【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施】香港一直以高醫療水平為傲，然而正面對人手短缺的問題，人才流失原因包括退休年齡已屆，以及集體移民潮。醫院管理局今午（23日）召開記者會，醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施，包括將前線人員的退休年齡由60歲，延長至65歲；以及新開設「副顧問護士」職級，優化晉升階梯，以吸引現職護士留任。

有見於未來10年內，有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡，范鴻齡指出，延長退休年齡的安排維持彈性，以人為本，可讓職員自行選擇延任方案，甚至度身訂做留職方案，例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。

另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點，達70,590元至81,975元月薪不等。

消息來源：醫管局記者會

製圖／文字：Health Concept

【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施】香港一直以高醫療水平為傲，然而正面對人手短缺的問題，人才流失原因包括退休年齡已屆，以及集體移民潮。醫院管理局今午（23日）召開記者會，醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施，包括將前線人員的退休年齡由60歲，延長至65歲；以及新開設「副顧問護士」職級，優化晉升階梯，以吸引現職護士留任。

有見於未來10年內，有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡，范鴻齡指出，延長退休年齡的安排維持彈性，以人為本，可讓職員自行選擇延任方案，甚至度身訂做留職方案，例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。

另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點，達70,590元至81,975元月薪不等。

消息來源：醫管局記者會

製圖／文字：Health Concept

#践行社会主义核心价值观# 【武新坦：传播优秀文化 赓续红色血脉】挺拔健壮、声如洪钟、精神矍铄。近日，在宿州市预防青少年犯罪研究会讲堂上，记者见到了这位80岁的老人——埇桥区曹村镇退休干部、镇关心下一代工作委员会常务副主任武新坦。

武新坦是土生土长的曹村人，退休前曾担任过曹村中学校长、镇文化站长等职，系省作协会员、市孝文化研究会会长、民间文学《闵子骞的传说》非物质文化遗产名录代表性传承人。退休后，20多年如一日，健笔耕耘，为青少年讲述传统孝贤文化、近现代红色文化。2014年，荣获安徽省第二届老作家文学贡献奖、“宿州十佳乡贤”称号。https://t.cn/A6M4Z1ga