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【醫管局前線醫護延至65歲退休】
公立醫院人手持續不足，流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手，昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲，並即時生效。當局又指，會簡化人手延任的審批機制，預計在未來的五個年度中，會有逾一千六百多名醫護專業員工，及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重，當局亦於護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位，提供晉升機會，預計下年初開始進行招聘。
公立醫院人手持續不足，流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手，昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲，並即時生效。當局又指，會簡化人手延任的審批機制，預計在未來的五個年度中，會有逾一千六百多名醫護專業員工，及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重，當局亦於護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位，提供晉升機會，預計下年初開始進行招聘。
雖然疫情曾令公立醫院人手的流失率有減慢的趨勢，但離職潮最近亦陸續有反彈趨勢。醫管局主席范鴻齡昨在大會後表示，在二○二○年四月至今年三月底的年度中，醫生的流失率為百分之四點一，而護士則為百分之五點八。不過在二○二○年七月至今年七月期間，醫生的離職率已升至百分之四點九，護士的流失率更升至百分之六點七。
范鴻齡表示，目前員工離職原因眾多，包括移民、轉投私營機構或暫時休息等。雖然醫生的離職率未達致過去逾百分之六的水平，但認同護士的流失率相當高，認為有必要盡快挽留人才。有見及此，醫管局昨日推出兩項新措施，包括容許臨牀前線醫護人員達六十歲退休之齡時，可延任至六十五歲，並即時生效。
在新的延任措施下，員工可於退休前五年開始商討延任選擇，而員工亦可靈活選擇六十歲後，重新接受延任的時間及年期。另外，醫管局亦會簡化審批機制，同時選擇延任的員工職位，將增設於編制外，確保不影響現有員工升遷。
醫管局估算，未來十年大約有一千名醫生、五千名護士和一萬名支援職系人員到達六十歲退休年齡。而局方推算，未來五個年度，將會有四千名支援員工，及一千六百五十名醫護專業員工延任，分別佔退休員工的五成半及四成三。在預料會延任的醫護專業員工當中，包括三百二十五名醫生、一千一百六十名護士及一百六十五名專職醫療人員，分別佔退休員工七成半、四成半及兩成。醫管局行政總裁高拔陞表示，未來十年將踏入醫護退休高峰期，當局留意到有醫護人員退休後，會轉至其他機構服務或者私人執業，反映他們有一定的臨牀工作能力高。他認為，若能挽留他們留任醫管局，會有很大幫助。
當局昨日又宣布，會在護士職系的專業階梯，在顧問護師及資深護師之間，新增副顧問護師職位，預計在明年初起招聘約一百四十人。新增的職位若在普通科任職，每月薪金達五萬九千元至八萬九千元，而精神科則有六萬二千元至八萬八千元，但詳細的職位要求等，則仍有待公布。
醫管局推出兩項新措施挽留人手，但高拔陞坦言，單靠上述措施並不足夠解決人手不足情況；范鴻齡亦指，政府同時提出引入海外醫生等措施，希望能多管齊下吸納人才。
食物及衞生局昨日亦對兩項新措施表示歡迎，指政府會繼續多管齊下，紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。局方表示，在護理職系增設副顧問護師，可為有志專科護理發展的護士提供臨牀管理工作以外的晉升階梯，鼓勵護理專業持續發展，提升護理服務水平。#香港新聞#
公立醫院人手持續不足，流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手，昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲，並即時生效。當局又指，會簡化人手延任的審批機制，預計在未來的五個年度中，會有逾一千六百多名醫護專業員工，及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重，當局亦於護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位，提供晉升機會，預計下年初開始進行招聘。
公立醫院人手持續不足，流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手，昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲，並即時生效。當局又指，會簡化人手延任的審批機制，預計在未來的五個年度中，會有逾一千六百多名醫護專業員工，及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重，當局亦於護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位，提供晉升機會，預計下年初開始進行招聘。
雖然疫情曾令公立醫院人手的流失率有減慢的趨勢，但離職潮最近亦陸續有反彈趨勢。醫管局主席范鴻齡昨在大會後表示，在二○二○年四月至今年三月底的年度中，醫生的流失率為百分之四點一，而護士則為百分之五點八。不過在二○二○年七月至今年七月期間，醫生的離職率已升至百分之四點九，護士的流失率更升至百分之六點七。
范鴻齡表示，目前員工離職原因眾多，包括移民、轉投私營機構或暫時休息等。雖然醫生的離職率未達致過去逾百分之六的水平，但認同護士的流失率相當高，認為有必要盡快挽留人才。有見及此，醫管局昨日推出兩項新措施，包括容許臨牀前線醫護人員達六十歲退休之齡時，可延任至六十五歲，並即時生效。
在新的延任措施下，員工可於退休前五年開始商討延任選擇，而員工亦可靈活選擇六十歲後，重新接受延任的時間及年期。另外，醫管局亦會簡化審批機制，同時選擇延任的員工職位，將增設於編制外，確保不影響現有員工升遷。
醫管局估算，未來十年大約有一千名醫生、五千名護士和一萬名支援職系人員到達六十歲退休年齡。而局方推算，未來五個年度，將會有四千名支援員工，及一千六百五十名醫護專業員工延任，分別佔退休員工的五成半及四成三。在預料會延任的醫護專業員工當中，包括三百二十五名醫生、一千一百六十名護士及一百六十五名專職醫療人員，分別佔退休員工七成半、四成半及兩成。醫管局行政總裁高拔陞表示，未來十年將踏入醫護退休高峰期，當局留意到有醫護人員退休後，會轉至其他機構服務或者私人執業，反映他們有一定的臨牀工作能力高。他認為，若能挽留他們留任醫管局，會有很大幫助。
當局昨日又宣布，會在護士職系的專業階梯，在顧問護師及資深護師之間，新增副顧問護師職位，預計在明年初起招聘約一百四十人。新增的職位若在普通科任職，每月薪金達五萬九千元至八萬九千元，而精神科則有六萬二千元至八萬八千元，但詳細的職位要求等，則仍有待公布。
醫管局推出兩項新措施挽留人手，但高拔陞坦言，單靠上述措施並不足夠解決人手不足情況；范鴻齡亦指，政府同時提出引入海外醫生等措施，希望能多管齊下吸納人才。
食物及衞生局昨日亦對兩項新措施表示歡迎，指政府會繼續多管齊下，紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。局方表示，在護理職系增設副顧問護師，可為有志專科護理發展的護士提供臨牀管理工作以外的晉升階梯，鼓勵護理專業持續發展，提升護理服務水平。#香港新聞#
【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施】香港一直以高醫療水平為傲，然而正面對人手短缺的問題，人才流失原因包括退休年齡已屆，以及集體移民潮。醫院管理局今午（23日）召開記者會，醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施，包括將前線人員的退休年齡由60歲，延長至65歲；以及新開設「副顧問護士」職級，優化晉升階梯，以吸引現職護士留任。
有見於未來10年內，有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡，范鴻齡指出，延長退休年齡的安排維持彈性，以人為本，可讓職員自行選擇延任方案，甚至度身訂做留職方案，例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。
另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點，達70,590元至81,975元月薪不等。
消息來源：醫管局記者會
製圖／文字：Health Concept
有見於未來10年內，有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡，范鴻齡指出，延長退休年齡的安排維持彈性，以人為本，可讓職員自行選擇延任方案，甚至度身訂做留職方案，例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。
另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點，達70,590元至81,975元月薪不等。
消息來源：醫管局記者會
製圖／文字：Health Concept
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