为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
大禹风水日记（35）书房
师傅说:古人十分注重书房格局，在书房布局上，讲究文昌之位和仁智之局。
天上文曲星，宅内文昌位，每一套家居住宅，都有一处适于用作书房的位置，这地方就名叫文昌位。文昌之位益身心灵魂，有利于主人的修养和功名，故，设置书房，应当先确定居家住宅的文昌位在何处。
文昌位由房子坐向(即八宅的方向)而决定:
小卞提出一个疑问:‘要是户型缺文昌位，书房应该设计在哪里?
师傅回答说:“这种情况下， 只能另外选择书房，书房设定之后，就在书房之内选定文昌位，然后在此位放置书桌，这样的做法也符合风水要求。
小鲁不甘落后，随即抛出另一个问题:“要是文昌位刚好落在厨房或卫生间，那是否会影响另设书房的风水?
师傅心中暗骂一声小鲁:“你这小子太刁钻!”
他嘴里只好正面作答:“要是真的遇到这种情形，那么应该在此处摆放水生植物，以化解文昌位受冲之困。”
小鲁没完没了，又挖空心思地弄出新问题:“要是主人的生年与户型不配，也就是说，比如小隋同志，他是1980年出生，按说他的文昌位是西北，可是他的户型缺西北位。
“别胡说，别胡说，我家不缺西北位的!小隋跟他较真儿。
“我是说假设!”小鲁固执已见。
“那我也不同意你拿我作假设!”小隋好像真的怕丢了西北位。
“那好，咱就假设有个家伙的出生年份尾数带0！”小鲁恶狠狠地说，大有含沙射影之意。师傅装作视而不见，以沉默来等待这两位后生停止的口舌之争。
小隋和小鲁见师傅不说话，连忙偃旗息鼓，不再死缠烂打，以和平之状来乞求师傅继续发表高见。
师傅:“要是出现主人生年与户型不匹配之情形，则应以主人配偶或子女的出生年为线索去敲定。”
“要是这个家伙还没有结婚更没有子女那又该怎么办?”小鲁又再一次把矛头指向小隋。“你有完没完啊。”我讲话了，我明里制止小鲁的疯劲，暗中却替这后生的钻牛尖之劲而高兴。
“你说呢?”师傅把问题抛回给小鲁。
小鲁想了半天，恍然大悟:“好像，得另外找一间其它适合的房间做书房。”
说到这里， 他猛拍一下脑门，觉得最后一个问题问得太没水平了。
文昌位确定之后，书房内饰问题就凸显而出。
书房内饰应重视以下内容:
一、墙壁:书房应该安静，所以墙面材料要吸音， 宜采用壁纸或柔质板材。
二、地面: 同样为了吸音效果，地面铺材宜选用木质地板或地毯。
三、灯光:书房是读书的地方，灯光宜柔和集中，忌用彩灯和日光灯。
四、色彩:书房的四壁和天顶色调。立该明净柔和而典雅， 采用浅色调系列。
五、窗帘:书房既需要安静隐秘，也需要吸纳阳气，因此书房的窗帘在选择时应考虑到这个原则:即能遮光又能通透，所以最好采用可调节外来光线的百叶帘。
“那么，何为仁智之局呢?”小鲁还是要打破沙锅问到底。
师傅说:“古人云:‘仁者乐山，智者乐水’书房的主人，坐在书桌跟前读书写作的时候，十分讲究这样的意境：背有靠山前有水。背有靠山则气定神闲身心放松容易进入读书之佳境，眼前有则赏心悦目心旷神怡有助于开启思路。”
背有靠山——即座椅应当有靠背，而且须背对实墙(但不可背靠卫生间之墙)，座位背后不可靠门或靠窗，门者虚、窗者空，虚空之处，没法依靠，古式座椅背位上往往镶有呈群山之状的石片，就是追求靠山的感觉，背后坚实，则有安全感。
眼前有水——书桌之前宜摆放富贵竹之类的水生植物，数量的单株为佳，水态灵逸，生气盎然，易促使读书之人心智勃发、想像驰骋。
仁智之局，由此而来。
再好的文昌之位。也需要仁智之局来配合。
文昌之位，用以确定书房或书桌之位。
而仁智之局，则用以增强书桌之灵气与效用。
书桌之尊，有如财位之贵，除了应注重仁智之局，还应该注重四个问题：
