腾讯的再审答辩状颠倒黑白，代理律师谎话连篇。
一审和二审的判决书，对事实认定存在重大错误，并且遗漏了重大的关键证据。其所认定的事实缺乏相关证据证明。对关键证据，腾讯提供的每天8小时监控视频避而不谈，从内容到最后的判决结论，基本没有变化。“采信被告的主张，认定原告2019年2月-3月期间存在经常迟到、早退、长期不在岗的情形，在双方约定实行标准工时制、被告要求原告每天在岗时间达到8小时的前提下，被告以原告经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同有事实依据和法律依据”。从一审到二审，两级法院没有明确予以确认腾讯提供的企业微信聊天记录和电子邮件可以作为认定本案事实的证据。根据一审判决书第4页和二审判决书第4页，一审和二审法院确认的就是腾讯根据监控视频单方面制作的在岗时长统计表。一审和二审判决书中认定的严重违反劳动纪律，也是指考勤纪律。
在一审和二审判决书里面白纸黑字，如此明确的前提下，腾讯避重就轻，睁眼说瞎话，在答辩状里颠倒黑白，腾讯现在拒不承认单方面违法解除劳动合同的理由，就是每天在岗时间不足8小时，这种行为极其可笑又低劣。腾讯提供的2019年3月27日在会议室的谈话录音证据和根据录音整理的文字稿，里面腾讯HR曹艺特别明确的说，解除劳动合同的理由，就是每天工作不足8小时，说工位上有高清摄像头，员工一举一动看的清清楚楚。
我国民事诉讼法及相关司法解释中都可以看到有关于“禁止反言”这一法律原则的适用与体现。腾讯的行为无疑是违反了“禁止反言”这一法律原则，“禁止反言”原则是一种诚实信用原则的体现，即当事人在表示出相应的言词后，要对自己的言词负责，不得为己利而作出否定先前言词的言论，当事人在进行承认这种处分行为后，应当对自己的行为负责。
今年1月1日刚刚生效的《民法典》中总则篇的第一章基本规定中的第七条明确规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《民法典》将诚信原则作为几大原则之一在其开篇列明，可见我国法律对民事诉讼活动中的诚信的重要性，而腾讯的不诚信行为则是公然的对法律的藐视、公然对法律的亵渎，如果贵院继续放纵这种行为的发展，这将对我国的法治建设产生非常恶劣的影响，无疑是开历史的倒车，我们的民法典今年已经生效了，虽然还存在着这样或者那样的不足，但是我们的法律大环境始终应该是向好的，如果助长腾讯公司的这种不诚信行为就是助长不良之风，使我们艰难建立起来的对法律的信仰，即刻丧失，瞬间崩塌。
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞##腾讯##腾讯暴力裁员#
一审和二审的判决书，对事实认定存在重大错误，并且遗漏了重大的关键证据。其所认定的事实缺乏相关证据证明。对关键证据，腾讯提供的每天8小时监控视频避而不谈，从内容到最后的判决结论，基本没有变化。“采信被告的主张，认定原告2019年2月-3月期间存在经常迟到、早退、长期不在岗的情形，在双方约定实行标准工时制、被告要求原告每天在岗时间达到8小时的前提下，被告以原告经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同有事实依据和法律依据”。从一审到二审，两级法院没有明确予以确认腾讯提供的企业微信聊天记录和电子邮件可以作为认定本案事实的证据。根据一审判决书第4页和二审判决书第4页，一审和二审法院确认的就是腾讯根据监控视频单方面制作的在岗时长统计表。一审和二审判决书中认定的严重违反劳动纪律，也是指考勤纪律。
在一审和二审判决书里面白纸黑字，如此明确的前提下，腾讯避重就轻，睁眼说瞎话，在答辩状里颠倒黑白，腾讯现在拒不承认单方面违法解除劳动合同的理由，就是每天在岗时间不足8小时，这种行为极其可笑又低劣。腾讯提供的2019年3月27日在会议室的谈话录音证据和根据录音整理的文字稿，里面腾讯HR曹艺特别明确的说，解除劳动合同的理由，就是每天工作不足8小时，说工位上有高清摄像头，员工一举一动看的清清楚楚。
