#资阳大小事# 【好消息！资阳退役军人学汽修、电工等可到这免费培训3个月】8月29日上午，资阳市退役军人事务局与四川希望汽车技师学院签订《关于建立退役军人职业教育技培训基地战略合作协议》。从此，资阳退役军人学电工、焊工、汽车维修等专业可免费到四川希望汽车技师学院进行不少于3个月的培训，同时，选择提升学历教育的退役军人按照政策给予学费资助。校方将为退役军人提供层次多样的学历教育，主要包括：专升本、成人高校招生专升本、中等职业教育等。
#迎庆三号#【民警深入四川护理学院开展安全检查】7月2日，分局治安大队民警到四川职业护理学院开展安全检查。检查过程中，民警仔细检查了学校的人防、物防、物技是否到位，视频监控系统是否完好、消火栓和灭火器等消防设施器材是否符合标准。同时，针对存在的问题，组织学校保安开展了一次突发事件应急处置实战演练，着重对保安队伍遇突发事件时的疏散师生、与暴徒周旋、协助警方处置等协同动作进行能力培养，突出”警校“快速联动、高效处置程序。通过演练。切实增强安保人员的安全防范意识，整体提升保安队伍的安全防范能力。
2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。
此次工资调整，义务教育阶段教师工资增加是最多的：
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。对照最新事业单位技岗工资标准，发现义务教育阶段教师工资实际所发的工资标准比其他事业单位工资多不止10%。
01.工资普调的背后有没有发现少了点什么？
上个周末，小编在教师群里和老师聊天的时候，有的老师抛出了这样一个问题：
“各位同仁，说说你们那边涨工资的情况吧，我们这里（四川绵阳）涨了400多一点，却把原来教师、护士的基本工资提高的10%取消了，实际只涨了200多一点……
我们先来看看老师们说的取消的10%指的是什么：
在2017年，国务院已经下发调整事业单位人员基本工资方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位：中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
不过在这次涨薪的落实中，基本工资标准提高10%被取消。假如按照第十三级工资涨了235，但是随着基本工资提高10%取消来计算，如果是两千块钱，取消百分之十，也就是少了两百块钱，等于只涨了35块钱，这个只是调整了工资结构，实际涨了35元钱。
因为是按照职称等级划定涨薪幅度，对于层级较低的老师而言，此次涨薪可以说并未达到预期，但是从整体层面而言，涨薪这件事对于教师群体还是一大利好。
02.2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2019年1月正式启发新的工资标准，虽然关于多种减税项目与额度还不知道如何操作，但只要涨了总比没涨强。
由于每个级别增资不尽相同，高级大概500左右，中级400左右，根据自己的工龄和所在岗的年限进行计算，职称高的自然工资增长也较高。基本人均300到400左右，而且还要补发7-12月的增长额，无疑是个好消息。
而且相校与其他事业单位准也技术人员，义务教育教师增加的工资实际提高了不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。
更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。
我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。
第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。
03.2019调资或许仅仅是一个开始
据官方网站消息称：
---------调薪---------
目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
从官方消息来看，有以下几个亮点。
一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。
二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。
三是，政策的落实将在三年之内全部完成。
此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。
写在最后：
人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业
2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。
此次工资调整，义务教育阶段教师工资增加是最多的：
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。对照最新事业单位技岗工资标准，发现义务教育阶段教师工资实际所发的工资标准比其他事业单位工资多不止10%。
01.工资普调的背后有没有发现少了点什么？
上个周末，小编在教师群里和老师聊天的时候，有的老师抛出了这样一个问题：
“各位同仁，说说你们那边涨工资的情况吧，我们这里（四川绵阳）涨了400多一点，却把原来教师、护士的基本工资提高的10%取消了，实际只涨了200多一点……
我们先来看看老师们说的取消的10%指的是什么：
在2017年，国务院已经下发调整事业单位人员基本工资方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位：中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
不过在这次涨薪的落实中，基本工资标准提高10%被取消。假如按照第十三级工资涨了235，但是随着基本工资提高10%取消来计算，如果是两千块钱，取消百分之十，也就是少了两百块钱，等于只涨了35块钱，这个只是调整了工资结构，实际涨了35元钱。
因为是按照职称等级划定涨薪幅度，对于层级较低的老师而言，此次涨薪可以说并未达到预期，但是从整体层面而言，涨薪这件事对于教师群体还是一大利好。
02.2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2019年1月正式启发新的工资标准，虽然关于多种减税项目与额度还不知道如何操作，但只要涨了总比没涨强。
由于每个级别增资不尽相同，高级大概500左右，中级400左右，根据自己的工龄和所在岗的年限进行计算，职称高的自然工资增长也较高。基本人均300到400左右，而且还要补发7-12月的增长额，无疑是个好消息。
而且相校与其他事业单位准也技术人员，义务教育教师增加的工资实际提高了不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。
更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。
我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。
第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。
03.2019调资或许仅仅是一个开始
据官方网站消息称：
---------调薪---------
目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
从官方消息来看，有以下几个亮点。
一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。
二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。
三是，政策的落实将在三年之内全部完成。
此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。
写在最后：
人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业
✋热门推荐