其一，书桌前面要有尽可能充裕的空间。现代住宅，内部房间面积往往不大，若要达到此效果，书桌亦可以窗户位置为朝向，明窗即明堂，窗外世界广大而宽阔，易于纳气入局，有益身心，使主人意气飞扬，思路顺畅，好主意多多。倘若窗外有烟囱电杆等不利之物相对，则应该用镇物体来化解。
其二，书桌切忌摆在房间中央。孤立中央则四壁无靠，在风水上，此乃四方孤立无授格，如此，则渐失人气和内气，以致事业不顺、学业不进、人生没有出路。
其三，书桌不宜直接朝门。书桌直接朝门容易导致身心涣散、心力衰弱、凡事无法专注。
其四，书桌不可横梁压顶。横梁压顶则无法长进，如果此情形无法避免，则应设天花板遮掩，以避其害。
“是不是说文昌之位和仁智之局摆平之后，书房的事情就算搞掂了?”小鲁又问：
“非也，事情还没完，摘掂仁智之局之后，还得再弄清书桌山高水低的格局”。师傅悠悠地摇动鹅毛扇。
书桌必有承载之物，其摆放格局大有讲究，古人称之为山高水低人为山，物为水，书桌用品的摆放高度不能超过人的坐姿，如果这样，则令主人不能出人头地，前途陷人困境。
这是书桌用品与主人之间的高低之配。
书桌摆放之物的格局分布，亦因男女性别不同而各有讲究。俗称男左女右，男重左女重右，男性左手青龙位宜高宜动，右手属白虎位宜低宜静，故电话电灯等富有能量气场的
师傅说:古人十分注重书房格局，在书房布局上，讲究文昌之位和仁智之局。
天上文曲星，宅内文昌位，每一套家居住宅，都有一处适于用作书房的位置，这地方就名叫文昌位。文昌之位益身心灵魂，有利于主人的修养和功名，故，设置书房，应当先确定居家住宅的文昌位在何处。
文昌位由房子坐向(即八宅的方向)而决定:
小卞提出一个疑问:‘要是户型缺文昌位，书房应该设计在哪里?
师傅回答说:“这种情况下， 只能另外选择书房，书房设定之后，就在书房之内选定文昌位，然后在此位放置书桌，这样的做法也符合风水要求。
小鲁不甘落后，随即抛出另一个问题:“要是文昌位刚好落在厨房或卫生间，那是否会影响另设书房的风水?
师傅心中暗骂一声小鲁:“你这小子太刁钻!”
他嘴里只好正面作答:“要是真的遇到这种情形，那么应该在此处摆放水生植物，以化解文昌位受冲之困。”
小鲁没完没了，又挖空心思地弄出新问题:“要是主人的生年与户型不配，也就是说，比如小隋同志，他是1980年出生，按说他的文昌位是西北，可是他的户型缺西北位。
“别胡说，别胡说，我家不缺西北位的!小隋跟他较真儿。
“我是说假设!”小鲁固执已见。
“那我也不同意你拿我作假设!”小隋好像真的怕丢了西北位。
“那好，咱就假设有个家伙的出生年份尾数带0！”小鲁恶狠狠地说，大有含沙射影之意。师傅装作视而不见，以沉默来等待这两位后生停止的口舌之争。
小隋和小鲁见师傅不说话，连忙偃旗息鼓，不再死缠烂打，以和平之状来乞求师傅继续发表高见。
师傅:“要是出现主人生年与户型不匹配之情形，则应以主人配偶或子女的出生年为线索去敲定。”
“要是这个家伙还没有结婚更没有子女那又该怎么办?”小鲁又再一次把矛头指向小隋。“你有完没完啊。”我讲话了，我明里制止小鲁的疯劲，暗中却替这后生的钻牛尖之劲而高兴。
“你说呢?”师傅把问题抛回给小鲁。
小鲁想了半天，恍然大悟:“好像，得另外找一间其它适合的房间做书房。”
说到这里， 他猛拍一下脑门，觉得最后一个问题问得太没水平了。
文昌位确定之后，书房内饰问题就凸显而出。
书房内饰应重视以下内容:
一、墙壁:书房应该安静，所以墙面材料要吸音， 宜采用壁纸或柔质板材。
二、地面: 同样为了吸音效果，地面铺材宜选用木质地板或地毯。
三、灯光:书房是读书的地方，灯光宜柔和集中，忌用彩灯和日光灯。
四、色彩:书房的四壁和天顶色调。立该明净柔和而典雅， 采用浅色调系列。
