入驻总部经济招商园区的税收筹划思路
在金税三期越来越严格的税收监管环境下，以往老旧的节税手段逐渐行不通，慢慢地被摒弃。尤其是进项少的企业，想要通过虚开的方式少缴税，不但容易面临被查的风险，甚至要担负法律责任。所以除了传统老旧的形式，还有没有更加合理的方式来避开这些问题，让企业无后顾之忧的享受税收优惠政策，帮助企业成功减轻税收负担呢？
以总部经济为主的各类园区、工业园、经济园区税收优惠政策出台后，大多数企业都会选择这种更加安全可靠、合理合法的筹划方式。选择合适的园区不但能够提高企业的实际利润，还可以优化企业的税务结构，让企业更安全地享受到政府的税收扶持和奖励政策。但是如何才能正确地选择合适的园区？园区的优劣不仅仅是看税收扶持和奖励程度的高低，更应看重园区政策的稳定性以及后期处理企业各种问题的及时性。某些平台看似税收扶持的比例高，但实质地方留存的比例较低，同时风险较高，政策也不稳定，就好像蓝天白云突然来了一场暴风雨，还没有好好享受，就宣告谢幕了。所以，选择扶持比例适中、政策环境相对长期稳定、服务优良的园区才是企业首要考虑的。
特别是某些行业的经营成本无法在缴纳所得税前作为成本扣除，导致企业利润虚高，对此可以利用地区性的税收优惠政策，成立业务相关的新公司或者开设分公司，对业务和利润进行分流，以此享受到政府带来的税收优惠政策。
一般来说，现在很多园区都会对增值税、企业所得税、个人所得税进行不同程度的优惠和减免，但是都是通过“先征后奖”的形式，也就是企业入驻园区后，先正常履行纳税义务，这笔税收除去固定比例上交国家的部分，剩下的会以财政收入的形式进入当地的财政系统。当地政府就会通过园区，将当地留存的税收按比例再奖励给对税收做出贡献的相关企业，实现政府对企业的财政扶持，这部分奖励以非营业性收入进入企业，实质上也相当于企业一笔不小的收入了。
通过入驻园区企业或者公司可以选择成立业务相关的新公司，或者直接开设独立核算的分公司。园区对于正常纳税的企业，增值税按照当地留存的30%～70%进行扶持，企业所得税按照当地留存的40%～70%进行扶持，特别是一些纳税大户，园区将采取“一户一议”的政策，进行更高比例的扶持。
而小规模纳税人的个人独资企业，可以向园区申请税率核定，直接对开票额进行核定征收，这样能够获得更大的优惠空间，总税负成本只有2.66%左右。
通过总部经济入驻，企业不需要像实体招商一样付出那么大的成本，仅仅是注册地址落户就可以，并且大部分总部经济招商园区都设立有相应的招商服务平台，提供一站式服务，企业不需要自己去跑工商、税务等事宜。为企业入驻提供了很大的方便，企业可以合理合法地为企业减少税收，既履行了作为纳税人的义务，也为经济的发展做出了贡献，又让企业得到了更大的发展空间，实现了多方共赢、互利互惠的局面。
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在金税三期越来越严格的税收监管环境下，以往老旧的节税手段逐渐行不通，慢慢地被摒弃。尤其是进项少的企业，想要通过虚开的方式少缴税，不但容易面临被查的风险，甚至要担负法律责任。所以除了传统老旧的形式，还有没有更加合理的方式来避开这些问题，让企业无后顾之忧的享受税收优惠政策，帮助企业成功减轻税收负担呢？
以总部经济为主的各类园区、工业园、经济园区税收优惠政策出台后，大多数企业都会选择这种更加安全可靠、合理合法的筹划方式。选择合适的园区不但能够提高企业的实际利润，还可以优化企业的税务结构，让企业更安全地享受到政府的税收扶持和奖励政策。但是如何才能正确地选择合适的园区？园区的优劣不仅仅是看税收扶持和奖励程度的高低，更应看重园区政策的稳定性以及后期处理企业各种问题的及时性。某些平台看似税收扶持的比例高，但实质地方留存的比例较低，同时风险较高，政策也不稳定，就好像蓝天白云突然来了一场暴风雨，还没有好好享受，就宣告谢幕了。所以，选择扶持比例适中、政策环境相对长期稳定、服务优良的园区才是企业首要考虑的。
特别是某些行业的经营成本无法在缴纳所得税前作为成本扣除，导致企业利润虚高，对此可以利用地区性的税收优惠政策，成立业务相关的新公司或者开设分公司，对业务和利润进行分流，以此享受到政府带来的税收优惠政策。
一般来说，现在很多园区都会对增值税、企业所得税、个人所得税进行不同程度的优惠和减免，但是都是通过“先征后奖”的形式，也就是企业入驻园区后，先正常履行纳税义务，这笔税收除去固定比例上交国家的部分，剩下的会以财政收入的形式进入当地的财政系统。当地政府就会通过园区，将当地留存的税收按比例再奖励给对税收做出贡献的相关企业，实现政府对企业的财政扶持，这部分奖励以非营业性收入进入企业，实质上也相当于企业一笔不小的收入了。
通过入驻园区企业或者公司可以选择成立业务相关的新公司，或者直接开设独立核算的分公司。园区对于正常纳税的企业，增值税按照当地留存的30%～70%进行扶持，企业所得税按照当地留存的40%～70%进行扶持，特别是一些纳税大户，园区将采取“一户一议”的政策，进行更高比例的扶持。
而小规模纳税人的个人独资企业，可以向园区申请税率核定，直接对开票额进行核定征收，这样能够获得更大的优惠空间，总税负成本只有2.66%左右。
通过总部经济入驻，企业不需要像实体招商一样付出那么大的成本，仅仅是注册地址落户就可以，并且大部分总部经济招商园区都设立有相应的招商服务平台，提供一站式服务，企业不需要自己去跑工商、税务等事宜。为企业入驻提供了很大的方便，企业可以合理合法地为企业减少税收，既履行了作为纳税人的义务，也为经济的发展做出了贡献，又让企业得到了更大的发展空间，实现了多方共赢、互利互惠的局面。
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法人不领工资、也不缴社保，个税该怎么报？零申报违法吗？
下面这类问题，大同小异，很多初创企业都会遇到：
公司只有法人一人，不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有问题?
