【佛山招聘】好消息，月均7-10K，贷后内勤纯客服岗<平安正式编制>五险、公积金，各种优厚福利入职即享~面试通知！
请有意者投简历到邮箱：547188721@qq.com；
联系人：钟小姐
联系电话：13226633906
平安普惠信息服务有限公司佛山分公司
广东贷后管理中心
世界500强排名第21位
平安普惠金融业务集群是中国平安保险（集团）有限公司旗下成员，专注于服务小微型企业和个人的消费金融需求。在中国个人消费贷款领域，平安普惠以创新的科技和卓越的客户体验助力中国实体经济发展。
未来，平安普惠将在平安3.0时代的背景下，致力于打造全球值得信赖的、客户首选的贷款服务提供商。
每天缴税3亿，每天净利润3亿，各位，这是什么概念？
贷后部内勤客服岗
正式平安集团编制，网红下午茶
【岗位职责】
不是销售岗,内勤客服岗位正式编制,优质的客户服务，客户分类管理，咨诉处理，维护品牌形象
【招聘条件】
1、30周岁内，男女均可。
2、本科学历，有才有徳。
3、能言善辩，勤劳上进。
【薪资待遇】
待遇：税后7-19K
底薪：每半年调升底薪机会，第一次加800底薪，第二次加900，逐渐递增。
绩效：底薪1-5倍（2300-14500）
五险：试用期开始买六险，社保购买基数是5800
公积金：试用期积金买的比例是10%（每个月1160），比一般单位高，一般单位一般三四千的基数。
综合福利保障险：家的关怀，除提供国家、地方规定的年假、婚假、产假、看护假、丧假等外，养老、医疗、工伤、失业等社会保险，意外伤害、意外医疗、交通意外、重大疾病、住院津贴等商业保险
企业年金：不是什么企业都有，入司年龄满1年后开始购买。
旅游：反正半年至少一次，带薪激励旅游
体检：一年一次高标准
节日福利：所有法定节假日有过节费、传统节日有过节礼品、降暑费、生日购物卡，下午茶，团建等福利。
带薪年假：我有8天，你呢？
培训：培训讲师遍布全国
上班时间：6+1
晋升广，发展大
新职场大量扩编，晋升速度快，入职最佳机会
金融界的黄埔军校，终生受用的最具价值的专业培训
晋升发展
✩每年2次的晋升加薪机会
✩可晋升同岗位管理层，也可公司内部转岗
入司新员工1-6月，稳定薪资6000-8000元
入在职半年的员工月薪稳定8000-10000及以上
这是非常保守的数据哈，真实的只会更高！
基本薪资+绩效奖金+提成
上线首月90%员工收入在6000元以上
Ps：部门均薪10500元+福利
每季度都有晋升加薪机会，80%员工可涨薪
公司地址：
佛山魁奇路A口世博金融中心
请有意者投简历到邮箱：547188721@qq.com；
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【岗位职责】
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待遇：税后7-19K
底薪：每半年调升底薪机会，第一次加800底薪，第二次加900，逐渐递增。
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五险：试用期开始买六险，社保购买基数是5800
公积金：试用期积金买的比例是10%（每个月1160），比一般单位高，一般单位一般三四千的基数。
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企业年金：不是什么企业都有，入司年龄满1年后开始购买。
旅游：反正半年至少一次，带薪激励旅游
体检：一年一次高标准
节日福利：所有法定节假日有过节费、传统节日有过节礼品、降暑费、生日购物卡，下午茶，团建等福利。
带薪年假：我有8天，你呢？
培训：培训讲师遍布全国
上班时间：6+1
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晋升发展
✩每年2次的晋升加薪机会
✩可晋升同岗位管理层，也可公司内部转岗
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入在职半年的员工月薪稳定8000-10000及以上
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公司地址：
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【佛山招聘】地产开发商直招，月薪过万+提供住宿+社保，带薪年假等福利，多个岗位等你加入！
联系人：黄主管
联系电话：18665042028
邮箱：2050921132@qq.com
联系人：龚小姐
联系电话：15989229531
微信通过后，麻烦直接发送个人简历，谢谢配合
联系人：李小姐
联系电话：15625113327
微信通过后，麻烦直接发送个人简历，谢谢配合
置业顾问（地产开发商直招）
岗位职责：
1、热情，全面，专业，耐心的为客户讲解楼盘情况；
2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
3、做好客户的来访登记，预约和回访跟进；
4、建立客户档案资料，反馈售后信息，维护销售客户网络；
5、根据要求及时了解和收集周边楼盘市场动态，做好目标区域竞争楼盘市场调研工作；
6、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于接受房产行业的压力和挑战。
岗位要求：
1、年龄18-35岁，学历不限，男女不限；
2、形象气质佳，性格开朗外向，善于沟通、表达能力强，具有良好的社交能力；
3、有极强的事业心及敬业精神，上进心强，积极主动，能承受较大的工作强度和压力；
4、富有团队精神，能服从公司的安排，及时完成公司给予的任务要求。
