【优秀管理者的10大核心语言】
第1句：“你的问题很好，能够解决更好。”
这句话是鼓励员工多向你反馈公司里的问题，更能够自己主动解决问题。
创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和指导意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）
这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“对不起，我错了！”
作为公司的管理者，管理者肯定也有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。
不敢承认错误的管理者是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第3句：“如果对我有不满意的地方，请一定对我说！”
作为管理者长，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
这表示你愿意聆听他们的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第4句：“谢谢你~”
对员工在工作中的突出表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢他人的上司，能最终得到员工由衷的信服！
第5句：“真了不起！告诉我你是如何做到的”
这句话是管理者经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。
这样做会提高店员的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，管理者要善于激励员工，而这句话真的很有激励性。
第6句：不要用“现在是求生关键时刻”的恐惧诉求，会把大家吓得拔腿就跑。
如果你心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻，否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思，再三思。 “
这样模糊、充满恐慌，而且又没有提供任何明确建议的语言”只会更加深大家心中的焦虑。
第7句：重新提醒大家组织的愿景，用有一点挑战性的目标，给大家正面的压力。
领导人必须先稳定自己、重新提醒自己组织的愿景到底是什么，然后再一次把这个愿景，传到整个团队，先把团队调到正面的思考与情绪上。
当大家有了可以达成，但是又具有挑战性的目标，才能够产生正向的压力，激发出大家朝目标前进的能量。
第8句：要调整不同成员或团队的行动方向，减少相互冲撞的可能性。
要激励大家动起来有一点特别要注意，就是团队成员之间或是不同团队之间的行动，一定要经过整合。
因为在压力大、士气低的时候，每个人都比较脆弱，是经不起相互冲撞的。弄不好会把好不容易重振的士气就会再次受到打击，要再次鼓舞，就更不容易了
第9句：只要有成绩，即使是再小的成绩，也要庆功。
前几年的飞速成长，把大家的胃口都养坏了。与过去几年随随便便就可以翻两番的成绩相比，现在所有努力的成果，都显得微不足道，很容易就会被不屑一顾，甚至觉得做得实在太差了。
这种态度对士气其实有相当的打击，因此要坚决杜绝，就算再小的成绩，也要即刻庆祝。
第10句：保持健康，才有最基本的激励本钱。
要激励团队还有个很简单的方法，就是帮助团队保持健康，尤其是要让大家睡眠充足，不要一直拖着大家工作。
因此，只有好的健康的身体，才有强大的无穷的战斗力。
小结
其实啊，人绝大部分情况下是一种感性的动物，只要你对别人好，一般别人也会对你好，这样大家在你好我好大家好的环境中，就会工作愉快，自然而然的业绩也不会差到哪里去。
经营企业，最终的结果就是经营人才。所以，完善的竞升机制，和谐的工作环境，善解人意的领导，这样的企业才有未来。
