这个世界，不会偏爱任何一个不劳而获的人，当然也不会，辜负任何一个默默努力的人。
努力了的才叫梦想，网拍模特不努力的就是空想，你所付出的努力，都是这辈子最清晰的时光。激励你坚持前行的不是励志语录，也不是励志的故事，而是充满正能量的自己，是一直在前行的路上努力奋斗的自己，天上不会掉馅饼，如果你想改变命运，那就逼自己一把，如果世界上真有奇迹，那只是努力的另一种结果！#招网拍模特##网拍##网拍模特##寄拍#
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盼新居偏遇漏水，武安凤凰城小区建筑质量出了大问题
拥有一套舒适的新居，是许多家庭的毕生梦想，多年奋斗的目标就是拥有一套满意的住宅，可是刚刚拿到新居钥匙的业主们，怎么也想不到自己的新房居然是漏水的。武安市凤凰城小区的业主们向记者讲述了自家的遭遇。
事情得从2017年说起，武安市的万腾房地产开发有限公司在武安市的西北部，开发了一座名为《凤凰城》的住宅小区，由于位置优越，很多的购房者在此认定了自家的新居。
按照当时的购房合同约定，万腾房地产开发有限公司本应于2020年12月31日前交房，但因种种原因推迟到了今年，也就是2021年6月1日，才通知业主交房，在拿到了新居钥匙后，业主们纷纷开始了自家新居的装修，武安市在7月11日下了一场大雨，凤凰城小区五楼的业主们纷纷发现，自家的新房出现了漏水的现象，而且是一套房子内多间房顶漏水，漏水处长达30多厘米，起先业主们只以为是自家的情况，于是纷纷向物业进行反应，要求查明原因，进行补漏，，但是大家都去反应的同一个问题，这才引起了各自的注意，在业主们互相交流后，发现五层的楼顶的有17户出现了大面积的漏水现象，而其它未反应的业主，大多是没有接受的情况。
在这17户业主不断的反映问题中，物业公司先是推说反映问题，而后几周就是不与答复，在业主们不断的追索下，物业公司将问题推到了万腾房地产开发有限公司，在经过两个月的交涉后，万腾房地产开发有限公司还是没有给出任何的解决方案，眼看着自家的房顶还在不停的漏水，入住新居无望的业主们在凤凰城小区的大门口拉起了诉求的条幅，集体进行抗议万腾房地产开发有限公司的不作为，双方发生了激烈的争执，后在巨大的社会压力下，万腾房地产开发有限公司才同意进行补漏施工。
记者在业主的陪同下挨家挨户进行了走访，几乎每户都有三四间的房顶有着大片的不规则湿痕，卫生间与厨房的管道下尤其的严重。来到屋顶，记者看到了一部分的防水保护层被刨开，但是只是局部的进行补漏，且用二十多厘米的混凝土块进行填埋。记者对此种施工补漏方式感到了疑惑，随即请教了建筑业的资深建造师，该建造师表示，凤凰城小区的漏水现象不是偶然发生的，问题出在施工与材料两个方面，而保温层与防水层的材料与铺设是防止漏水的关键，而像小范围的修补是不能解决漏水的根本问题，如想彻底查清问题所在，必须对保温层与防水层所使用的挤塑板与防水卷材进行查验，如不合格必须全部给予更换。重新对屋顶进行铺设施工，方能彻底解决漏水问题。
一个家庭想拥有一套心仪的居所，可能会花费这所家庭成员一生的积蓄，新居尚未装修，便出现如此大的问题，恐怕会是这17个家庭的梦魇，而负责凤凰城小区的承建方，该如何解决和处理好这个漏水的问题，让我们拭目以待。
拥有一套舒适的新居，是许多家庭的毕生梦想，多年奋斗的目标就是拥有一套满意的住宅，可是刚刚拿到新居钥匙的业主们，怎么也想不到自己的新房居然是漏水的。武安市凤凰城小区的业主们向记者讲述了自家的遭遇。
事情得从2017年说起，武安市的万腾房地产开发有限公司在武安市的西北部，开发了一座名为《凤凰城》的住宅小区，由于位置优越，很多的购房者在此认定了自家的新居。
按照当时的购房合同约定，万腾房地产开发有限公司本应于2020年12月31日前交房，但因种种原因推迟到了今年，也就是2021年6月1日，才通知业主交房，在拿到了新居钥匙后，业主们纷纷开始了自家新居的装修，武安市在7月11日下了一场大雨，凤凰城小区五楼的业主们纷纷发现，自家的新房出现了漏水的现象，而且是一套房子内多间房顶漏水，漏水处长达30多厘米，起先业主们只以为是自家的情况，于是纷纷向物业进行反应，要求查明原因，进行补漏，，但是大家都去反应的同一个问题，这才引起了各自的注意，在业主们互相交流后，发现五层的楼顶的有17户出现了大面积的漏水现象，而其它未反应的业主，大多是没有接受的情况。
在这17户业主不断的反映问题中，物业公司先是推说反映问题，而后几周就是不与答复，在业主们不断的追索下，物业公司将问题推到了万腾房地产开发有限公司，在经过两个月的交涉后，万腾房地产开发有限公司还是没有给出任何的解决方案，眼看着自家的房顶还在不停的漏水，入住新居无望的业主们在凤凰城小区的大门口拉起了诉求的条幅，集体进行抗议万腾房地产开发有限公司的不作为，双方发生了激烈的争执，后在巨大的社会压力下，万腾房地产开发有限公司才同意进行补漏施工。
记者在业主的陪同下挨家挨户进行了走访，几乎每户都有三四间的房顶有着大片的不规则湿痕，卫生间与厨房的管道下尤其的严重。来到屋顶，记者看到了一部分的防水保护层被刨开，但是只是局部的进行补漏，且用二十多厘米的混凝土块进行填埋。记者对此种施工补漏方式感到了疑惑，随即请教了建筑业的资深建造师，该建造师表示，凤凰城小区的漏水现象不是偶然发生的，问题出在施工与材料两个方面，而保温层与防水层的材料与铺设是防止漏水的关键，而像小范围的修补是不能解决漏水的根本问题，如想彻底查清问题所在，必须对保温层与防水层所使用的挤塑板与防水卷材进行查验，如不合格必须全部给予更换。重新对屋顶进行铺设施工，方能彻底解决漏水问题。
一个家庭想拥有一套心仪的居所，可能会花费这所家庭成员一生的积蓄，新居尚未装修，便出现如此大的问题，恐怕会是这17个家庭的梦魇，而负责凤凰城小区的承建方，该如何解决和处理好这个漏水的问题，让我们拭目以待。
【万山大学毕业生和退役军人看过来，这里有一封信请查收】#毕业# 亲爱的大学毕业生和退役军人等优秀青年们：
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
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（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
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万山区民政局：0856-3521075
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