#基层人大# 打通为民服务最后一米 姑苏区人大代表积极参与“社情民意联系日”首场活动
“马阿姨,史大爷,你们好。今天是保护区、姑苏区‘社情民意联系日’首场活动,我们‘下沉’到各个社区,与大家面对面交流,就是要听取大家在公共交通、医疗卫生、教育教学、生活环境等方面的意见和建议。能当场解决的问题,马上解决,不能当场解决的,回去研究后第一时间给大家答复。”近日,在平江街道历史街区社区会议室,姑苏区人大常委会主任郦小萍向前来反映社情民意的居民代表表示。
顾阿姨反映了停车难问题。街道城管处相关负责同志表示,目前正在发掘第一批智慧停车的40个车位,预计今年春节前可以落实到位。此外还在探索共享停车和夜间停车工作,会以低廉的价格提供给居民停车。
姚大爷反映的,则是电瓶车停放、充电问题。除了居住在此的居民外,苏州本地游客也会骑电瓶车过来就近停放在附近的支巷里,节假日更甚。希望能够合理规划公共区域,提供更多的非机动车停放处,同时也希望能建造一些自动充电桩,满足周边居民和游客的需要。历史街区社区工作人员对此进行了回复,并表示目前已安装投入使用10个电瓶车充电桩。
除了民生问题,古城的发展和保护也是居民关心和关注的焦点。今年73岁的曾北海是一位老党员,热衷于研究古城文化,也是古城保护志愿者,他就最近平江实验学校门口的石碑上出现的“长洲县学”四个大字,从古城保护、古城文化等方面发表了自己的观点。他认为,历史文化名城太突出历史是不行的。现在学校将之前的校名替换成“长洲县学”,“苏州市平江实验学校”的校名被挪到了校门西侧,让很多人误以为是一所新学校。尊重历史是可以的,但不能用历史去覆盖现在社会。对此,人大代表们表示将尽快和相关部门进行沟通。
这是姑苏区人大代表参与“社情民意联系日”活动当天的一个场景。
保护区、姑苏区建立“社情民意联系日”工作制度,从今年9月起,将每月的第二个星期日定为保护区、姑苏区“社情民意联系日”,活动在全区169个基层社区同步开展。根据相关活动安排,9月12日,全区136名人大代表积极参加了“社情民意联系日”首场活动。
下一步,姑苏区人大常委会将始终坚持以人民为中心的发展思想,积极组织人大代表参与“社情民意联系日”活动,围绕民生“头等大事”和“关键小事”,持续听民生解民意,聚焦群众所盼所需,推动群众关心的大事、要事、难事更好更快地解决,打通为民服务“最后一米”。
“马阿姨,史大爷,你们好。今天是保护区、姑苏区‘社情民意联系日’首场活动,我们‘下沉’到各个社区,与大家面对面交流,就是要听取大家在公共交通、医疗卫生、教育教学、生活环境等方面的意见和建议。能当场解决的问题,马上解决,不能当场解决的,回去研究后第一时间给大家答复。”近日,在平江街道历史街区社区会议室,姑苏区人大常委会主任郦小萍向前来反映社情民意的居民代表表示。
顾阿姨反映了停车难问题。街道城管处相关负责同志表示,目前正在发掘第一批智慧停车的40个车位,预计今年春节前可以落实到位。此外还在探索共享停车和夜间停车工作,会以低廉的价格提供给居民停车。
姚大爷反映的,则是电瓶车停放、充电问题。除了居住在此的居民外,苏州本地游客也会骑电瓶车过来就近停放在附近的支巷里,节假日更甚。希望能够合理规划公共区域,提供更多的非机动车停放处,同时也希望能建造一些自动充电桩,满足周边居民和游客的需要。历史街区社区工作人员对此进行了回复,并表示目前已安装投入使用10个电瓶车充电桩。
除了民生问题,古城的发展和保护也是居民关心和关注的焦点。今年73岁的曾北海是一位老党员,热衷于研究古城文化,也是古城保护志愿者,他就最近平江实验学校门口的石碑上出现的“长洲县学”四个大字,从古城保护、古城文化等方面发表了自己的观点。他认为,历史文化名城太突出历史是不行的。现在学校将之前的校名替换成“长洲县学”,“苏州市平江实验学校”的校名被挪到了校门西侧,让很多人误以为是一所新学校。尊重历史是可以的,但不能用历史去覆盖现在社会。对此,人大代表们表示将尽快和相关部门进行沟通。