五、窗帘:书房既需要安静隐秘，也需要吸纳阳气，因此书房的窗帘在选择时应考虑到这个原则:即能遮光又能通透，所以最好采用可调节外来光线的百叶帘。
“那么，何为仁智之局呢?”小鲁还是要打破沙锅问到底。
师傅说:“古人云:‘仁者乐山，智者乐水’书房的主人，坐在书桌跟前读书写作的时候，十分讲究这样的意境：背有靠山前有水。背有靠山则气定神闲身心放松容易进入读书之佳境，眼前有则赏心悦目心旷神怡有助于开启思路。”
背有靠山——即座椅应当有靠背，而且须背对实墙(但不可背靠卫生间之墙)，座位背后不可靠门或靠窗，门者虚、窗者空，虚空之处，没法依靠，古式座椅背位上往往镶有呈群山之状的石片，就是追求靠山的感觉，背后坚实，则有安全感。
眼前有水——书桌之前宜摆放富贵竹之类的水生植物，数量的单株为佳，水态灵逸，生气盎然，易促使读书之人心智勃发、想像驰骋。
仁智之局，由此而来。
再好的文昌之位。也需要仁智之局来配合。
文昌之位，用以确定书房或书桌之位。
而仁智之局，则用以增强书桌之灵气与效用。
书桌之尊，有如财位之贵，除了应注重仁智之局，还应该注重四个问题：
其一，书桌前面要有尽可能充裕的空间。现代住宅，内部房间面积往往不大，若要达到此效果，书桌亦可以窗户位置为朝向，明窗即明堂，窗外世界广大而宽阔，易于纳气入局，有益身心，使主人意气飞扬，思路顺畅，好主意多多。倘若窗外有烟囱电杆等不利之物相对，则应该用镇物体来化解。
其二，书桌切忌摆在房间中央。孤立中央则四壁无靠，在风水上，此乃四方孤立无授格，如此，则渐失人气和内气，以致事业不顺、学业不进、人生没有出路。
其三，书桌不宜直接朝门。书桌直接朝门容易导致身心涣散、心力衰弱、凡事无法专注。
其四，书桌不可横梁压顶。横梁压顶则无法长进，如果此情形无法避免，则应设天花板遮掩，以避其害。
“是不是说文昌之位和仁智之局摆平之后，书房的事情就算搞掂了?”小鲁又问：
“非也，事情还没完，摘掂仁智之局之后，还得再弄清书桌山高水低的格局”。师傅悠悠地摇动鹅毛扇。
书桌必有承载之物，其摆放格局大有讲究，古人称之为山高水低人为山，物为水，书桌用品的摆放高度不能超过人的坐姿，如果这样，则令主人不能出人头地，前途陷人困境。
这是书桌用品与主人之间的高低之配。
书桌摆放之物的格局分布，亦因男女性别不同而各有讲究。俗称男左女右，男重左女重右，男性左手青龙位宜高宜动，右手属白虎位宜低宜静，故电话电灯等富有能量气场的
人性，狗性，狼性（深刻）
人性的朋友，适合深交。
人性，狗性，狼性
叔本华说：“人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近会被刺痛；彼此离得太远又会感觉寒冷。”
生活中，有些人会为了交朋友而去交朋友，见谁都掏心掏肺，但这很容易弄得自己撕心裂肺。
可见，交友是一门大学问。
世间之人大体分三类，人性、狗性、狼性。
鲁迅说：“人生得一知己足矣。”
交朋友的时候一定要有所选择，不能一味贪多。
人性朋友可深交，狗性朋友宜浅交，狼性朋友能不交就不交，只有这样才能减少伤害。
01
人性，人类社会应该有的善良。
在Facebook上面有这样一个点赞过亿的视频：
视频讲述了这样的故事：
下课铃响了，小朋友们开开心心地拿出饭盒，准备饱餐一顿，一名小男孩却满脸忧愁。
他拿出了自己的饭盒，打开后里面空空如也。
这时他举手假装要去上厕所。
走出教室来到饮水机旁，小男孩打开了自来水龙头大口大口地喝水以此饱腹，喝完后他又在窗边站了一会儿。
想着同学们差不多吃完饭了，小男孩回到教室，准备收起空饭盒。
当他拿起饭盒那一刻，发觉异样的他，打开了饭盒，小男孩惊喜地发现饭盒里面装满了各种各样的食物和水果。
