有些人狠起心来，让人怀疑以前的好都是演的；镜子破了就不要重圆了吧，毕竟破了就是破了；懵懵懂懂中长大，跌跌撞撞中成长；那你呢，会为了哄好她而诋毁我吗；
不管生活有没有变好，你都要自己变得更好；大道理誰都懂，但小情绪难自控 ；
一生建议不要太执着于一段关系；
相众愛折磨，分开遗憾。 https://t.cn/RJPdCfJ

平时周末闲暇，就在这个视频号和大家聊聊天。不讲大道理，没谁愿意被教育。不说艰涩的话，形象化的接地气，越平白越好。讲的什么呢？都是老子，庄子，孔子，鬼谷子这些人的智慧。不往大里讲，专往小处扣，就找那种平常您常见的那个小词，说理解吧还真未必真懂，懂吧看得还真没那么深。说的好不好的，您看了绝对小有所得，至少可以茶余饭后咂摸下，说声“还真有那么点意思”，我就知足了。初来乍到，这个小知识就和个毛头小子一样，毛病不少，前途无量！且走且看，希望咱都乐呵。您要是高抬贵手，帮忙关注，点个赞[强] ，您真是个仁人，要是还给转发了，那真就是个志士良朋了。[抱拳][庆祝][庆祝][庆祝] https://t.cn/RI7nYAL

【媒体：“生育惩罚”理论作祟？ #别让女性承受职场Hard模式#】女性不是花瓶，职场奋斗无关性别，工作能力才是职场价值的体现。这样的大道理，谁都明白。问题是，揆诸现实，想要真正破解女性就业歧视问题，却是说起来容易、做起来难。同样的求职应聘，#为何不少女性会进入Hard模式#？出问题的不是性别本身，而是“生育惩罚”理论在作祟。

最关键的一点，是打消用人单位焦虑，尤其是解决女性“三期”（孕期、产假期、哺乳期）用人成本分担问题。如果女性职工的生育成本由企业负担，只能逼迫企业想方设法规避成本，甚至加重针对女性的就业歧视，让更多女性陷入职场Hard模式。

从这个角度看，想要铲除职场性别歧视的土壤，必须建立生育成本分摊机制，构建生育友好型社会。诸如调整社会福利政策，给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等，可以切实减轻企业负担，让企业更愿意为女员工打开用工之门。

消除职场性别歧视，营造更公平的就业环境，需要各方形成合力，共同为职场女性兜底。（中青报）https://t.cn/A6MzVsrM