#转发赠书# 想从时常不知所措的“HR小白”华丽变身为随时侃侃而谈、所言头头是道的“猎头精英”？这本备受猎头圈推崇、人才圈受益的必备实用猎头宝典你千万不能错过！
《百万猎头从入门到精通》是一本帮助“猎头小白”尽快成长为“百万猎头”的入门宝典。书中系统梳理了猎头顾问会遭遇的各类典型问题，并设身处地替猎头顾问准备了高效沟通“干货”，以期帮助读者快速成长为专业的百万顾问。
作者蒋倩，是“珍妮姐说”咨询品牌创始人，资深猎头培训师，前科锐国际(中国人力资源第一股)多年百万顾问，NCDA国际职业生涯发展咨询师，“在行”职场话题高分百单行家，与猎头领域权威机构，如猎聘等均有长期合作，快来get她的招选干货吧！
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#猎头的7个价值维度#
猎头的用法，换个角度来看，其实就是猎头能够提供什么价值？猎头的用法与价值，概括起来，可以归纳为以下7个维度：
1. 候选人渠道：通过猎头顾问的推荐，客户可以快速获得候选人，并在猎头顾问的安排下与他们建立沟通。

2. 机会渠道：通过猎头顾问的推荐，候选人可以快速获得职业机会，并在猎头顾问的安排下与雇主公司建立沟通。

3. 招聘绩效提升：通过猎头顾问在各个招聘环节的参与和支持，提升客户公司的整体招聘绩效。

4. 求职成效提升：通过猎头顾问在各个求职环节的参与和支持，提升候选人的求职成效。

5. 职业支持：基于猎头顾问对职场了解的深度与广度，以及相对客观的第三方视角，为候选人的职业发展提供支持。

6. 管理支持：基于猎头顾问对目标人才市场了解的深度与广度，以及相对客观的第三方视角，为客户公司的人才管理提供支持。

7. 业务支持：猎头顾问通过资讯发布、定向调研、资源连接等，支持客户公司的业务发展。

引用自《猎头的7个价值维度与32种用法》https://t.cn/A6Mb7qPg

专业猎头顾问的7个价值维度和32种用法

维度一、候选人渠道

1.高效找出候选人
2.猎头资源定向介绍
3.渠道使用建议

维度二、机会渠道

1.高效找出职位
2.定向“销售”候选人
3.猎头资源定向介绍
4.渠道使用建议

维度三、招聘绩效提升

1.高校找出候选人
2.候选人感受管理
3.客户／候选人薪酬谈判支持
4.候选人口碑调查
5.猎头资源定向介绍
6.渠道使用建议
7.招聘策略及可行性评估
8.内部招聘能力提升支持
9.雇主品牌建设支持
10.前置战略招聘支持
11.定向薪酬调查
12.弹性招聘人手支持

维度四、求职成效提升

1.完善简历
2.面试技巧辅导
3.面试背景辅导
4.候选人感受管理
5.客户／候选人薪酬谈判支持
6.定向“销售”候选人
7.雇主口碑调查
8.离职辅导
9.新环境适应支持
10.猎头资源定向介绍
11.目标职业市场信息分享支持
12.渠道使用建议
13.职业发展建议
14.职场价值对标了解

维度五、职业支持

1.高效找出职位
2.雇主口碑调查
3.新环境适应支持
4.猎头资源定向介绍

维度六、管理支持

1.目标人才市场信息与研究支持
2.雇主品牌建设支持
3.前置战略招聘支持
4.定向薪酬调查
5.“逆向”挖人支持
6.裁撤人员安置支持
7.公司对比研究支持
8.第三方视角支持
9.定向专家智库邀约
10.业务合作伙伴搜寻

维度七、业务支持

1.高效找出候选人
2.目标人才市场信息与研究支持
3.第三方视角支持
4.定向专家智库邀约
5.业务合作伙伴搜寻
6.值得投资的项目及人员搜寻支持
7.资源整合支持