我国民事诉讼法及相关司法解释中都可以看到有关于“禁止反言”这一法律原则的适用与体现。腾讯的行为无疑是违反了“禁止反言”这一法律原则，“禁止反言”原则是一种诚实信用原则的体现，即当事人在表示出相应的言词后，要对自己的言词负责，不得为己利而作出否定先前言词的言论，当事人在进行承认这种处分行为后，应当对自己的行为负责。
今年1月1日刚刚生效的《民法典》中总则篇的第一章基本规定中的第七条明确规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《民法典》将诚信原则作为几大原则之一在其开篇列明，可见我国法律对民事诉讼活动中的诚信的重要性，而腾讯的不诚信行为则是公然的对法律的藐视、公然对法律的亵渎，如果贵院继续放纵这种行为的发展，这将对我国的法治建设产生非常恶劣的影响，无疑是开历史的倒车，我们的民法典今年已经生效了，虽然还存在着这样或者那样的不足，但是我们的法律大环境始终应该是向好的，如果助长腾讯公司的这种不诚信行为就是助长不良之风，使我们艰难建立起来的对法律的信仰，即刻丧失，瞬间崩塌。
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腾讯的再审答辩状颠倒黑白，代理律师谎话连篇。
一审和二审的判决书，对事实认定存在重大错误，并且遗漏了重大的关键证据。其所认定的事实缺乏相关证据证明。对关键证据，腾讯提供的每天8小时监控视频避而不谈，从内容到最后的判决结论，基本没有变化。“采信被告的主张，认定原告2019年2月-3月期间存在经常迟到、早退、长期不在岗的情形，在双方约定实行标准工时制、被告要求原告每天在岗时间达到8小时的前提下，被告以原告经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同有事实依据和法律依据”。从一审到二审，两级法院没有明确予以确认腾讯提供的企业微信聊天记录和电子邮件可以作为认定本案事实的证据。根据一审判决书第4页和二审判决书第4页，一审和二审法院确认的就是腾讯根据监控视频单方面制作的在岗时长统计表。一审和二审判决书中认定的严重违反劳动纪律，也是指考勤纪律。
在一审和二审判决书里面白纸黑字，如此明确的前提下，腾讯避重就轻，睁眼说瞎话，在答辩状里颠倒黑白，腾讯现在拒不承认单方面违法解除劳动合同的理由，就是每天在岗时间不足8小时，这种行为极其可笑又低劣。腾讯提供的2019年3月27日在会议室的谈话录音证据和根据录音整理的文字稿，里面腾讯HR曹艺特别明确的说，解除劳动合同的理由，就是每天工作不足8小时，说工位上有高清摄像头，员工一举一动看的清清楚楚。
我国民事诉讼法及相关司法解释中都可以看到有关于“禁止反言”这一法律原则的适用与体现。腾讯的行为无疑是违反了“禁止反言”这一法律原则，“禁止反言”原则是一种诚实信用原则的体现，即当事人在表示出相应的言词后，要对自己的言词负责，不得为己利而作出否定先前言词的言论，当事人在进行承认这种处分行为后，应当对自己的行为负责。
今年1月1日刚刚生效的《民法典》中总则篇的第一章基本规定中的第七条明确规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《民法典》将诚信原则作为几大原则之一在其开篇列明，可见我国法律对民事诉讼活动中的诚信的重要性，而腾讯的不诚信行为则是公然的对法律的藐视、公然对法律的亵渎，如果贵院继续放纵这种行为的发展，这将对我国的法治建设产生非常恶劣的影响，无疑是开历史的倒车，我们的民法典今年已经生效了，虽然还存在着这样或者那样的不足，但是我们的法律大环境始终应该是向好的，如果助长腾讯公司的这种不诚信行为就是助长不良之风，使我们艰难建立起来的对法律的信仰，即刻丧失，瞬间崩塌。
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞# #腾讯# #阿里巴巴# #马云#