第1句：“你的问题很好，能够解决更好。”
这句话是鼓励员工多向你反馈公司里的问题，更能够自己主动解决问题。
创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和指导意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）
这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“对不起，我错了！”
作为公司的管理者，管理者肯定也有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。
不敢承认错误的管理者是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第3句：“如果对我有不满意的地方，请一定对我说！”
作为管理者长，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
这表示你愿意聆听他们的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第4句：“谢谢你~”
对员工在工作中的突出表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢他人的上司，能最终得到员工由衷的信服！
第5句：“真了不起！告诉我你是如何做到的”
这句话是管理者经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。
这样做会提高店员的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，管理者要善于激励员工，而这句话真的很有激励性。
第6句：不要用“现在是求生关键时刻”的恐惧诉求，会把大家吓得拔腿就跑。
如果你心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻，否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思，再三思。 “
这样模糊、充满恐慌，而且又没有提供任何明确建议的语言”只会更加深大家心中的焦虑。
第7句：重新提醒大家组织的愿景，用有一点挑战性的目标，给大家正面的压力。
领导人必须先稳定自己、重新提醒自己组织的愿景到底是什么，然后再一次把这个愿景，传到整个团队，先把团队调到正面的思考与情绪上。
当大家有了可以达成，但是又具有挑战性的目标，才能够产生正向的压力，激发出大家朝目标前进的能量。
第8句：要调整不同成员或团队的行动方向，减少相互冲撞的可能性。
要激励大家动起来有一点特别要注意，就是团队成员之间或是不同团队之间的行动，一定要经过整合。
因为在压力大、士气低的时候，每个人都比较脆弱，是经不起相互冲撞的。弄不好会把好不容易重振的士气就会再次受到打击，要再次鼓舞，就更不容易了
第9句：只要有成绩，即使是再小的成绩，也要庆功。
前几年的飞速成长，把大家的胃口都养坏了。与过去几年随随便便就可以翻两番的成绩相比，现在所有努力的成果，都显得微不足道，很容易就会被不屑一顾，甚至觉得做得实在太差了。
这种态度对士气其实有相当的打击，因此要坚决杜绝，就算再小的成绩，也要即刻庆祝。
第10句：保持健康，才有最基本的激励本钱。
要激励团队还有个很简单的方法，就是帮助团队保持健康，尤其是要让大家睡眠充足，不要一直拖着大家工作。
因此，只有好的健康的身体，才有强大的无穷的战斗力。
小结
其实啊，人绝大部分情况下是一种感性的动物，只要你对别人好，一般别人也会对你好，这样大家在你好我好大家好的环境中，就会工作愉快，自然而然的业绩也不会差到哪里去。
经营企业，最终的结果就是经营人才。所以，完善的竞升机制，和谐的工作环境，善解人意的领导，这样的企业才有未来。
今年哪些板块涨得欢？钢铁68%，采掘66% 机构如何看后市？
