#职场日常#我们公司打算招聘一名电工，可是应聘的来了俩，工作经历和学历都差不多，感觉能力相当，看了他们的劳动成果，也是相当，真不知道该选哪个？可老板的决定让我太为难了。。
我们公司是一家做钣金的，车间里有十多台数控，有剪板机，折弯机，激光切割，数控钻床，这些由两个电气柜控制，因为我们公司没有专门的电气工程师，所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修，搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了，出现的故障也多了起来，修了几十次后，我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障，就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说，我们公司的电气柜线路太乱了，很多线连线号都没有，跟图纸也不符，根本没法屡。我们老板说:“只要修好了，给他2000元。”可就这，那位工程师也不接，说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍，估计2万块钱下不来。
可老板不乐意，舍不得花这钱。我跟老板说:“王总，还是招一名电气工程师吧，这样三天两头坏，光一个月耽误的工时，误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理，一万的工资，比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告，前两天收到七八份简历，我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看，说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个，来了两个应聘的，这样也好，有个竞争，择优录取，你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万，具体多少根据情况定。”我刚说完，老板突然两眼放光，跟我说:“我有一个好主意，车间电气室，不是正好有两个电气柜吗，面试的时候就跟他们说有实操考试，这样他们正好一人一个电气柜，谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间，光维修费估计也得3万，给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板，你就说，谁修好了，保底工资12000。管吃住，上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了，我按老板的要求给他们说明了情况，他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜，我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到，他俩也挺卖力的，周六周日我们厂都休息了，他俩也没休息，一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看，把我惊一跳，他俩竟然把两台电气柜都修好了，线也捋顺了，跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备，竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下，都很不错，我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了，说两天内给结果。他俩走后，我赶紧去找我们老板，我想让他看下这两个人的劳动成果，看看选哪个好。
老板来到电气室看了看，说:“做的确实不错，屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗？”我说:“两个电气柜现在都正常了，设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千，这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺，两三五个月内肯定坏不了，即便坏了，我们再请外援，一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好，毕竟我们也算是正规的公司，怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了，名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师，这么多设备，日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后，领导有些不悦，说:“既然你都这么说了，那就选一个吧，工资8000一个月，谁同意就留谁？”
我一听懵了，说好的保底12000的工资，瞬间变成8000了。这让我很为难啊，这么低的工资，人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗，都跟应聘的谈好条件了，这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我，说:“招聘广告不就是8000~10000吗，这他们也是知道的，我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说，电气柜毛病不少，这水平只能给8000元。如果他们不同意，就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁，我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了，我该怎么回复人家呢？老板这样做是不是有点儿太绝了？难道老板的意思是，明天让我一人给他们1000，让他们都别来了？
从我心里，我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢？#工作日记#
我们公司是一家做钣金的，车间里有十多台数控，有剪板机，折弯机，激光切割，数控钻床，这些由两个电气柜控制，因为我们公司没有专门的电气工程师，所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修，搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了，出现的故障也多了起来，修了几十次后，我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障，就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说，我们公司的电气柜线路太乱了，很多线连线号都没有，跟图纸也不符，根本没法屡。我们老板说:“只要修好了，给他2000元。”可就这，那位工程师也不接，说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍，估计2万块钱下不来。
