暑期兼职昨天正式结束，在德邦做邀约的工作，让我深深明白，招聘其实是有一定的难度的。但是招聘方法无外乎就那么几个。能不能留住人才是一个公司领导最应该关注的问题。人事部，人事，人事，面试人面的多了，自然也就知道什么人适合什么岗位。面试其实就是双方之间的一个博弈。你挑我我挑你。合适你就做，不合适就走。就这么简单。

在人事部，每天打一百多个电话。对话那头总是拒绝的占大多数，心情有时候很不好。每天能不能邀约人到场是一场考验。刚开始邀约，由于对工作岗位不熟悉，对方问的问题回答的支支吾吾的，邀约话术也不专业。所以到场的人少的可怜。后面经过总监，经理，同事的指点，才慢慢好起来。最高峰我记得我一天邀约了了9人。那天是我最高兴的一天。努力了终有收获。后面对招聘岗位的越来越熟悉，对邀约话术的历练。我有了自己的一套邀约风格。工作时间虽然短暂，但是我收获了很多，也成长了很多。纵使我在上班路上被淋了几次落鸡汤，在工作中被同事骂，被经理骂，被面试者骂，但是我不接受了。因为我知道，在职场不受点委屈，不正常。也得不到成长。我拿些同事大都是本科毕业，甚至有的还是重点本科毕业。我一个大专生，我被他(她)们的工作氛围感染了，每每听着他们谈着工作，飞快的敲着键盘。我多么羡慕他（她）呀。我要重新捡起我的Excel，Word.ppt这些办公软件。相信自己。感恩遇到这些有趣的人。也希望我自己在今后的职场生活中可以更厉害。

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天津综合金融行业招聘蒹职人事专员，纯人事类工作，负责靣试邀约/引导/结果跟踪。
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心路分享挽回女友
咨询前：
委托人发现女友在微信上和异性有暧昧的聊天记录，已有精神出轨的征兆，同时两人感情也有问题，两人虽然在同一个城市，但已有一个月未见面，男方一直忙于工作，对于女友的邀约一次次推掉，下班后电话也不到五分钟就挂断，女方在恋爱里感觉有他没他没区别，所以对感情有了动摇，加之身边不乏追求者，也就有了暧昧的聊天记录~
咨询后：
男方对自己行为做了反省，也意识到对女友的爱，主动积极的做出改变，重新挽回女友的心，不仅在行动上开始主动付出，主动沟通，表达自己工作的压力和对未来的期望，也开始主动邀约女友，让女友感受到爱，月初找到我们现在不到一个月，两人也重归于好了，恭喜！
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