朋友有多座带娃需求,就一起去看了起亚嘉华,不仅开了一会,全三排座椅也都有过动态体验,难得再次说说MPV。嘉华这个车的外形比较常规,不好看应该也没人觉得难看,对于一辆大尺寸MPV这样偏保守的设计是合理的。这车长5155mm,宽1995mm,和丰田赛那几乎一样大小,属于美式全尺寸MPV。

试驾车是33.99万的顶配,通过体验,这个车从第一排到第三排,座椅舒适性都比赛那好,整车做工用料和豪华感营造也要强得多。前排对于一辆大尺寸mpv来说,坐姿可以调得相对较低,座椅很舒服,方向盘调节范围也足够,身为驾驶员坐着也很舒适惬意。第二排可以放得很躺,腿托、靠背角度、坐垫调节也都是电动,如果第三排不坐人的话,可以得到一个任何轿车和SUV都无法相比的舒坦坐(躺)姿。如图7所示,在第二排身高1.8米出头,座椅调节到还有一拳有余的腿部空间时,第三排坐1.86米的人也不会顶腿,就算你使用状况非常极端,从第一排到第三排都坐身高1.8米左右的人,它的空间还是足够宽敞。第三排座椅模型和第二排肯定是没法比,但是坐垫长度还算可以接受,靠背角度也很缓,保证200km左右的乘坐舒适性没有问题,以第三排标准看,已经算很牛逼了。在三排座椅全部投入使用的情况下,后备箱空间依然阔绰,能够拉下整车人的行李。外加这个顶配第一排第二排都有通风加热,左右都有后视镜位置盲区监测,可以说不管空间还是配置,都是无可挑剔。

这种尺寸的mpv,一般来说开起来我是不抱期望的,然而嘉华居然挺好开,我开过的mpv很少,即使我用更小尺寸的轿车和suv的标准去评估,它依然很好开。

嘉华233马力的2.0t发动机推动2.1吨的车身,外加坐了5个人,绝对动力是肯定不可能强劲的,但是满足轻快、平顺的标准,以mpv的正常开法,稳着油门起步、加速它总是能让你觉得轻盈、足够充沛,不会有明显的推背感但是速度在明显上升,发动机噪音抑制也很好,就算地板油声音也轻微。8at变速箱换挡不算很快,但是能够在需要的时候降到合理的档位把动力释放出来,对于一辆这种尺寸的mpv,轻快平顺充沛的动力表现显然很好用而且合理。当然了这套动力总成也是有瑕疵的,比如起步一升二时会有很轻微的顿挫,几乎可以忽略那种程度。另外就是加速丢油后会有轻微动力黏滞,体感上没有严重到丢油后车继续加速的程度,但是确实会保持个一两秒速度才会往下掉。总的来看,这车动力总成放在这台车上很好用,有小瑕疵但基本是可以忽略的问题,瑕不掩瑜。

转向很轻盈,速度起来后足够稳,弯道里也不会出现指向模糊的情况,对于这种尺寸的车甚至可以说灵动了,你在变道、调头时不会觉得是一辆很大的车,车身反应还挺快的,外加轻快的动力系统,这车开起来给人的感觉要比它的实际尺寸小很多。

隔音滤震好评,就算车速已经超过100,以这么大的撞风面积,车内依然安静。这车的悬架基本能一次性柔韧过滤掉各种颠簸和起伏,即使在第三排它的滤震表现也是很一致,就隔音滤震而言这车比GL8、埃尔法3.5好,为这个观点负责。以这车的尺寸、定位和重量而言,它的悬架支撑也比想象中好不少,调头时有一下开得比较快都响胎了,以这车的用途而言肯定是不可能这么快过弯的,但在这个情况下它的车身侧倾也不大,可以说出乎意料。

作为这么大的mpv,刹车脚感也是非常好,踩着和那些标定比较优秀的轿车和suv比差不多,完全没有虚位大或者说制动脚感软刹不住的情况,根本不需要适应就能掌握制动力线性释放,有利于在刹车时保证全车人的舒适感。这点和轻快跟脚的动力总成、柔韧的悬架、比较灵动的转向相结合,这个车不仅掌握出力、制动时让开的人轻松,也很容易让乘坐的人舒服。

顺便阐述一个观点,有的人总喜欢用一款车是舒适取向的说法给该车难开洗地,我个人是不认同的。在汽车发展如此成熟的今天,好开和舒服是完全不冲突的,相反,一辆好开顺手的车,更容易开得让乘客坐起来舒服。