1.公司的法人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保
2.那法人的个人部分的社保怎么做账务处理？可以不申报个税吗？
3.公司只有法人，不发工资，不交社保，零申报个税违法吗？
1.可以只有法人一个，并不违反《公司法》规定。
我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议最好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。
2.可以不给法人发工资缴纳社保吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。 而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。而实务中，公司不发工资，不交社保的情况是客观存在的，我们来说下如果公司不给法人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法？
（1）如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资;
（2）公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保;关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。综上，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意，是特定条件下。
3.零申报个税会不会有问题？
这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：（1）工资支出为0 如果企业属于初创公司，没有雇人（包括法人），自然也没有工资薪金支出，不用缴纳社保，零申报个税就可以了！如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。
下面这类问题，大同小异，很多初创企业都会遇到：
公司只有法人一人，不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有问题?
1.公司的法人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保
2.那法人的个人部分的社保怎么做账务处理？可以不申报个税吗？
3.公司只有法人，不发工资，不交社保，零申报个税违法吗？
1.可以只有法人一个，并不违反《公司法》规定。
我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议最好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。
2.可以不给法人发工资缴纳社保吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。 而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。而实务中，公司不发工资，不交社保的情况是客观存在的，我们来说下如果公司不给法人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法？
（1）如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资;
（2）公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保;关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。综上，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意，是特定条件下。
3.零申报个税会不会有问题？
这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：（1）工资支出为0 如果企业属于初创公司，没有雇人（包括法人），自然也没有工资薪金支出，不用缴纳社保，零申报个税就可以了！如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。
郑爽案件查处彰显公平正义 警示影视从业者加强自律
8月27日，税务部门公布郑爽案件查处有关情况，郑爽通过拆分收入、假借增资等方式隐匿“天价片酬”，未依法申报个人收入1.91亿元，偷税4526.96万元，其他少缴税款2652.07万元，对郑爽追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计2.99亿元。张恒及相关企业涉嫌策划、帮助郑爽偷逃税款，也将依法受到处理。
法律、财税界有关人士认为，税务部门作出的处罚决定体现了法律和社会效果的统一，维护了法律的权威，彰显了社会公平正义，警示影视从业者加强自律，带头承担社会责任。
https://t.cn/A6ITHYsG
8月27日，税务部门公布郑爽案件查处有关情况，郑爽通过拆分收入、假借增资等方式隐匿“天价片酬”，未依法申报个人收入1.91亿元，偷税4526.96万元，其他少缴税款2652.07万元，对郑爽追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计2.99亿元。张恒及相关企业涉嫌策划、帮助郑爽偷逃税款，也将依法受到处理。
法律、财税界有关人士认为，税务部门作出的处罚决定体现了法律和社会效果的统一，维护了法律的权威，彰显了社会公平正义，警示影视从业者加强自律，带头承担社会责任。
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