Sanag Z6蓝牙耳机颈挂式无线超长待机运动降噪苹果安卓手机通用
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【#中秋节不可用补休替代加班费# 】中秋国庆加班，安排补休可以不给加班费吗？官方回应来了。

16日，从深圳市人力资源和社会保障局获悉，9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。市人社局提醒保留加班证据，必要时可以拨打电话向用工所在地的人力资源部门投诉。

今年9月19日至21日中秋节放假调休共3天，过了中秋就是国庆小长假，10月1日至7日国庆放假调休共7天。

中秋国庆加班工资怎么算？今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定节假日安排补休，可以不给加班费吗？市人社局提醒，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。

如果公司不愿意支付加班费怎么办？对此，市人社局提醒，注意保留加班证据，必要时可以拨打电话12333或向用工所在地的人力资源部门投诉。加班证据包括：加班前证据，如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知；加班时证据，如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录；加班后证据，如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

#事哥说事# 【#中秋节不可用补休替代加班费# 】中秋国庆加班，安排补休可以不给加班费吗？官方回应来了。

16日，从深圳市人力资源和社会保障局获悉，9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。市人社局提醒保留加班证据，必要时可以拨打电话向用工所在地的人力资源部门投诉。

今年9月19日至21日中秋节放假调休共3天，过了中秋就是国庆小长假，10月1日至7日国庆放假调休共7天。

中秋国庆加班工资怎么算？今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定节假日安排补休，可以不给加班费吗？市人社局提醒，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。

如果公司不愿意支付加班费怎么办？对此，市人社局提醒，注意保留加班证据，必要时可以拨打电话12333或向用工所在地的人力资源部门投诉。加班证据包括：加班前证据，如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知；加班时证据，如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录；加班后证据，如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。信息来源看度新闻