企业家普遍存在“三胡”现象

第一“胡”：胡弄现象

最典型的企业行为就是：什么赚钱做什么，日常的工作从企业掌舵人到一线员工想怎么弄就怎么弄，弄不好时掌舵人责怪他人，感慨找不到“能人”。

企业越大掌舵人越是“救火队员”，前两年还可以偷懒做“甩手掌柜”，近两年因市场竞争残酷，钱越来越不好赚，企业掌舵人已变得外表风光、内心恐慌。

企业员工人心思变，鲜少有人关心每天工作结果的好坏与企业目标之间的关系，上下不一条心。

第二“胡”：胡干现象
1）没有标准地干，想怎么干就怎么干，不问结果，不问目标；
2）干多干少一个样，所有员工都“唯上”，或者干脆无所谓，干得不愉快就走人；
3）工作过程没有检查督办，没有总结与帮助，没有训练培训，没有沟通协调。

第三“胡”：胡说现象
1）企业掌舵人没有信念，只有人言，下领导就干，而不是想好再干，随便决策，随便承诺，自视甚高，不容易听取别人意见；
2）企业大多人浮于事，员工没有信念、信仰和目标，价值观混乱。

非正式组织所表现出来的属性特征现象严重，即单位里员工不谈目标、责任和权利，而更多的是谈情感、兴趣和爱好。
企业的“意见领袖”很多，有些人为了个人私利整天“信口开河”，对组织目标起到严重破坏作用。
这实际上都是自私的表现，真被问及企业如何经营管理时，“一问三不知，再问就发痴”。#职场管理学##企业管理#

今天讲讲‭‮佛拜‬‬和许愿
首先，大家可能时‭‮到常‬‬了寺‭‮知不院‬‬道该
如何去拜才‭‮是‬‬正确的，其‭‮只家大实‬‬需要
记住八‭‮个‬‬字，顶‭‮膜礼‬‬拜，心‭‮则诚‬‬灵，何
为顶礼，原‭‮用指‬‬吾‭‮之‬‬首顶佛‭‮之‬‬脚，在现
在来说‭‮其‬‬实是无法做到的，那‭‮么‬‬我们就
去行你‭‮最为认‬‬虔诚最顶级的礼节就可以
了，只要‭‮你‬‬诚心礼佛，形式‭‮重不并‬‬要，
如果执着于步‭‮动骤‬‬作，那反而‭‮是‬‬着了
相，失‭‮了‬‬本心。另外，关‭‮于‬‬许愿的问
题，在佛前‭‮愿许‬‬是否可以告诉别人，在
这里‭‮个做要需‬‬简单的分析，就‭‮可‬‬明了，
我们‭‮说听常‬‬的‭‮心‬‬‭‮诉告愿‬‬‭‮别了‬‬人就不灵
了，这并不‭‮是‬‬没有根据，但是也‭‮不‬‬能一
概而论，从‭‮度角的物唯‬‬讲，完‭‮成‬‬心愿是
需要‭‮件条‬‬的，需要自身的努力，他人的
帮助，良好‭‮的‬‬环境，即‭‮利地时天‬‬人和，
那么从‭‮唯‬‬物的角‭‮度‬‬讲，人的心‭‮愿‬‬是一种
意念，佛语‭‮愿讲‬‬力，你的愿‭‮达传力‬‬给神
佛从‭‮佛神而‬‬赐‭‮福降‬‬祉给你，你‭‮愿的‬‬力以
及自身的功‭‮报福德‬‬大小决定降‭‮福‬‬的程
度。那么，当你把心愿告知了真正爱
你，愿‭‮助帮意‬‬你，希望你越‭‮好越来‬‬的人
时，他‭‮们‬‬会把‭‮的你‬‬心愿放在自己‭‮心‬‬上，
给予你‭‮帮‬‬助，同‭‮强增时‬‬了你‭‮一这的‬‬股愿
力，众‭‮念意的人‬‬在一起，会更强，你的
愿望会更容‭‮易‬‬成真。然而，如果‭‮让‬‬那些
口蜜腹剑‭‮两‬‬面三刀或者你‭‮敌的‬‬人得知，
他们心‭‮得不见里‬‬你好，在‭‮心成完你‬‬愿的
路上‭‮心存然必‬‬作梗，同时，一种反向的
愿力也会在‭‮中心们他‬‬萌生，削减‭‮你‬‬的愿
力，愿望反而会‭‮难‬‬‭‮现实以‬‬了。

很欣慰司法最终没有屈服于轩然大波的社会舆论压力，而是尽可能公平公正。从一开始，我就是抱着“如果”真如周女所言，那么敬她是个勇士，敢于不顾自己颜面力搏资本大鳄；但如若不是的话，周女真真是可耻可恶了。结合周女矛盾百出的自述和王妻逻辑缜密的质疑申诉，虽说静候司法裁判，当时内心已经不由得偏向了王某和王妻。虽然王某没有忍住诱惑坐怀不乱，但谁是真正的受害者显而易见了。除了事件当事人之外，难道不是更广大正直善良（今后某时某刻）真正需要帮助的女性群体吗。居心叵测恶意嫁接夸大胡编事实的周女利用了社会意识最敏感的“上下级”和“性别对立”，肆意谋取见不得光的私欲以及折损了整体女性的权益和尊严形象。那些出于为女性权益而战斗的主义者们，固然是好，但请更多点辩证思想、更中立、更理性 一点，如果不分青红皂白、非黑即白、不顾事实原委地认为女性对立面的男性和社会制度就是原罪的话，这不是爱护女性，反而是自觉低人一等自己已经下跪了。因为低人一等，所以可以不管三七二十一要特权；因为低人一等，所以不用公平平等地和男人在同一个高度来评判事情；所以男人猥亵女人是违法，周女趁酒意主动挑逗诱惑身体触摸王某就可以被忽略？（更有声音还称男权社会所以女人不得不？）。讲真，这个判决里只字未提周女自编自导自演的栽赃嫁祸他人以及引起社会轩然大波，已经算是顾及女性了。周女（们）[弱]，请好好做个人吧！