他疑惑地看向四周，同学们都装作什么也没有发生，也没有人特意过来跟他解释什么。
贫穷的小男孩为了掩人耳目，每天带着空饭盒上学，看在眼里的小朋友们看破不说破。
在小男孩走出教室后，他们偷偷地往他饭盒里塞满了食物，给了他最有尊严的帮助。
视频的结尾，愁眉苦脸的小男孩终于露出了笑脸。
人性的善良就像冬天里的暖阳，总能在关键时刻给别人温暖。
近日，北京一家饭店的“套餐A”火爆全网，温暖了无数人。
据了解，“套餐A”已推出两个多月，套餐包含一份价值22元的红烧牛肉面。主要面向的是刚毕业，没有太多收入的大学生、流浪者、环卫工人等需要帮助的群体。
许多网友留言，为老板的善举点赞。
店长于成浩说：
“2012年我刚考上大学，有一天在路上手机和钱包被人偷了，身无分文，特别无助和无奈。
这时附近一家米线店老板看到我，请我吃了一碗米线，吃完后还给了我5元车票钱让我坐车回学校。”
当时特别感动，念念不忘帮助自己的人，后来自己毕业开了饭店，就想用同样的方式去回馈社会，帮助需要帮助的人。
一滴雨水滴落在平静的水面，泛起的涟漪会朝着四面八方传递而去。
一个善良的人，用一个小小的举动，可以塑造了千千万万的善良，这就是它的伟大之处。
人性的朋友，适合深交。
他们总是能把善良和温暖传递给身边的每一个人，就像是普照大地的阳光。
02
狗性，人格缺失时的自我奴役。
有朋友讲过一个故事：
前公司有一个部门经理老王，对老板一直阿谀奉承。
平常见到老板，老王总是点头哈腰，甘当小弟，但他觉得这还不够，又仔细研究了老板的喜好。
老板烟瘾大，他一到周末就拿几包好烟，在老板家花园里陪老板聊天；
有时候老板忙于工作，对家里关照比较少，老王就天天过去帮忙，最后老板娘和孩子都把他当成了自家人。
在公司对待下属，老王又换了一副面孔，整个人变得颐气指使，恨不得让所有人都知道他的高贵。
老王经常会因为某个人工作上出了一点小差错而破口大骂，废物、垃圾，怎么难听怎么说。
有次，一个同事方案做得可能不是那么合他心意，老王就直接把对方做好的方案摔到地上让重写。
言辞还特别犀利地说：“这点事情都做不好，你就是一饭桶。”
这时候老板正好有事过来，老王笑着给老板打了声招呼，又转过头语重心长地拍着那个同事的肩膀说：
“再加把劲，稍微修改一下就好了，好好干。”
变脸速度堪称神速。
以上，能看出来老王就是很典型的狗性人格特征。
有网友这样总结狗性人格的特征：
对待上级像哈巴狗；对待下级像狼狗；对待利益像疯狗。
狗性人格本质忠诚，但在很多时候利大于情的情况下他们会选择利益而抛弃情分。
狗性的朋友，只适合浅交。
狗性人格是一种人格缺失时候的自我奴役，在狗性人格心里总是利益至上。
如果你和他没有利益冲突那还好说，一旦两人之间出现利益冲突可能他就会立马反咬你一口。
追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前丧失掉做人的品德与底线。
很久之前看到过这样一句话：
一个人的人品怎么样，就看他和你有利益冲突的时候。
深有体会。
当你和他面临利益冲突关系，特别是在有可能利益受损的情况下，他的反应，最能体现出他的人品。
是人是狗，一目了然。
03
狼性，隐藏在人体的精神癌症。
狼性，最主要的特性就是贪婪、残忍，不懂知恩图报。
讲个故事：
一只狼被猎人追得很紧，突然，它看到前面有一个农夫，农夫正扛着锄头和麻袋从稻田里走了出来。
狼请求道：“大哥，把我藏起来好吗？有猎人在追我。”
农夫动了恻隐之心，把狼藏进了麻袋里，扛在了肩上。
猎人骑马追了过来，问农夫有没有看见一只狼。
农夫摇着头：“我没有看见。”
等猎人走远了，狼从麻袋里钻了出来，向农夫扑了过去，想把他吃掉。
