、冰箱、液化气灶等设施，还有规划整齐的庭院。搬迁之前，她们一家人在山区以放牧为生，收入很不稳定。如今丈夫在县城开出租车，而她则在家附近的温室大棚里种植果蔬，不仅脱了贫，生活面貌更是焕然一新。
坚持“挪穷窝、拔穷根、摘穷帽”，因地制宜建成小康新区等5个集中安置点，完善集中安置区公共服务和配套基础设施，1861户贫困群众喜迁新居。
在策勒县另一处易地搬迁点——小康新区，50位村民正在新建的扶贫车间里加紧生产一批订单校服。3年前，从50公里外的昆仑山深处搬下来的布威再乃普罕·麦提图尔荪一家，不仅住进了70多平方米的新房，种植红枣，养了羊，还在策勒县小康新区扶贫服装车间实现了梦想，完成从农牧民到“产业工人”的身份转换。
通过安置就业、开发产业等措施，为搬迁户配上“双保险”，确保搬得出、稳得住、有就业、逐步能致富。投入资金8.74亿元，实施饮水安全工程16个，建成奴尔水库等水利枢纽工程，彻底结束喝涝坝水、苦咸水历史。
惟其艰难，更显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。在这场艰苦卓绝的“战役”中，策勒县委充分发挥“指挥棒”作用，号召和组织广大干部群众奋战在脱贫攻坚一线，用脚步丈量每一寸土地，用汗水浇灌每一处贫瘠，用智慧和热血为群众筑起奔向小康的幸福路，向党和人民交出了一份满意的答卷。
来源：和田日报 融媒记者牛斌
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