很久没有做过转发赠书活动了，其实这是个不错的活动，可以说是“三赢”局面，无论对书商、博主还是书友们都有益。但最近没有做，主要因为我一个人实在应对不来。
 
书商忘发货，导致我被投诉；有些书友不常登录微博，我也不忍心不发奖，就得让人先寄给我，什么时候书友发现中奖，我再寄出；偏远地区不包邮，甚至还有开奖后跑路的，我只能自掏腰包……各种问题层出不穷。
 
这种活动当然与钱脱不开干系，毕竟是一种y销，但在我这里，能用书解决的问题，我尽量还是不谈钱。再者，百把块钱也不值得我矫情一下。
 
所以，以后我又开始做赠书活动啦，只是频率会把握很严格，尽量一拨结束再开始下一拨。另外，给铁粉的赠书活动也会做，这个不找赞助，只找些我特别喜欢的书，奖品也是我自己买给你。
 
希望中奖的书友们，可以真正去读读这些书，还可以发些读书感悟出来，你可以在博文中AT我一下，我也会择优转发。当然，你平时的读书感悟也可以AT我哈~
 
下面是说给书商朋友们的话：欢迎您来找我~我做赠书没收取过任何费用，最多就是要本书（如果我感兴趣的话），以后也不会收。另外，我的转发量不会很高，两三百到四五百之间吧，但是……我从不刷量，很厚道。还有，网文、漫画之类的书我不发，主要是我从来没看过，实在无法初步判断书籍质量。最重要的，希望您能尽快发货，同时反馈给我快递单号，因为这涉及到博主的诚信问题。
 
没错，接活啦！希望大家多多支持，多多读书，开卷有益你我他~

#转发赠书#已经“身”为管理者的你，准备“升”为管理者的你，是否被这样的沟通难题搞得焦头烂额？

“我讲了多次，他依然我行我素。”
“我说东，他却往西。”
“我明明是为他好，他却觉得我说话难听。”

在事事讲效率、讲结果的大环境下，“高效沟通”成了每个职场人的必修课。管理者在工作中的不当言辞很可能导致糟糕的结果。管理者，有必要掌握“说话的艺术”，针对不同的下属，使用不同的话语、不同的方式表达，达成高绩效的同时，促进下属成长。

今天老康要给大家分享的这本是超人气管理畅销书作者“吉田幸弘”新作《先学说话，再带团队》！

本书列举了作者从大量企业实际案例中精挑细选的39个“管理者的烦恼”并给出了相应的“解决方法”，有助于管理者倾听下属的心里话，让管理者，说话说到人心里，带人带出战斗力！

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【转发赠书】孩子难带、老公不管、长辈乱掺和……育儿何时升级成为一场家庭大战？

微博十大母婴博主@可可的粽子妈 首部作品，不仅仅是育儿书，也是一本教宝妈如何爱护自己，如何处理家庭关系、夫妻关系和实现自我成长的书。

女人请记住：孕育生命是我们的一种选择，而不是我们必须肩负的责任和使命。我们生来不是为了成为谁的妈妈，谁的妻子，而是为了成为我们自己。

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