农夫惊恐道：“唉！你真是太没良心了，我救了你的命，你反而要吃掉我。”
狼龇牙咧嘴道：“傻子，你竟然和一只狼讲良心。”
和狼性的人做朋友，你不知道他会在什么时候反咬你一口，你要时刻提防着他。
狼性的人，满脑子强盗逻辑和典型的索取型人格。
他们凡事只考虑自己的利益，至于别人会怎样，他们是毫不在意的。
英国作家萨克雷说：
“如果一个人，身受大恩之后又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。”
这种令人唏嘘的事情还有很多：
“19岁女孩跪求医生免费做流产，术后竟然持刀威胁医生还她孩子。”
“老公家暴我的时候被赶来的民警打伤了，可以要求民警补偿医药费吗？”
“男子街头打老婆，路过的吴先生看到上前劝架，却被这对夫妻联手打得头破血流。”
你的友好，应该给更懂得珍惜它的人。
对于狼性人格的人，就敬而远之吧。
▽一个聪明的人，在交朋友这件事上肯定不是来者不拒的。
心里一定要有一杆称，把朋友圈里面的人性、狗性、狼性朋友分得明明白白。
点个在看，交朋友的时候务必看清楚一点。 https://t.cn/RySzIlr
人性的朋友，适合深交。
人性，狗性，狼性
叔本华说：“人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近会被刺痛；彼此离得太远又会感觉寒冷。”
生活中，有些人会为了交朋友而去交朋友，见谁都掏心掏肺，但这很容易弄得自己撕心裂肺。
可见，交友是一门大学问。
世间之人大体分三类，人性、狗性、狼性。
鲁迅说：“人生得一知己足矣。”
交朋友的时候一定要有所选择，不能一味贪多。
人性朋友可深交，狗性朋友宜浅交，狼性朋友能不交就不交，只有这样才能减少伤害。
01
人性，人类社会应该有的善良。
在Facebook上面有这样一个点赞过亿的视频：
视频讲述了这样的故事：
下课铃响了，小朋友们开开心心地拿出饭盒，准备饱餐一顿，一名小男孩却满脸忧愁。
他拿出了自己的饭盒，打开后里面空空如也。
这时他举手假装要去上厕所。
走出教室来到饮水机旁，小男孩打开了自来水龙头大口大口地喝水以此饱腹，喝完后他又在窗边站了一会儿。
想着同学们差不多吃完饭了，小男孩回到教室，准备收起空饭盒。
当他拿起饭盒那一刻，发觉异样的他，打开了饭盒，小男孩惊喜地发现饭盒里面装满了各种各样的食物和水果。
他疑惑地看向四周，同学们都装作什么也没有发生，也没有人特意过来跟他解释什么。
贫穷的小男孩为了掩人耳目，每天带着空饭盒上学，看在眼里的小朋友们看破不说破。
在小男孩走出教室后，他们偷偷地往他饭盒里塞满了食物，给了他最有尊严的帮助。
视频的结尾，愁眉苦脸的小男孩终于露出了笑脸。
人性的善良就像冬天里的暖阳，总能在关键时刻给别人温暖。
近日，北京一家饭店的“套餐A”火爆全网，温暖了无数人。
据了解，“套餐A”已推出两个多月，套餐包含一份价值22元的红烧牛肉面。主要面向的是刚毕业，没有太多收入的大学生、流浪者、环卫工人等需要帮助的群体。
许多网友留言，为老板的善举点赞。
店长于成浩说：
“2012年我刚考上大学，有一天在路上手机和钱包被人偷了，身无分文，特别无助和无奈。
这时附近一家米线店老板看到我，请我吃了一碗米线，吃完后还给了我5元车票钱让我坐车回学校。”
当时特别感动，念念不忘帮助自己的人，后来自己毕业开了饭店，就想用同样的方式去回馈社会，帮助需要帮助的人。
一滴雨水滴落在平静的水面，泛起的涟漪会朝着四面八方传递而去。
一个善良的人，用一个小小的举动，可以塑造了千千万万的善良，这就是它的伟大之处。
人性的朋友，适合深交。
他们总是能把善良和温暖传递给身边的每一个人，就像是普照大地的阳光。