一审和二审的判决书，对事实认定存在重大错误，并且遗漏了重大的关键证据。其所认定的事实缺乏相关证据证明。对关键证据，腾讯提供的每天8小时监控视频避而不谈，从内容到最后的判决结论，基本没有变化。“采信被告的主张，认定原告2019年2月-3月期间存在经常迟到、早退、长期不在岗的情形，在双方约定实行标准工时制、被告要求原告每天在岗时间达到8小时的前提下，被告以原告经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同有事实依据和法律依据”。从一审到二审，两级法院没有明确予以确认腾讯提供的企业微信聊天记录和电子邮件可以作为认定本案事实的证据。根据一审判决书第4页和二审判决书第4页，一审和二审法院确认的就是腾讯根据监控视频单方面制作的在岗时长统计表。一审和二审判决书中认定的严重违反劳动纪律，也是指考勤纪律。
在一审和二审判决书里面白纸黑字，如此明确的前提下，腾讯避重就轻，睁眼说瞎话，在答辩状里颠倒黑白，腾讯现在拒不承认单方面违法解除劳动合同的理由，就是每天在岗时间不足8小时，这种行为极其可笑又低劣。腾讯提供的2019年3月27日在会议室的谈话录音证据和根据录音整理的文字稿，里面腾讯HR曹艺特别明确的说，解除劳动合同的理由，就是每天工作不足8小时，说工位上有高清摄像头，员工一举一动看的清清楚楚。
我国民事诉讼法及相关司法解释中都可以看到有关于“禁止反言”这一法律原则的适用与体现。腾讯的行为无疑是违反了“禁止反言”这一法律原则，“禁止反言”原则是一种诚实信用原则的体现，即当事人在表示出相应的言词后，要对自己的言词负责，不得为己利而作出否定先前言词的言论，当事人在进行承认这种处分行为后，应当对自己的行为负责。
今年1月1日刚刚生效的《民法典》中总则篇的第一章基本规定中的第七条明确规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《民法典》将诚信原则作为几大原则之一在其开篇列明，可见我国法律对民事诉讼活动中的诚信的重要性，而腾讯的不诚信行为则是公然的对法律的藐视、公然对法律的亵渎，如果贵院继续放纵这种行为的发展，这将对我国的法治建设产生非常恶劣的影响，无疑是开历史的倒车，我们的民法典今年已经生效了，虽然还存在着这样或者那样的不足，但是我们的法律大环境始终应该是向好的，如果助长腾讯公司的这种不诚信行为就是助长不良之风，使我们艰难建立起来的对法律的信仰，即刻丧失，瞬间崩塌。
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞# #腾讯# #阿里巴巴# #马云#
#员工讨工资老板发8万枚一毛硬币#
员工付出时间和劳动以换取报酬是双方都认可的交易，作为老板不可能这点常识都没有。所以，在被多次讨要后，才发了8万枚一毛硬币的工资，摆明了是成心为难。生意人如此做人，格局太小。
但从法律角度来说，这个老板的确履行了发放工资的义务，硬币面值再小，清点和携带再不方便，也是法定货币。因为根据《银行法》第三章第十六条的规定: “中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。”如若拒收，属于违法行为。
但合法的情况不一定合理，作为权利义务的双方，也应当秉持诚实守信、互尊互重、互谅互让的态度。工人的工资八千块并不多，但相信硬币的给付方式并不是唯一方式，应当尊重其合法劳动得来的合法报酬！#出道吧新星#
员工付出时间和劳动以换取报酬是双方都认可的交易，作为老板不可能这点常识都没有。所以，在被多次讨要后，才发了8万枚一毛硬币的工资，摆明了是成心为难。生意人如此做人，格局太小。
但从法律角度来说，这个老板的确履行了发放工资的义务，硬币面值再小，清点和携带再不方便，也是法定货币。因为根据《银行法》第三章第十六条的规定: “中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。”如若拒收，属于违法行为。
但合法的情况不一定合理，作为权利义务的双方，也应当秉持诚实守信、互尊互重、互谅互让的态度。工人的工资八千块并不多，但相信硬币的给付方式并不是唯一方式，应当尊重其合法劳动得来的合法报酬！#出道吧新星#
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