这是姑苏区人大代表参与“社情民意联系日”活动当天的一个场景。
保护区、姑苏区建立“社情民意联系日”工作制度,从今年9月起,将每月的第二个星期日定为保护区、姑苏区“社情民意联系日”,活动在全区169个基层社区同步开展。根据相关活动安排,9月12日,全区136名人大代表积极参加了“社情民意联系日”首场活动。
下一步,姑苏区人大常委会将始终坚持以人民为中心的发展思想,积极组织人大代表参与“社情民意联系日”活动,围绕民生“头等大事”和“关键小事”,持续听民生解民意,聚焦群众所盼所需,推动群众关心的大事、要事、难事更好更快地解决,打通为民服务“最后一米”。
人生就是所有问题的集合,寻找人生的意义也是一种问题。
每个人对人生意义的解释也不一样,因为它是测量思想、感情以及行动的基本依据。不过,真正的人生意义这张底片,是在个人犯错或遇到障碍时,才会显影出来的。
我们之所以会选择咨询、教育或治疗这一类工作,就是要缩小人生意义与个人错误行为间的差距。
——阿尔弗雷德·阿德勒 《这样和世界相处》
每个人对人生意义的解释也不一样,因为它是测量思想、感情以及行动的基本依据。不过,真正的人生意义这张底片,是在个人犯错或遇到障碍时,才会显影出来的。
我们之所以会选择咨询、教育或治疗这一类工作,就是要缩小人生意义与个人错误行为间的差距。
——阿尔弗雷德·阿德勒 《这样和世界相处》
#为何年轻员工越来越难管了#
年轻人离职率高,一言不和就裸辞。领导和年轻员工两代人在职场这个特殊的环境相遇时,大家觉得年轻员工越来越难管了......
职场行为与我们的成长环境密切相关。过去,父母和长辈教育孩子的标准就是“听话才是好孩子”,那些有个性的孩子在任何地方都不受待见;如今,曾经的孩子已为人父母,那些小时候自己没主见的经历,成为长大后职场上没出息的象征。
今天的父母,给了孩子们无限的自由,尽量满足孩子们任何的需求,让孩子不再受自己儿时的约束,放飞了孩子的个性。而这些情感的投入,与职场上必须具备的岗位要求、职责担当、业绩贡献与团队协作似乎格格不入。
今天的管理者面临比以往更多的挑战和要求,试图以简单的发号施令指挥工作的时代一去不返。那么,如果你是家长式领导,事无巨细、啰里啰嗦、简单粗暴,你的年轻属下就会用跳槽或裸辞离你而去;如果你知人善任、懂得授权、善于激励,你就会赢得年轻人的尊重和跟随。因此,老浪们赶紧提升自己的领导魅力吧,否则你就会被后浪们拍在沙滩上了#从新手到行家# [2021]
年轻人离职率高,一言不和就裸辞。领导和年轻员工两代人在职场这个特殊的环境相遇时,大家觉得年轻员工越来越难管了......
职场行为与我们的成长环境密切相关。过去,父母和长辈教育孩子的标准就是“听话才是好孩子”,那些有个性的孩子在任何地方都不受待见;如今,曾经的孩子已为人父母,那些小时候自己没主见的经历,成为长大后职场上没出息的象征。
今天的父母,给了孩子们无限的自由,尽量满足孩子们任何的需求,让孩子不再受自己儿时的约束,放飞了孩子的个性。而这些情感的投入,与职场上必须具备的岗位要求、职责担当、业绩贡献与团队协作似乎格格不入。
今天的管理者面临比以往更多的挑战和要求,试图以简单的发号施令指挥工作的时代一去不返。那么,如果你是家长式领导,事无巨细、啰里啰嗦、简单粗暴,你的年轻属下就会用跳槽或裸辞离你而去;如果你知人善任、懂得授权、善于激励,你就会赢得年轻人的尊重和跟随。因此,老浪们赶紧提升自己的领导魅力吧,否则你就会被后浪们拍在沙滩上了#从新手到行家# [2021]
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