福利待遇：
1、无责任底薪4K+高额提成（月薪过万不难）+提供住宿+餐补,购买佛山五险一金,每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
3、完善的培训体系,包括岗前培训、管理能力培训等多项专业培训和广阔的晋升空间。
4、资深经理全程一对一带教。
晋升空间、办公氛围：
开发商销售团队，平台大！公开透明的晋升机制,每人都有晋升的空间。
年轻的团队充满活力，工作氛围好！
公司地址：
佛山市南海区里水镇草场大道北18号之一（悦禾广场）
联系人：钟经理
联系电话：13922798109
邮箱：2050921132@qq.com
资料员（地产开发商直招）
岗位职责：
1、按照工程施工进度要求完成各项资料的填写、报验、收集、整理、统计、管理、装订、归档和移交工作；
2、负责完成竣工资料的编制，按档案管理和有关资料管理规定的要求进行提交；
3、负责与相关政府部门做好有关资料验收的对接工作；
4、部门日常事务性工作，如会务管理、工程款结算申请、资金计划、部门月报等以及项目后勤管理；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工程管理相关专业；
2、2年以上相关工作经验，有现场经验。
福利待遇：
1、综合月薪4500-6000+提供住宿+包餐，月休四天，购买佛山五险一金,每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
佛山市南海区里水镇草场大道北18号之一（悦禾广场）
联系人：赖经理
联系电话：13902202944
邮箱：2050921132@qq.com
吧台服务岗（地产开发商直招）
岗位职责：
1、依照售楼部制定的标准程序和方法为宾客提供优质的茶水点心服务；
2、负责吧台酒水的申领，补充和日常保管工作；
3、负责吧台的日常和月盘点工作，并填写销售盘点表；
4、做好吧台设备，用品和保养使其正常运转。
岗位要求：
1、女，身高160cm以上
2、熟练使用办公软件处理文档；
3、具备较强的语言表达能力；
4、具有较强的组织协调和沟通能力；
5、能够承受较强的工作压力。
福利待遇：
1、月薪工资4000-4500,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
佛山市南海区里水镇草场大道北18号之一（悦禾广场）
联系人：黄主管
联系电话：18665042028
邮箱：2050921132@qq.com
样板房管理岗（地产开发商直招）
岗位职责：
1、负责样板房客人的接待；
2、协助置业顾问介绍项目产品，促成成交；
3、样板房日常用品的阶段性盘点，补给，及日常维护保全。
岗位要求：
1、女，身高160cm以上
2、熟练使用办公软件处理文档；
3、具备较强的语言表达能力；
4、具有较强的组织协调和沟通能力；
5、能够承受较强的工作压力。
福利待遇：
1、月薪工资4000-4500,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
佛山市南海区里水镇草场大道北18号之一（悦禾广场）
联系人：黄主管
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保安（地产开发商直招）
岗位职责：
1. 负责指挥好车道的交通秩序，使车道、车场出入口周围保持畅通；
2. 按规定着装，佩带工作牌，对出入车辆按规定和程序指挥放行。；
3. 负责指挥区内车辆行驶和停放，督促所有车辆按规定停放车辆，维持停车秩序,保证车辆停放安全；
岗位要求：
1. 持保安员上岗从业资格证、退伍军人或军、警校毕业可优先考虑；
2. 语言表达、沟通能力、健康状况、精神面貌良好；无不良嗜好及违法、犯罪记录。
福利待遇：
1、月薪工资4000-5000,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
佛山市南海区里水镇草场大道北18号之一（悦禾广场）
联系人：黄主管
联系电话：18665042028
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形象安全员（地产开发商直招）
岗位职责：
1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；
2、遵行物业经理或公司领导之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。
岗位要求：
1、18-30周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；
2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；
3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
福利待遇：
1、月薪工资4000-5000,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
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联系人：黄主管
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监控员（地产开发商直招）
岗位职责：
1、消防监控室为24小时值班，熟练操作室内的各种消防设备并严格执行操作规程。
2、熟悉各种探头，监视器的设置位置和保护范围，能够及时准确的判断各种信号。
