#职场中的升职之道# ，学会这10种说话方式，升职加薪快：

1、上司交办的事
说：好，我现在就去办。

这样说话，给人感觉你做事利索靠谱。

2、碰到不好的消息时
说：我们似乎碰到一些情况……

这样说话，给人感觉沉稳不乱。

3、开会时别人说出观点时
说：XX的主意真不错！

这样说话给人感觉你能欣赏他人，富有团队精神。

4、如果问你问题你不确定时
说：请容我再认真地想一想，我2点前答复您好吗？

这样说话给人感觉你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

5、请同事帮忙时
说：这事没有你真不行啊！

这样说话，同事听了也高兴，为了不负自己专业的形象，通常是不会拒绝的。

6、面对你没有把握的事
说：我可以挑战一下。

这样说话，给人的感觉，你敢于担当，有挑战精神，下次重任依然是你。

7、当给你的工作量很大时
说：我手头上的工作排序是这样的……

这样说，首先让领导知道你的工作量大，也知道你做事有条理，如果不是非你不可，可以交给他人来做。

8、当你犯错时
说：这是我的错，不过幸好……

这样说话，让人感觉你有责任感，犯错误在所难免，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，也要尽量淡化错误的影响。

9、打破冷场的话题
说：我很想知道您对这件事的看法……

这样说话，可以打破冷场，也是你赢得上司青睐的好机会，给他感觉你谦虚好学。

10、面对批评
说：谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。

这样说话，不会让人觉得你傲气，更容易博取上司的信任。

你单位有“佛系员工吗”？

你是管理者，你是否留意身边的员工有这样一种现象： 一部分员工，他们对业绩不争先、不恐后，对指令不赞成、不反对，对同事不疏远、不亲近；每日能够按时来，但也一定准时走，你说了他也去做，但你不说，则事不关己，高高挂起；每日独来独往，生活清心寡欲，甚至大有一副“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”凛然之态。

如果组织中存在这样的员工，作为管理者的你，会怎么想呢？会如何应对呢？应该不会把这种现象视为新生代的常态吧！ 你认为他们真的是“佛系”吗？实际上，职场中这种现象是一种消极对抗的表现，是一种“假佛系”，因为这部分员工： 看似心无旁骛，实则内心空虚； 看似心态平和，无欲无求，实则是无声的抗议和自暴自弃。

【8大职场箴言】

1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。

2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。

3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。

4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。

5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。

6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。

7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。

8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。

【优秀领导必须盯好四件事】

1、紧盯目标

分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。

2、紧盯人才

找到合适的人放到适合目标的位置上。

3、紧盯机制

制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。

4、盯紧团队状态

保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。 ​​​

【授权培养人，遵循四“不要”原则】

1、不要怕下属犯错。

部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。

2、不要默认为下属不行。

要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。

3、不要插手已经授权。

要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。

4、不要听不进意见。

领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。(转)