#生日快乐#
我已经很久不分享自己的内心了，我害怕。一点一点剖析真正的自己很痛苦，被迫客观正视内心深处的自己很可怕，我一直逃避分享，逃避现实，享受痛苦带给我精神上的愉悦。
去年这时候的我因为害怕改变，说出了享受舒适圈的怪话，想要找回以前的自己却只原地踏步。当时的我不懂我为什么会那样，现在我明白了，我只想回去抱一抱自己，和她一起渡过难关。
想想21岁这一整年，我做了很多被别人称赞漂亮的事情，可我一直不满意，我想做到最好，可最好的代价往往在一开始就决定了，我没有那个能力去承担。一直自负的我没办法接受平庸的自己，我的骄傲也不允许我承认我适应障碍了。
这一年我把我生活搞得一团乱糟，我在夜里无法入睡，在白天无法控制自己的情绪，一度在热闹的环境里崩溃。我尝试探寻内心真实的模样，我将一切过错划到自己的身上，背负着让人喘不动气的包袱前进。我紧闭内心的门，将钥匙反锁，拒绝一切接近我的人，我又无比渴望就算我不说也有能明白我的朋友。我奇奇怪怪、别别扭扭的对待重要的朋友，一边懊悔不已，一边漠不关心，是身边的朋友的无限包容和鼓励让我能有勇气走到今天。
我一直觉得这个世界是灰色的，没有人爱我，每天的生活让我喘不过气。我不知道我是如何走进深渊的，我一直渴望有人能带我走出深渊，但朝深渊扔下绳子的是想要战胜病痛的自己，是家人朋友打碎了隔绝世界的玻璃，给我爱与勇气，把我带出深渊。我不爱痛苦带来的清醒感，我想快乐的活下去，我想享受爱与被爱，我会放下羁绊，我期待阳光照到身上的那一天。
每年的我对自己都有严苛和必须实现的目标，今年我只想爱自己，爱家人，爱朋友，永远年轻，永远热泪盈眶。
我已经很久不分享自己的内心了，我害怕。一点一点剖析真正的自己很痛苦，被迫客观正视内心深处的自己很可怕，我一直逃避分享，逃避现实，享受痛苦带给我精神上的愉悦。
去年这时候的我因为害怕改变，说出了享受舒适圈的怪话，想要找回以前的自己却只原地踏步。当时的我不懂我为什么会那样，现在我明白了，我只想回去抱一抱自己，和她一起渡过难关。
想想21岁这一整年，我做了很多被别人称赞漂亮的事情，可我一直不满意，我想做到最好，可最好的代价往往在一开始就决定了，我没有那个能力去承担。一直自负的我没办法接受平庸的自己，我的骄傲也不允许我承认我适应障碍了。
这一年我把我生活搞得一团乱糟，我在夜里无法入睡，在白天无法控制自己的情绪，一度在热闹的环境里崩溃。我尝试探寻内心真实的模样，我将一切过错划到自己的身上，背负着让人喘不动气的包袱前进。我紧闭内心的门，将钥匙反锁，拒绝一切接近我的人，我又无比渴望就算我不说也有能明白我的朋友。我奇奇怪怪、别别扭扭的对待重要的朋友，一边懊悔不已，一边漠不关心，是身边的朋友的无限包容和鼓励让我能有勇气走到今天。
我一直觉得这个世界是灰色的，没有人爱我，每天的生活让我喘不过气。我不知道我是如何走进深渊的，我一直渴望有人能带我走出深渊，但朝深渊扔下绳子的是想要战胜病痛的自己，是家人朋友打碎了隔绝世界的玻璃，给我爱与勇气，把我带出深渊。我不爱痛苦带来的清醒感，我想快乐的活下去，我想享受爱与被爱，我会放下羁绊，我期待阳光照到身上的那一天。
每年的我对自己都有严苛和必须实现的目标，今年我只想爱自己，爱家人，爱朋友，永远年轻，永远热泪盈眶。
[悲伤][悲伤]时代峰峻2021年为何被称为大考之年？
时代少年团三人参加高考：丁程鑫、马嘉祺、张真源；三人参加会考：宋亚轩严浩翔 贺峻霖；
时代少年团老幺刘耀文和三代赵冠羽、朱志鑫、左航、童禹坤、邓佳鑫、余宇涵 参加中考。相对于时代少年团来说,三位大哥需要为高考闭关,而刘耀文最近也进入中考闭关状态准备考试。
sdfj作为养成系偶像公司,其实还是非常重视孩子的学业,小孩们也都是每天下课到公司写作业然后进行训练···异地的孩子也是假期来回跑···虽然公司有些事情不能兼顾但每一个孩子···但养孩子方面不可否认公司有认真的在教，让他们尽量接受教育。
时代少年团三人参加高考：丁程鑫、马嘉祺、张真源；三人参加会考：宋亚轩严浩翔 贺峻霖；
时代少年团老幺刘耀文和三代赵冠羽、朱志鑫、左航、童禹坤、邓佳鑫、余宇涵 参加中考。相对于时代少年团来说,三位大哥需要为高考闭关,而刘耀文最近也进入中考闭关状态准备考试。
sdfj作为养成系偶像公司,其实还是非常重视孩子的学业,小孩们也都是每天下课到公司写作业然后进行训练···异地的孩子也是假期来回跑···虽然公司有些事情不能兼顾但每一个孩子···但养孩子方面不可否认公司有认真的在教，让他们尽量接受教育。
老板，请我父亲吃顿饭可以吗
经常看见企业把“以人为本”作为自己的核心价值观之一。在网站上，在墙上，在公司介绍里都提出了这个口号。但什么是真正的以人为本呢？管理者应该大刀阔斧、抑恶扬善，还是应该和风细雨、谆谆教导？是绩效导向，逼迫员工努力成长；还是构建宽松环境，激发员工创造性呢？没有标准答案。时代不同、地域不同、行业不同、管理者不同，有效的解决方式都不一样。
今天讲一个故事，一个年轻人毕业后进了苏州一家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。他努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。他因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对都很客气，但互相也保持着各自的距离。
那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，父亲不过是想来看看孩子生活得怎么样，住在哪里？工作环境如何？有没有朋友？
他在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由？思前想后，他决定向老板求助。
那一整天，他都小心翼翼地观察着老板的动向，老板肯定不认识他，那该怎么开口？老板会不会答应这个滑稽的要求？他无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是他在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看他进来，老板略有疑惑地问，你是？
他无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看他憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