今年资源类资产走势“一骑绝尘”，如果投资人错过了资源类资产，几乎就是错过了今年结构性牛市的主流行情，可能深刻领悟了许多人生哲理，比如：满仓踏错，空仓加错、加仓加错……
反之，如果投资人买了资源类资产，就算是在最近的大涨大跌行情中，也没什么可怕的，因为资源股每次下跌之后都有反扑。
今年表现最好的就是资源股，或者说是顺周期股，石油、煤炭、化工、钢铁、有色金属等的表现让人很放心。
截至9月17日，今年以来，在申万28个一级行业指数中，傲视群雄的4大行业是钢铁68%、采掘66%、有色金属56%、化工55%，把第5名远远甩在身后。
资源股很有些去年白酒的味道，跟煤炭、钢铁、化工、有色等顺周期板块相比，吵吵闹闹的“茅指数”和“宁组合”争了个寂寞。
但是，资源股和资源类基金涨了这么多后，还能投资吗？会不会嗨过头要进ICU？
暴涨的逻辑
疫情导致的经济结构性和流动性问题带来了今年资源股的强势。
比如，年初至9月17日，兖州煤业涨228%，陕西黑猫涨158%，石大胜华涨566%，合盛硅业涨551%，包钢股份涨189%，首钢股份涨122%……
在这种行情支撑下，资源类基金也是今年涨得最猛的基金，没有之一。
今年业绩最好的TOP10基金中，有4只资源类基金，包括煤炭ETF（515220.OF）96.91%、国泰中证煤炭ETF联接A（008279.OF）92.39%、国泰中证煤炭ETF联接C（008280.OF）91.99%、煤炭LOF（161032.OF）90.55%。
其他6只收益TOP10基金非资源类基金，不少也重仓了有色金属，比如锂、钴等。
举例来说，今年业绩排名第一的信诚新兴产业A（000209.OF），今年以来回报98.23%。半年报显示，其十大重仓股中有华友钴业、赣锋锂业等。
不过，能赚到资源股这波收益的人，可能不多。作为“落后”的传统资源股，不少投资人感慨今年“满仓踏空”。
事实上，今年是资源股的大年，资源股大涨有坚实的逻辑。
冬拓投资基金经理王春秀指出：
“双碳政策下的供给侧改革改变了行业的供需格局，产品供需偏紧，价格大涨。以煤炭、化工、有色为代表的资源股在价格暴涨、盈利大幅提升的提振下获得了机构的追捧。”
龙赢富泽资产总经理童第轶分析，从大逻辑上看，今年资源板块表现出色的原因主要有三个：
一是国内层面的供给侧限制，无论煤炭还是钢铁，都有一些限产政策，这推动供需进入到一个紧平衡的格局；
二是国际层面的货币宽松，为应对疫情影响，欧美都在搞货币宽松，这推动通胀上行。这两个因素共同推动商品价格上行。
从情绪上看，新能源汽车产业链的持续火爆，也对最上游的资源板块起到了不小的拉动作用。
机构投资建议
资源股和资源类基金涨了这么多后，还能投资吗？
“本轮的周期有可能会超过历史水平。”私募排排网基金经理胡泊说。
但是，胡泊认为，周期股在上涨的过程中，整体的波动会不断的放大，短期筹码获利了结带来的调整风险也不小，因此持股的体验可能会比较差。
胡泊认为结构性行情还在，“周期股的顶部比较难以预测，但周期股并未走完整个周期，还有继续上行的空间，但是要进行具体的细分，其中能源板块可能还会有一定的空间，黑色系则可能要另外对待。”
与之相对，巨泽投资董事长马澄认为，周期股的上涨已经处于末期，从收益风险比来看不适宜重点配置。
他给出三点理由：一是美联储会议已经确定在今年四季度到明年一季度将逐步缩减购债规模，虽然暂时没有确定加息的时间表，但这是全球货币政策的一个信号，也就是说货币政策继续宽松的边际效应大大递减，这将对未来大宗商品影响重要影响；
二是全球疫情目前不断反复，美国8月份就业数据不及预期，表明当前大宗商品的上涨，并不是完全由需求带动的；
三是自去年6月份以来，相关钢铁、有色、煤炭周期类个股上涨幅度已经较大，获利盘丰厚，抛压较重。
对资源股，或目前的顺周期股，多数机构投资人都持担忧的态度。
童第轶表示：“当前来看，支撑资源板块上行的大逻辑仍在，不过情绪上已经达到了一个比较高的位置，暂时先观望，等待修整回调到位后再跟进是比较不错的选择。”
