陳肇始歡迎醫管局延長退休年齡 醫護工會:作用不大
香港消息,食物及衞生局局長陳肇始歡迎醫管局延長退休年齡,挽留人手方案,紓緩人手流失,她希望醫管局能多管齊下解決問題。不過有醫生及護士組織都認為,醫管局的計劃效用不大。
陳肇始指,政府早前提交的《醫生註冊(修訂)條例草案》可在下月恢復二讀,若獲通過可立即成立特別註冊委員會,以盡快啟動招聘合資格海外醫生的程序,可望多管齊下解決人手不足問題。
醫護工會: 相信幫助不大
不過,公共醫療醫生協會會長凌霄志在電台節目表示,醫管局早於2015年已推出「退休後重聘計劃」,現時提出延長退休年齡的方案,只是將計劃重新包裝,相信作用不大。他指出,目前離開的醫護人員,大多是移民或投身私營市場,認為醫管局應推出具針對性的措施,例如增加顧問醫生職位,以提供更多晉升空間,吸引人才。
護士工會:甚少人工作至退休年齡
專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文指出,基於在醫管局工作壓力大,甚少前線醫護會工作至退休年齡,認為再延長退休年齡作用不大。
至於醫管局擬增設「副顧問護師」一職,劉凱文認為此舉只為挽留中高層,若當局想挽留離職潮嚴重的前線人手,應開設類似資深護士的職位。
香港消息,食物及衞生局局長陳肇始歡迎醫管局延長退休年齡,挽留人手方案,紓緩人手流失,她希望醫管局能多管齊下解決問題。不過有醫生及護士組織都認為,醫管局的計劃效用不大。
陳肇始指,政府早前提交的《醫生註冊(修訂)條例草案》可在下月恢復二讀,若獲通過可立即成立特別註冊委員會,以盡快啟動招聘合資格海外醫生的程序,可望多管齊下解決人手不足問題。
醫護工會: 相信幫助不大
不過,公共醫療醫生協會會長凌霄志在電台節目表示,醫管局早於2015年已推出「退休後重聘計劃」,現時提出延長退休年齡的方案,只是將計劃重新包裝,相信作用不大。他指出,目前離開的醫護人員,大多是移民或投身私營市場,認為醫管局應推出具針對性的措施,例如增加顧問醫生職位,以提供更多晉升空間,吸引人才。
護士工會:甚少人工作至退休年齡
專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文指出,基於在醫管局工作壓力大,甚少前線醫護會工作至退休年齡,認為再延長退休年齡作用不大。
至於醫管局擬增設「副顧問護師」一職,劉凱文認為此舉只為挽留中高層,若當局想挽留離職潮嚴重的前線人手,應開設類似資深護士的職位。
【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施】香港一直以高醫療水平為傲,然而正面對人手短缺的問題,人才流失原因包括退休年齡已屆,以及集體移民潮。醫院管理局今午(23日)召開記者會,醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施,包括將前線人員的退休年齡由60歲,延長至65歲;以及新開設「副顧問護士」職級,優化晉升階梯,以吸引現職護士留任。
有見於未來10年內,有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡,范鴻齡指出,延長退休年齡的安排維持彈性,以人為本,可讓職員自行選擇延任方案,甚至度身訂做留職方案,例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討,以選擇在60歲後的延任時間及年期。
另外,醫管局於明年起,會聘請超過140名「副顧問護師」,為「資深護師」提供晉升階梯,以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點,達70,590元至81,975元月薪不等。
消息來源:醫管局記者會
製圖/文字:Health Concept
有見於未來10年內,有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡,范鴻齡指出,延長退休年齡的安排維持彈性,以人為本,可讓職員自行選擇延任方案,甚至度身訂做留職方案,例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討,以選擇在60歲後的延任時間及年期。
另外,醫管局於明年起,會聘請超過140名「副顧問護師」,為「資深護師」提供晉升階梯,以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點,達70,590元至81,975元月薪不等。
消息來源:醫管局記者會
製圖/文字:Health Concept
窗外蓝天白云,岁月静好!但我好像在另外一个世界里!护士们的世界会分外的不浪漫呦!记得有一年圣诞聚餐,一个资深的老护士跟我们讲,她的老公拒绝和护士们一起吃饭!他说你们太可怕了,什么都讲,美食因为你们都变了味道!和护士们聚餐会造成创伤!他再也不会参加太太及她的护士朋友们的聚会了![嘻嘻][嘻嘻] https://t.cn/RU1GJ25
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