或者以后，大家要继续一起玩，就不要把我和我的同学朋友，也就是世界各大名校毕业生，全球各大家族，企业，集团，酒店的接班人，拿来跟乱七八糟稀巴烂的人比，好吗？

毕竟那样对我们来说，很丢脸也很尴尬。我们保持谦虚，带着礼貌，降低姿态，可不是为了让那些比我们差很多的人，以为可以与我们相比，并且恶意中伤我们。

既然地位，圈层，级别对所有人来说那么重要，那我们作为人才精英和接班人，唯一的要求，就是停止拿德不配位，一无是处的人，来跟我们比。无论是明星，网红还是嫩模，这些跟我们其实都差很远。这从人格修养，高尚情操，内涵深度来看就已经很明显了吧。

那本来就已经让我们很苦恼，也很生气。如果这种情况不改变，我们得不到尊重和欣赏，也许以后就很难在我们的脸上看到“尊重”两个字了。

#TNABO# Deadline消息：斯坦利·图奇将在“惠特妮·休斯顿传记片”《我想与人共舞》中饰演音乐制作人克莱夫·戴维斯。戴维斯原本是一位律师，后面转行从事音乐，擅于挖掘人才。在他的指导下，惠特妮·休斯顿走入乐坛并成为一代巨星。

这部影片定于2022年12月23日公映，由索尼旗下「三星影业」负责发行。娜奥米·阿基将在片中饰演这位已故音乐偶像。

2014年底开始做人才服务工作，2015年1月在广外搞第一场专场招聘会，转眼已经将近7年的时间，历经了三位主要领导的变更。其实这个时间基本上也是自己在单位的工作年限了。

原来，更希望在完成好人才服务的任务外，可以将其作为宣传工作的抓手，以此弥补在宣传上长期依赖业务科室，日常工作难以铺开的短板。起码，主动权掌握在自己手中，不用每次都要求着科室去帮忙对接。通过人才服务，建立与企业的对接联系，在服务企业的同时，开展宣传推广。这个宣传是2方面的，既是对高校、对学生宣传园区，也是对企业宣传行政“服务”，从而提升形象。做下来，应该是双赢！甚至三赢，因为在这过程，也就有了与企业对接的抓手，方便其他工作任务的开展。

所有的一切，都基于一个前置条件，就是能切切实实帮企业解决到问题，否则一切免谈。

但，不知道什么时候开始，这项工作似乎变味了。感觉上，有点本末倒置。工作的出发点，似乎有点偏离。更多的是从自身的任务出发，而顺便“服务”企业。对接了一堆高校，然而与企业的需求难以匹配；参加了一堆任务性质的活动，企业难有得着；而企业真正的需求，似乎没有因为我们的工作而有较为明显的解决。如果这样，何必每年费时费力费心费金。

胡言乱语，胡思乱想！似乎也与我无关，也就没有了宣传抓手罢了！7年过去了，也不寄望什么！