博时周期一体化小组组长沙炜指出，周期板块投资难度相对是比较大的，因为很多行业供给端技术壁垒不高，需求端很多也主要依赖传统的基建地产而长期有下行风险，因此本身行业景气波动较大。
“我们对国内的投资需求长期有一定的担忧，因此我们在选择周期板块的时候，更多的侧重于需求集中在制造业和衣食住行的化工、有色等行业。”沙炜说。
冬拓投资基金经理王春秀也认为，资源类产品的价格不会无限上涨，一旦价格上涨停滞或者出现拐点迹象，股价就会大幅度回调。鉴于资源类产品价格普遍处于高位，建议谨慎投资资源类基金。
但另一方面，王春秀表示，双碳政策是基本国策，在很长一段时间都不会改变，因此资源类产品供需紧平衡的格局会长期维持，产品价格虽然会回落，但是会维持在较高水平。资源股的周期属性变弱，投资价值变高。
王春秀也认为资源股有结构性行情。“那些有资源、成本优势，未来产能有较大提升空间的成长类资源股有较高的投资价值。”
今年资源类资产走势“一骑绝尘”，如果投资人错过了资源类资产，几乎就是错过了今年结构性牛市的主流行情，可能深刻领悟了许多人生哲理，比如：满仓踏错，空仓加错、加仓加错……
反之，如果投资人买了资源类资产，就算是在最近的大涨大跌行情中，也没什么可怕的，因为资源股每次下跌之后都有反扑。
今年表现最好的就是资源股，或者说是顺周期股，石油、煤炭、化工、钢铁、有色金属等的表现让人很放心。
截至9月17日，今年以来，在申万28个一级行业指数中，傲视群雄的4大行业是钢铁68%、采掘66%、有色金属56%、化工55%，把第5名远远甩在身后。
资源股很有些去年白酒的味道，跟煤炭、钢铁、化工、有色等顺周期板块相比，吵吵闹闹的“茅指数”和“宁组合”争了个寂寞。
但是，资源股和资源类基金涨了这么多后，还能投资吗？会不会嗨过头要进ICU？
暴涨的逻辑
疫情导致的经济结构性和流动性问题带来了今年资源股的强势。
比如，年初至9月17日，兖州煤业涨228%，陕西黑猫涨158%，石大胜华涨566%，合盛硅业涨551%，包钢股份涨189%，首钢股份涨122%……
在这种行情支撑下，资源类基金也是今年涨得最猛的基金，没有之一。
今年业绩最好的TOP10基金中，有4只资源类基金，包括煤炭ETF（515220.OF）96.91%、国泰中证煤炭ETF联接A（008279.OF）92.39%、国泰中证煤炭ETF联接C（008280.OF）91.99%、煤炭LOF（161032.OF）90.55%。
其他6只收益TOP10基金非资源类基金，不少也重仓了有色金属，比如锂、钴等。
举例来说，今年业绩排名第一的信诚新兴产业A（000209.OF），今年以来回报98.23%。半年报显示，其十大重仓股中有华友钴业、赣锋锂业等。
不过，能赚到资源股这波收益的人，可能不多。作为“落后”的传统资源股，不少投资人感慨今年“满仓踏空”。
事实上，今年是资源股的大年，资源股大涨有坚实的逻辑。
冬拓投资基金经理王春秀指出：
“双碳政策下的供给侧改革改变了行业的供需格局，产品供需偏紧，价格大涨。以煤炭、化工、有色为代表的资源股在价格暴涨、盈利大幅提升的提振下获得了机构的追捧。”
龙赢富泽资产总经理童第轶分析，从大逻辑上看，今年资源板块表现出色的原因主要有三个：
一是国内层面的供给侧限制，无论煤炭还是钢铁，都有一些限产政策，这推动供需进入到一个紧平衡的格局；
二是国际层面的货币宽松，为应对疫情影响，欧美都在搞货币宽松，这推动通胀上行。这两个因素共同推动商品价格上行。
从情绪上看，新能源汽车产业链的持续火爆，也对最上游的资源板块起到了不小的拉动作用。
机构投资建议
资源股和资源类基金涨了这么多后，还能投资吗？
“本轮的周期有可能会超过历史水平。”私募排排网基金经理胡泊说。
但是，胡泊认为，周期股在上涨的过程中，整体的波动会不断的放大，短期筹码获利了结带来的调整风险也不小，因此持股的体验可能会比较差。