02
狗性，人格缺失时的自我奴役。
有朋友讲过一个故事：
前公司有一个部门经理老王，对老板一直阿谀奉承。
平常见到老板，老王总是点头哈腰，甘当小弟，但他觉得这还不够，又仔细研究了老板的喜好。
老板烟瘾大，他一到周末就拿几包好烟，在老板家花园里陪老板聊天；
有时候老板忙于工作，对家里关照比较少，老王就天天过去帮忙，最后老板娘和孩子都把他当成了自家人。
在公司对待下属，老王又换了一副面孔，整个人变得颐气指使，恨不得让所有人都知道他的高贵。
老王经常会因为某个人工作上出了一点小差错而破口大骂，废物、垃圾，怎么难听怎么说。
有次，一个同事方案做得可能不是那么合他心意，老王就直接把对方做好的方案摔到地上让重写。
言辞还特别犀利地说：“这点事情都做不好，你就是一饭桶。”
这时候老板正好有事过来，老王笑着给老板打了声招呼，又转过头语重心长地拍着那个同事的肩膀说：
“再加把劲，稍微修改一下就好了，好好干。”
变脸速度堪称神速。
以上，能看出来老王就是很典型的狗性人格特征。
有网友这样总结狗性人格的特征：
对待上级像哈巴狗；对待下级像狼狗；对待利益像疯狗。
狗性人格本质忠诚，但在很多时候利大于情的情况下他们会选择利益而抛弃情分。
狗性的朋友，只适合浅交。
狗性人格是一种人格缺失时候的自我奴役，在狗性人格心里总是利益至上。
如果你和他没有利益冲突那还好说，一旦两人之间出现利益冲突可能他就会立马反咬你一口。
追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前丧失掉做人的品德与底线。
很久之前看到过这样一句话：
一个人的人品怎么样，就看他和你有利益冲突的时候。
深有体会。
当你和他面临利益冲突关系，特别是在有可能利益受损的情况下，他的反应，最能体现出他的人品。
是人是狗，一目了然。
03
狼性，隐藏在人体的精神癌症。
狼性，最主要的特性就是贪婪、残忍，不懂知恩图报。
讲个故事：
一只狼被猎人追得很紧，突然，它看到前面有一个农夫，农夫正扛着锄头和麻袋从稻田里走了出来。
狼请求道：“大哥，把我藏起来好吗？有猎人在追我。”
农夫动了恻隐之心，把狼藏进了麻袋里，扛在了肩上。
猎人骑马追了过来，问农夫有没有看见一只狼。
农夫摇着头：“我没有看见。”
等猎人走远了，狼从麻袋里钻了出来，向农夫扑了过去，想把他吃掉。
农夫惊恐道：“唉！你真是太没良心了，我救了你的命，你反而要吃掉我。”
狼龇牙咧嘴道：“傻子，你竟然和一只狼讲良心。”
和狼性的人做朋友，你不知道他会在什么时候反咬你一口，你要时刻提防着他。
狼性的人，满脑子强盗逻辑和典型的索取型人格。
他们凡事只考虑自己的利益，至于别人会怎样，他们是毫不在意的。
英国作家萨克雷说：
“如果一个人，身受大恩之后又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。”
这种令人唏嘘的事情还有很多：
“19岁女孩跪求医生免费做流产，术后竟然持刀威胁医生还她孩子。”
“老公家暴我的时候被赶来的民警打伤了，可以要求民警补偿医药费吗？”
“男子街头打老婆，路过的吴先生看到上前劝架，却被这对夫妻联手打得头破血流。”
你的友好，应该给更懂得珍惜它的人。
对于狼性人格的人，就敬而远之吧。
▽一个聪明的人，在交朋友这件事上肯定不是来者不拒的。
心里一定要有一杆称，把朋友圈里面的人性、狗性、狼性朋友分得明明白白。
点个在看，交朋友的时候务必看清楚一点。 https://t.cn/RySzIlr
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