夜读《终身成长》:

《终身成长》帮你忘记天赋、智商和能力高低，发现人与人之间有一种可选择的差异——思维模式。你的每个念头与言行，都是它的无意识写照，你的能力恰如思维模式。只要想变，就能改变。

德韦克发现人的两种思维模式:相信自己的才能一成不变，急于一遍遍地证明自己的能力，重点关注自己是不是足够聪明，认为智商决定了人们的一切——固定型思维模式。你的基本能力是可以通过你的努力来培养；虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长——成长型思维模式。

你一旦了解固定型思维和成长型思维的区别，看待他人和自己的方式会有重大改变。

固定型思维模式限制人的成就。成长型思维模式帮助人们发展能力、取得成就。

改变是不易的，有些想法、观念、认知已在我们的大脑中运行了很多年。改变是痛苦的，我们得和自己的局限、脆弱、恐惧，以及未知作斗争。正如《终身成长》所说，改变也许艰难，却从未有人说过不值得。何况，你我都是对自己有要求的人，不是吗？

 

#阳光信用[超话]##阳光信用# 【成功密码】真正成功的人，无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是，我们被“木桶理论”误导了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥补自己的短板，木桶理论适合用于组织，不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧，别理会那块短板！ #实时号测试#

一个情绪记录

失望/伤心/害怕/恐慌/

和去年相同时段的架构调整期，部门间资源流动暗潮涌动，有的人想站稳脚跟，有的人想换立场，重新组合和资源调配，然后就有笼络/群体/小团队/资源筛选的各种现象，这是前情。
本来天然属性上和大哥属于两个阵营，只是误以为自己半只脚踏入了别人的圈子，但其实不是。提前约过要一起吃饭，然后从其他人口中知道他们就在楼下吃饭，也包括那些可能产生调整的个体，但是没有我，也没有提前知会，意太难平了上头，没办法就是在乎。当然最后还好有被安慰到。

试图辨识一些情绪：
1、人需要群体，和群体站在一起是对安全感和优越感的需求；
2、个人成长需要认可和看见，否则需要保持坚韧的毅力，或者有很明确的目标，才能保持对成果的持续输出；
3、情感动物的弱势就是一旦信任非常容易上头；
4、以为是而不是难免感到失望。

还有一些想法：
1、努力程度是中，聪明机灵是中上，但心态问题一定是个人发展的最大障碍
2、长期主义和战略思维，忍一时和长期发展的平衡关系
3、笑到最后的不一定赢，但是失去战斗力和自信心的一定输了
4、年轻、积累和等机会，专注成长不要无意义自耗，有筹码才有谈的条件
5、没有人会一直赢
6、即使我不是最好的，就算我做的没有被看见，也是有价值的