这车33.99万的顶配指导价看起来不低,但是试过后我们一致认为很值,尤其对三排座椅有刚需,还要使用后备箱拉较多东西的话,这车不仅空间够用、坐着舒服,而且道路上开着也很轻松好开,综合产品力全面且优秀。不过店里销售也承认这车最大的问题是品牌,从自主品牌进步,外加德日美合资车价格下探,韩系车的生存空间已经被压缩得很小了,即使赛那产品力大概率比不上这车,这车对赛那无法构成市场上的威胁。

俺们米‮,总‬是出了‮的名‬大气!‮个做‬活动‮送,‬一次不够,‮要还‬叠加再送!​‎ ͏ 

而‮送且‬的都‮正是‬品产品,‮家大‬可正常销售‮那的‬种。(不‮体是‬验装,不是尾货)

壕 从来不是‮上嘴‬说说而‮,已‬米总 一年365天‮总,‬共8年‮日,‬日在行‮!动‬典型的 做的多‮说 ‬的少!

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什么样的人适合混好单位?
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位?有几个条件。
大音心易老师研修周易,心理学30余年,精力有限,有偿服务,VX15951917799
1,二本。除了医院大学,正常单位,学历太高没必要。当然,大专也不行。二本最好,一点也不浪费,踩在及格线。

2,嘴甜。单位里,最重要的是嘴甜。不管对谁,一定一定要嘴甜。

3,腿勤手勤。不要懒,要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。

4,能力不要太突出。你要是太厉害了,大家都盯着你。没好果子吃。

5,业务。最好是中等略偏上。太差也不行。

6,不富裕,但也不要太穷。富裕娃,容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件,和我们争仨瓜俩枣的,何必呢?我们是穷孩子,没办法。”

7,家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭,一开始比较顺,娃没有经历过残酷的竞争,后劲不足。

小结,最重要的是嘴甜。从现在起,做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思,可以先夸夸菜菜,就当练练手了。

家长如何培养小娃娃?

我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。

这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸,没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候,我是一心一意摸鱼,不需要我巴结谁。进单位后,就更滑稽了。我师傅是大专,我根本不鸟他。因为我写论文特别好,办公室里的人都想让我帮忙写论文,也没人说我什么。

这么多年后,我自己吃了很多亏,才悟道了。

希望各位家长重视这个事情,有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。

做生意的信誉度。

做生意需要合作,每件事情都要自己盯着,就没法提高效率了。这就需要对方配合了。

不同的市场,人的性格脾气不一样。

我是按照自己这些年的感觉谈体会,不一定对


1,最好的地方,是江浙沪,珠三角。

我们去广州买小的零配件,一大包东西,付了钱,我也没办法带走,于是就委托广州的客户,给我发快递回去。从来没有出过问题。

而且,不很熟悉的人,基本也可以讲好条件,就可以走。

我的经验是,只要在当地市场,有固定店铺,广东本地人,我就相信。浙江苏南,同理。

2,需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是,最好面对面,银货两讫。

3,其他地方看情况。生意好,皆大欢喜,生意不好,麻烦就多。

与人为善。

人这一辈子,总有一小段时间是处于优势地位的,甚至还可以欺负欺负弱小者,例如刚进来的大学生。老油条设个套,修理一下这些弱小者,他们也不敢怎么样。

我当年进单位的时候,就被几个大中小头头修理的七荤八素,恶心到吐。当然,我也有问题,就是自己这张破嘴,管不住,“老子论文第一名,你几分啊?”你说是不是贼恶心人?

但是,任何人优势阶段是暂时的,也就那么几年,最多十几年。一旦你失去优势地位了,而被你修理过的那些人成长起来了,你就没花头了。

我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪,痛不欲生。后来,我走了,他退了。前几年听说,他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。

像他那种情况,如果广结善缘,退休后是有很多机会的。可惜,所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。

小结,在你混好的时候,留点人情,至少不要伤害别人。以后你还有的混。

看明白单位头头。

头头的想法,

一是干活。每个单位都有自己的业务,特别是一些技术型单位,必须完成一些指标,遇到疑难杂症,还要有一些精通业务的骨干,顶得住压力。

二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候,他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢?

然后,就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过,业务超精通,情商特别高的人。

因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好,你需要花大量时间去维护,有空的时候,你还要多想想人家有什么需求。业务能力好,也需要花大量时间去研究,你看完这堆论文就要几个月了。

也就是说,如果你要想同时具备智商高,情商高,是很难很难的。

当然,结果也是明确的,如果大家不喜欢你,你智商再高也不行。

业务。

有很多单位的业务,是不存在竞争关系的。这个地方,独此一家。和外省市区县比,也没有可比性,因为大家的情况不同。你和其他部门比,也没有可比性。会计和洗试管的,怎么比?没法比。

在这种情况下,一个人能不能发展就剩下一条了,互相评论。

如果大家都说你好,你就真的好了。

问题是,大家说你好,不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色,你会觉得,这和我有啥关系。你一天到晚写论文,搞得老子压力太大,你不就是想出风头吗?不骂你,就算我有修养了。

那些年,兄弟我实在是蠢得可爱,上班后,还是高三的思维,一天到晚盯着那个考核表,一分一厘的争取,把人得罪光了。

有一次,我周末在单位里加班写论文,被一个老油条看到了,人家很不高兴,“周末都不休息,你这么干,是想给谁看?”