他停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，他的脸涨得通红，怕老板不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等他说完，老板回应：“周五晚上一起吃饭，好吗？”
他一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
他慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，他索性弯身，给老板鞠了一躬。
周五下班前，司机找到员工，陪他一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，他很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，他从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。很多人都不认识他，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在他租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说：来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。
父亲走后，他准备好好向老板说谢谢。可还没等他去找他，老板就召开了公司全体人员大会。会上，老板点了他的名字，老板先为曾经对他和所有像他这样的员工的不了解表示了道歉，接着老板说，要谢谢他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。
除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。
从那之后，他变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。
他也一直牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
经常看见企业把“以人为本”作为自己的核心价值观之一。在网站上，在墙上，在公司介绍里都提出了这个口号。但什么是真正的以人为本呢？管理者应该大刀阔斧、抑恶扬善，还是应该和风细雨、谆谆教导？是绩效导向，逼迫员工努力成长；还是构建宽松环境，激发员工创造性呢？没有标准答案。时代不同、地域不同、行业不同、管理者不同，有效的解决方式都不一样。
今天讲一个故事，一个年轻人毕业后进了苏州一家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。他努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。他因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对都很客气，但互相也保持着各自的距离。
那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，父亲不过是想来看看孩子生活得怎么样，住在哪里？工作环境如何？有没有朋友？
他在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由？思前想后，他决定向老板求助。
那一整天，他都小心翼翼地观察着老板的动向，老板肯定不认识他，那该怎么开口？老板会不会答应这个滑稽的要求？他无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是他在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看他进来，老板略有疑惑地问，你是？
他无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看他憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
他停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，他的脸涨得通红，怕老板不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等他说完，老板回应：“周五晚上一起吃饭，好吗？”
他一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
他慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，他索性弯身，给老板鞠了一躬。
周五下班前，司机找到员工，陪他一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，他很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，他从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。很多人都不认识他，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在他租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说：来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。
父亲走后，他准备好好向老板说谢谢。可还没等他去找他，老板就召开了公司全体人员大会。会上，老板点了他的名字，老板先为曾经对他和所有像他这样的员工的不了解表示了道歉，接着老板说，要谢谢他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。
除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。
从那之后，他变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。
他也一直牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
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