信任。活了几十年，你有几个能够信任的人？其实问自己，都不敢回答。哪怕是至亲，也有亲疏远近之分，更何况是外人？一个人的五指还不一般齐，又何况人心？
人心易变，因果循环。只要我们的心还有执着，分别，妄想，我们便对他人难以生起信任之心。因为，我们一直在找外界环境的因素，从没考虑一切外境都由心生？把自己的心的杂草铲除干净了，你眼中自然一片光明。我们自己心地阳光，天地万物皆阳光。好比一个热恋中的人，看谁都心情好是一个道理。好像扯远了。
信任，何为信任？度娘的解释是相信敢于托付。
我的理解是：我们不管别人信不信任，自己努力凭良心做事，不亏心，心地坦然，尽自己所能。只要有承诺，就要践行。不管他人是否信任，我们都要努力做一个对自己有交代，能担当，能托付的人。只要自己对自己有要求，不懈怠，无愧于天地，我坚信，那个信任的贵人，随时都在你身边。一个人的善行感召一切善神的护佑。所以，不要为一时的障碍忧恼，那是老天在考验你的信心！
即使他人不信任，也是曾经的业力所感，自己好好忏悔改错！行有不得，反求诸己。后退不是认输，后退就是前进。做好了自己，即使不信任，也得了自在。
自在不是让每个人都喜欢你，而是喜不喜欢都随你…[太阳][太阳][太阳][微风]

#超八成35岁以上求职者遭遇年龄歧视#【35岁成求职跨不过的“坎”？#如何看待求职遭遇年龄歧视#】职场上的残酷，在年龄方面表现得尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。
从长远来看，每个人都会由年轻而至年老。没有哪个社会能够只靠年轻人来创造财富、推动发展。将年龄作为判断一个人是否适合某一职位的依据，显然不合理。这不仅是对劳动者个人的歧视，更会造成整个社会极大的人力资源错配和浪费。曾有学者指出，年龄歧视已成为我国就业中最普遍的一种歧视现象。（中国青年报，嘉玛）

#超八成35岁以上求职者遭遇年龄歧视#【35岁成求职跨不过的“坎”？#如何看待求职遭遇年龄歧视#】职场上的残酷，在年龄方面表现得尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。
从长远来看，每个人都会由年轻而至年老。没有哪个社会能够只靠年轻人来创造财富、推动发展。将年龄作为判断一个人是否适合某一职位的依据，显然不合理。这不仅是对劳动者个人的歧视，更会造成整个社会极大的人力资源错配和浪费。曾有学者指出，年龄歧视已成为我国就业中最普遍的一种歧视现象。（中国青年报）