我当时年纪小,不知道这话什么意思?

现在明白了,这就叫吃力不讨好。

业务骨干,太郁闷了。

我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力,加班最卖力,研究最卖力的货色。可惜,大好事轮不上,小好处有一点,但和你期望值差个十万八千里。

一般业务骨干,情商太低。不太会讨好人,无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间,考虑人际关系就少了。

每次,有什么好位子出来,我都是信心满满正能量的,因为我的考核分是第一名。

这时候,HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍,“小菜啊,最近很多人反映你某某事,做的不行啊!你和同事们搞不好关系,一天到晚炫耀吹嘘,争名夺利,大家意见很大啊。当然,你的工作是很努力的,这一点,大家也是看到的,但是,人品不行,也走不远啊!你要多注意。”

HR之所以这样说,实际上就一个潜台词:这次的好事情,你别想多了。你还是多想想自己的缺点。

你要是拼死拼活干三年,最后就换来一顿敲打,你是啥感觉?

当然,也有点不值钱的小好处,例如表扬一下业务有进展,发个小奖金,“小菜啊,这次你比别人多两百块奖金,这是头头对你直接肯定,要再接再厉,继续加油啊!”

我在下面,苦哈哈干了n多年,一到有好事的时候,HR就跑来一顿敲打,招招见红,虾仁猪心。

一开始,我还真以为是自己的问题。但这么多年了,SB也看明白了。

可是,看明白了又如何?你都这把年纪了,上有老下有小,你还窜天上啊?

很多和我一起毕业的青年才俊,就这么泯然众人矣了。

幸好,我跑出来了。

为什么沙和尚从来不打妖怪?

西游记里,打妖怪的一般是老孙,偶尔老猪也冲上去搭个手,但是从来没看到老沙动手。

老沙原来是卷帘大将,就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长,必然是见多识广。你说他没本事,肯定是不可能的。

我刚才看了一个小视频,觉得有点道理,这一路上的妖怪分两种,

一是有关系的妖怪。打了以后不好办,容易得罪人。以后大家回大厂里再见面,就没情分了。这种得罪人的事,就给业务骨干吧。

二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了,轮不到俺老沙。

老沙,做人真的是不错,一路走来,和老板,和同事,从来不吵架。

也不炫耀自己原来是大厂的,有关系,有本事。

就是跟着头头,默默前行。

梦回一线。

菜菜,我是女,毕业后在大城市待了七八年,五年前回省会结婚。现在发现,大公司进不去,小公司没有钱,实在是郁闷了。目前还没有孩子,趁年轻,问能不能再回大城市拼一把?

我对这位小伙伴的具体情况不了解,说个大概意思。现在,你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择,

一是吃提成饭。你想回来,直接撸个好位子,肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法,按业绩说话,拿提成。你看看,你适合什么行业,什么领域。

二是吃技术饭。你要是什么专业的副高,也可以回来,大城市有很多专业技术岗位,非常需要人才。目前的行情,近2w/月。

如果你想一口吃出个胖子,很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生,你也不年轻了,也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始,也吃不了这个苦。

建议:有优势可以回,没优势就算了。既然回去了,那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子,节衣缩食存首付,将来给儿子买婚房。

我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。

我们的船,装满货物,到了对方港,对方没人给你安排,不要说装空箱子了,就是卸货也很难,要排队很久,你只能卸了货就抓紧回来。

这就导致了每个月出货班次越来越少了,出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船,现在变成两个星期一班了。

与此同时,出口大增,供不应求了。

超过35岁,还能回老家小县城吗?

难。我和保姆经常聊天,小县城的工作其实就两个。

一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方,不会要35岁以后的江湖老油条,他们要的是应届生。

二是混口饭吃。例如小老板开了个店,你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂,皮鞋厂,化肥厂,奶茶店,煎饼果子羊杂汤之类的。

这些地方,主要是两个需求,销售员和体力工。

假如你在大城市干了十年八年,你回小县城,能干什么?

小结:你还是一毕业就回吧。老家是好山好水,找个婆姨慢慢过日子。


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