胡泊认为结构性行情还在，“周期股的顶部比较难以预测，但周期股并未走完整个周期，还有继续上行的空间，但是要进行具体的细分，其中能源板块可能还会有一定的空间，黑色系则可能要另外对待。”
与之相对，巨泽投资董事长马澄认为，周期股的上涨已经处于末期，从收益风险比来看不适宜重点配置。
他给出三点理由：一是美联储会议已经确定在今年四季度到明年一季度将逐步缩减购债规模，虽然暂时没有确定加息的时间表，但这是全球货币政策的一个信号，也就是说货币政策继续宽松的边际效应大大递减，这将对未来大宗商品影响重要影响；
二是全球疫情目前不断反复，美国8月份就业数据不及预期，表明当前大宗商品的上涨，并不是完全由需求带动的；
三是自去年6月份以来，相关钢铁、有色、煤炭周期类个股上涨幅度已经较大，获利盘丰厚，抛压较重。
对资源股，或目前的顺周期股，多数机构投资人都持担忧的态度。
童第轶表示：“当前来看，支撑资源板块上行的大逻辑仍在，不过情绪上已经达到了一个比较高的位置，暂时先观望，等待修整回调到位后再跟进是比较不错的选择。”
博时周期一体化小组组长沙炜指出，周期板块投资难度相对是比较大的，因为很多行业供给端技术壁垒不高，需求端很多也主要依赖传统的基建地产而长期有下行风险，因此本身行业景气波动较大。
“我们对国内的投资需求长期有一定的担忧，因此我们在选择周期板块的时候，更多的侧重于需求集中在制造业和衣食住行的化工、有色等行业。”沙炜说。
冬拓投资基金经理王春秀也认为，资源类产品的价格不会无限上涨，一旦价格上涨停滞或者出现拐点迹象，股价就会大幅度回调。鉴于资源类产品价格普遍处于高位，建议谨慎投资资源类基金。
但另一方面，王春秀表示，双碳政策是基本国策，在很长一段时间都不会改变，因此资源类产品供需紧平衡的格局会长期维持，产品价格虽然会回落，但是会维持在较高水平。资源股的周期属性变弱，投资价值变高。
王春秀也认为资源股有结构性行情。“那些有资源、成本优势，未来产能有较大提升空间的成长类资源股有较高的投资价值。”
#任嘉伦[超话]#
[打call]#任嘉伦30天心动挑战#
[打call]#任嘉伦一生一世#
【Day 3】
最感动的瞬间
任嘉伦⇔嘉人
从粉上这个任的那一刻起 任嘉伦和嘉人之间的双向无处不在
是嘉人送他一幅画 他回赠一个自己
是多次发博感谢嘉人
不管什么时候都会跟嘉人们招手
是“我粉丝的名字我一定要画呀 没Ta们没我”
是在直播间问嘉人们喜欢他什么发型的小傻瓜
是主持人提问的时候会偷偷给嘉人提示
是会给嘉人们隔空抱抱
是给我们写专属“情歌”的男盆友[抱一抱]
感动的瞬间有太多太多 印象最深刻的就是see ya首唱那次的星星礼服[泪]在场内 有极少数的嘉人 他看到了属于他的一个灯牌 偷偷露出来笑容 就算再小的动作也被抓住了[偷笑]就是这么可爱又容易满足的男孩子 让我瞬间破防[泪]虽然不善于表达 但是他用实际行动来表达他对嘉人们满满的爱意 让我们也感受到了温暖
“未来的日子我们一起走 好不好”“好”
@任嘉伦Allen
[打call]#任嘉伦30天心动挑战#
[打call]#任嘉伦一生一世#
【Day 3】
最感动的瞬间
任嘉伦⇔嘉人
从粉上这个任的那一刻起 任嘉伦和嘉人之间的双向无处不在
是嘉人送他一幅画 他回赠一个自己
是多次发博感谢嘉人
不管什么时候都会跟嘉人们招手
是“我粉丝的名字我一定要画呀 没Ta们没我”
是在直播间问嘉人们喜欢他什么发型的小傻瓜
是主持人提问的时候会偷偷给嘉人提示
是会给嘉人们隔空抱抱
是给我们写专属“情歌”的男盆友[抱一抱]
感动的瞬间有太多太多 印象最深刻的就是see ya首唱那次的星星礼服[泪]在场内 有极少数的嘉人 他看到了属于他的一个灯牌 偷偷露出来笑容 就算再小的动作也被抓住了[偷笑]就是这么可爱又容易满足的男孩子 让我瞬间破防[泪]虽然不善于表达 但是他用实际行动来表达他对嘉人们满满的爱意 让我们也感受到了温暖
“未来的日子我们一起走 好不好”“好”
@任嘉伦Allen
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