【美育师资证书】火热报名‼️
可报考相关专业的工作室、专业教培机构、科研院所、高等院校等等
考培专业:开展美育舞蹈/音乐/美术/书画等技能培训
批准单位:中华文化促进会美育工作委员会
查询网址:https://t.cn/A6IgGHIO
是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构
考培周期:20天左右

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考培专业:开展美育舞蹈/音乐/美术/书画等技能培训
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查询网址:https://t.cn/A6IgGHIO
是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构
考培周期:20天左右

今天偶遇，帮朋友在外地的妹妹做了一个职业规划…

小姑娘的美术专业非常好，教学能力出色、还负责过独立的小区，对美术教培全流程较为熟悉。

但去外地发展，从艺术教培的基层做起太过辛苦、而且太慢。

可以刚好利用“双减”契机，挑选中等规模的学科类校区，一次选择5家，带着改革转型方案上门求职，寻求合作。

薪资用底薪+艺术人数分成的方案，前期先出转化方案，亲自做体验课，转化全年，上阵代课，达到一定人数后再亲手培养老师，帮助其打造团队。

自己创业投入大风险高，去艺术机构晋升又慢，不妨雪中送炭，直接去帮学科类做转型，也算职业生涯的捷径。

而其中的一些细节技巧非常重要。
优先300-500人的机构（人数太少没价值，人数过多单人入驻驱动改革人力不足）

5年内的机构（年限过长的教培机构，有很多故步自封的地方，改革这事也更困难）

优选35-45岁的老板，太年轻的创业者经常不知天高地厚，容易膨胀。太年长的老奸巨猾，合作起来小姑娘不一定搞得掂。

最后年轻人入场，谨防职场PUA。有些老板的管理，是通过打压下属来试图控制员工和团队。对于这种老流氓，直接走人换下一个。

毕竟这年头老板遍地都是，但人才真不多。

#双减政策# https://t.cn/R2WxSBM