女人到了40岁之后，不是迫不得已最好别离婚

女人到了40岁以后如果离婚了，那么能再婚想找到更好的几率不大。为什么呢？因为过了40，各个方面的资本都在慢慢贬值。

更要命的是，对未来伴侣的要求，不仅不比20多岁的时候低，反倒比20多岁的时候还要高，

因为经历了婚姻的痛苦之后，认为自己比过去，更懂得如何选择理想的伴侣

追求完美是人的天性，这导致选择新的伴侣时过度理想化，最终都找不到适合结婚的对象

年轻的看不上你，年老的你看不上，其实你心里的理想伴侣根本就不存在，你想要找的，只是另一个你自己。而男人就不同，男人只要有钱，50岁还可以找到三十出头的女人。这就是社会的现实，不服不行。#婚姻##好运#

#樊振东[超话]# 我不是想吵起来，而是就事论事，表达一下自己的看法，大家说的饭圈化我虽然不是很理解，但是也大概知道怎么个事儿，拿个手幅带个帽子拉个横幅就是饭圈化了？？你自己看看那些物品都是怎么来的，都是喜欢这位运动员的一群人自发的，表达自己的喜欢有什么错吗？每个人都有心中追求的人或者事，我们因为达不到樊振东那样的水平，而他的各方面都符合我心中理想化状态的一个人，所以才关注的一位运动员。樊振东也没靠什么炒作绯闻火起来的，人家一个运动员，靠冠军靠自己每一场的努力，有什么问题吗，你自己看一眼从奥运会到现在的那些热搜，有哪一个不是媒体报道的？
对我而言，樊振东是正能量的运动员，是可以作为我的偶像支撑着我的，我不会去管别人怎么评价他，我想我只要看到他身上不服输的精神，不到最后一刻不放弃的念头就够了。我想他关闭社交账号是正确的，也很庆幸他关闭社交账号，因为这多多少少会影响到他，乌烟瘴气的地方希望他一直看不到。我总不能自私到让每一个人喜欢我喜欢的，我也不能去诋毁别人喜欢的，我只要管好我自己就行了

200套装修设计实景案例分享，第57套。#贵阳装修公司哪家好# #家居装修#
作为室内环境背后的“美颜”部门，一直秉承着“品格、品质、品味”的企业核心价值观给大众呈现出各式创新性的室内设计，凭借着“关怀为本，设计有爱”的宗旨，从员工体验感受出
发，在全员参与的敞开性办公模式下，给企业不断创造千万的产值。这样的创新精神与品质追求正与此次设计的初衷不谋而合。
办公室不是也无法成为一个最理想化的工作环境。人对场所感受有着极高的主观认知。当人对工作产生倦怠的时候，并不会因为其空间内所包含的福利性功能从而产生对企业的好感。
这些解压空间并不能有效改变其空间性质所带来的主观性认知。办公室中呈现的工作目的才是最本质的体现。因此，诚实的服务与主观认知感受成为了这次设计的重点。
秩序化的构建对于企业而言是为了方便同质化管理的同时促进公平和效率的竞争。
在传统意义架构上所建立的秩序感包括了不同部门的分区，用墙体阻隔不同空间的视线及音源，以及上下级的空间差异关系，包括每一个办公区间的小隔断都是秩序化的体现。
传统办公意识中认为，每个独立的办公区间能使人更专注于工作本身，但这是典型的人性悖向认知。
人处于封闭空间内的状态往往是消极且自我的，但当人处于集体工作环境内，其竞争意识及积极性会受周边他人的状态影响，从而促使人专注于工作表现。
因此在这次设计中，我们希望能够打破传统意义上的封闭式秩序感，创建出自由状态的办公环境。
所有人的工作状态都将处于集体的可视范围内，每一个工作区间都为开放式的无遮挡状
态，所有的行为规范及秩序性都在同事间的自我约束中产生，从而构成积极化的工作环境。
建立“多余化”景观的办公场所是企业态度的表达，也是映射出企业决策者对于财富认知高度的标杆。基础的办公环境只需一盏灯，一个办公桌和一台电脑就足以让员工给企业创造财富，但更多的间接财富则来自于环境中多余的景观设置。
如更宽敞的办公桌，更准确的色温，甚至于一个外观好看的柜子，都是直接影响员工办公状态的因素。同时也是企业对于员工最诚实的关怀。
这些“多余”景观给员工带来的体验远胜于台球、咖啡厅或是健身房。#贵阳华浔装饰# #装修实景图#