可老板不乐意，舍不得花这钱。我跟老板说:“王总，还是招一名电气工程师吧，这样三天两头坏，光一个月耽误的工时，误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理，一万的工资，比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告，前两天收到七八份简历，我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看，说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个，来了两个应聘的，这样也好，有个竞争，择优录取，你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万，具体多少根据情况定。”我刚说完，老板突然两眼放光，跟我说:“我有一个好主意，车间电气室，不是正好有两个电气柜吗，面试的时候就跟他们说有实操考试，这样他们正好一人一个电气柜，谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间，光维修费估计也得3万，给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板，你就说，谁修好了，保底工资12000。管吃住，上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了，我按老板的要求给他们说明了情况，他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜，我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到，他俩也挺卖力的，周六周日我们厂都休息了，他俩也没休息，一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看，把我惊一跳，他俩竟然把两台电气柜都修好了，线也捋顺了，跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备，竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下，都很不错，我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了，说两天内给结果。他俩走后，我赶紧去找我们老板，我想让他看下这两个人的劳动成果，看看选哪个好。
老板来到电气室看了看，说:“做的确实不错，屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗？”我说:“两个电气柜现在都正常了，设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千，这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺，两三五个月内肯定坏不了，即便坏了，我们再请外援，一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好，毕竟我们也算是正规的公司，怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了，名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师，这么多设备，日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后，领导有些不悦，说:“既然你都这么说了，那就选一个吧，工资8000一个月，谁同意就留谁？”
我一听懵了，说好的保底12000的工资，瞬间变成8000了。这让我很为难啊，这么低的工资，人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗，都跟应聘的谈好条件了，这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我，说:“招聘广告不就是8000~10000吗，这他们也是知道的，我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说，电气柜毛病不少，这水平只能给8000元。如果他们不同意，就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁，我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了，我该怎么回复人家呢？老板这样做是不是有点儿太绝了？难道老板的意思是，明天让我一人给他们1000，让他们都别来了？
从我心里，我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢？#工作日记#
这几天发生的事让我明白了，就这样还想超越阿美立卡？都不如前Soviet自家意识形态阵地早就被轰烂了，开始步和后尘，真是东亚三兄弟，比烂没输过。以后也别指望什么实现什么主张了，就老老实实当社畜想办法搞钱，给自己留个棺材板。乡村有个寄吧希望，早晚被阿美立卡透的体无完肤。
这位林某某老师，我知道你在视奸我的微博，麻烦你麻溜把我拉黑，别让我说出不好听的。
快陪练老师的课时费，网上公布一清二楚（见图4），等级最高的陪练老师，就是1分钟1元，家长希望以30分钟30元、50分钟50元的价格寻找陪练老师，这是很平和的心态。相信你的素质水准在快X练恐怕还到不了这个价格呢。
【Ps: 更新下数据，被我猜中了，给大家见识一下，这位林某某老师，痛斥家长出50元50分钟是心黑压价老师，然而她在快X练的价格是29元50分钟（见图3）。绝了[微笑]】。
另一位老师把线上陪练和线下主课的老师课时费等同起来，家长们就活该当韭菜吗？而且人可以奇葩到什么程度？当时为了活跃群里气氛，我鼓励孩子和老师可以发发自己的练乐器的视频，歪曲成我叫老师做示范？？当然了，后来我也知道了，一些陪练老师恐怕是很久很久没有练过琴，只是混水摸鱼混课时费而己。（有些老师真的很差劲，我在快X练和VX陪练都遇到过仗着不开视频，吃东西/走路/做其他事心不在焉地教小孩，以前还可以向平台投诉，现在平台倒闭了，家长更要注意鉴别。）
还有说我控制价格的，呵呵，我们是商定了一个价格，按照块陪练给老师的价格顶格给的[二哈]。本意是为了防止群内争吵和内卷，家长们只想太平地、迅速地继续课程。价格合理，订课的家长就多，老师的收入增加，皆大欢喜。为此我费了很多时间和精力去帮老师制作更新表格，甚至利用自己在微博的影响力，积极帮老师开拓生源，就是希望老师们能够得到更多学生更多课时。整个过程我没有收过一分钱，得到一点好处。为了避免矛盾，我一天三遍公告：“不同意这个价格和付款方式的老师和家长请离开这个群，寻找更合适的地方”，但很多不同价格的老师在我的群里拉流量找学生，我也没说什么，仍然允许他们打广告。我只是优先推荐名单上的老师，难道不可以吗？
整件事情太他妈操蛋！
我说呢，我建群费心费力帮家长和老师联系，帮老师找学生，为什么总有一小撮老师在背后骂？原来是我妨碍这一撮人痛宰家长了。
家长太苦了，谁都想来宰一刀。
昨天我被搞烦了，把群解散了，但我仍希望家长们团结起来，坚决找有师德的陪练老师。
打码发出来给家长们避雷，不要把自己孩子交到这两个音乐老师手里，她们不会好好教你的孩子的。
快陪练老师的课时费，网上公布一清二楚（见图4），等级最高的陪练老师，就是1分钟1元，家长希望以30分钟30元、50分钟50元的价格寻找陪练老师，这是很平和的心态。相信你的素质水准在快X练恐怕还到不了这个价格呢。
【Ps: 更新下数据，被我猜中了，给大家见识一下，这位林某某老师，痛斥家长出50元50分钟是心黑压价老师，然而她在快X练的价格是29元50分钟（见图3）。绝了[微笑]】。
另一位老师把线上陪练和线下主课的老师课时费等同起来，家长们就活该当韭菜吗？而且人可以奇葩到什么程度？当时为了活跃群里气氛，我鼓励孩子和老师可以发发自己的练乐器的视频，歪曲成我叫老师做示范？？当然了，后来我也知道了，一些陪练老师恐怕是很久很久没有练过琴，只是混水摸鱼混课时费而己。（有些老师真的很差劲，我在快X练和VX陪练都遇到过仗着不开视频，吃东西/走路/做其他事心不在焉地教小孩，以前还可以向平台投诉，现在平台倒闭了，家长更要注意鉴别。）
还有说我控制价格的，呵呵，我们是商定了一个价格，按照块陪练给老师的价格顶格给的[二哈]。本意是为了防止群内争吵和内卷，家长们只想太平地、迅速地继续课程。价格合理，订课的家长就多，老师的收入增加，皆大欢喜。为此我费了很多时间和精力去帮老师制作更新表格，甚至利用自己在微博的影响力，积极帮老师开拓生源，就是希望老师们能够得到更多学生更多课时。整个过程我没有收过一分钱，得到一点好处。为了避免矛盾，我一天三遍公告：“不同意这个价格和付款方式的老师和家长请离开这个群，寻找更合适的地方”，但很多不同价格的老师在我的群里拉流量找学生，我也没说什么，仍然允许他们打广告。我只是优先推荐名单上的老师，难道不可以吗？
整件事情太他妈操蛋！
我说呢，我建群费心费力帮家长和老师联系，帮老师找学生，为什么总有一小撮老师在背后骂？原来是我妨碍这一撮人痛宰家长了。
家长太苦了，谁都想来宰一刀。
昨天我被搞烦了，把群解散了，但我仍希望家长们团结起来，坚决找有师德的陪练老师。
打码发出来给家长们避雷，不要把自己孩子交到这两个音乐老师手里，她们不会好好教你的孩子的。
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