3、妥善管理录像资料，所有记录内容应按组别顺序分类保存并登记，所有另存的重要资料不得擅自删改，以便随时查阅。
4、负责消防器材日常检查与维护，检查消防通道及电梯前室均保持通畅，不能堆放任何杂物。负责消防知识宣传，完成日常消防知识培训工作。及时发现火灾隐患，消除隐患，保障消防安全。
岗位要求：
1、语言表达、沟通能力、健康状况、精神面貌良好；无不良嗜好及违法、犯罪记录。
2、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
福利待遇：
1、月薪工资4000-5000,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
公司地址：
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联系人：黄主管
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联系人：龚小姐
联系电话：15989229531
微信通过后，麻烦直接发送个人简历，谢谢配合
联系人：李小姐
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置业顾问（地产开发商直招）
岗位职责：
1、热情，全面，专业，耐心的为客户讲解楼盘情况；
2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
3、做好客户的来访登记，预约和回访跟进；
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2、负责完成竣工资料的编制，按档案管理和有关资料管理规定的要求进行提交；
3、负责与相关政府部门做好有关资料验收的对接工作；
4、部门日常事务性工作，如会务管理、工程款结算申请、资金计划、部门月报等以及项目后勤管理；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工程管理相关专业；
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2、每月团建活动。
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岗位职责：
1、依照售楼部制定的标准程序和方法为宾客提供优质的茶水点心服务；
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3、负责吧台的日常和月盘点工作，并填写销售盘点表；
4、做好吧台设备，用品和保养使其正常运转。
岗位要求：
1、女，身高160cm以上
2、熟练使用办公软件处理文档；
3、具备较强的语言表达能力；
4、具有较强的组织协调和沟通能力；
5、能够承受较强的工作压力。
福利待遇：
1、月薪工资4000-4500,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
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1、负责样板房客人的接待；
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岗位要求：
1. 持保安员上岗从业资格证、退伍军人或军、警校毕业可优先考虑；
2. 语言表达、沟通能力、健康状况、精神面貌良好；无不良嗜好及违法、犯罪记录。
福利待遇：
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岗位职责：
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1、18-30周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；
2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；
3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
福利待遇：
1、月薪工资4000-5000,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
2、每月团建活动。
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1、消防监控室为24小时值班，熟练操作室内的各种消防设备并严格执行操作规程。
2、熟悉各种探头，监视器的设置位置和保护范围，能够及时准确的判断各种信号。
3、妥善管理录像资料，所有记录内容应按组别顺序分类保存并登记，所有另存的重要资料不得擅自删改，以便随时查阅。
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岗位要求：
1、语言表达、沟通能力、健康状况、精神面貌良好；无不良嗜好及违法、犯罪记录。
2、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
福利待遇：
1、月薪工资4000-5000,月休四天，购买佛山社保,提供住宿，有餐补，每年享受带薪年假。
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能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
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