#阿里巴巴# 随着越来越多Z世代年轻人步入职场，如何管理、培养年轻人成了很多企业面临的难题。在阿里内部，有着很多90后，甚至95后管理者，与70、80后相比，年轻人的价值观更加多元化。为了管理和培养年轻人，阿里出台了多种措施，张勇就首先提出了“让年轻管理者，不要为了KPI而活着”，阿里管理的底层逻辑也逐步向OKR理念靠拢——对于Z世代成为职场生力军的现状，传统的管理模式已经不够用了，如果继续沿用旧的管理理念，企业的战斗力必将大打折扣。#阿里巴巴游学# #企业游学#
#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#【秋招来临，第一届00后即将进入职场】中青校媒的调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。此外，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业。都说90后00后难管理，工作责任意思不强，或许更多的是没找到自己的归属，看不到价值何在。我们应该更多的看到其努力成长的一面。加油！
中青校媒的调查结果显示，00后竟然比90后更靠谱，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。此外，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业。#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力# 他们给自己的职场定位主要是坚韧的“勇敢牛牛”和能干的职场“秀儿”。在工作这件事上，00后是认真的，#7成00后不想谈恋爱只想搞事业# 67.65%大学生评估自己10年内会年薪百万。#如何评价应届生更喜欢辞职的说法#
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