初夏之恋—SUNTORY日本限定Gokuri网红桃汁
日本三得利 Gokuri，
没有矿泉水的寡淡，
没有碳酸饮品的刺激，
只有天然果汁的清爽。
新鲜白桃酿制的天然果汁，
原果汁含量高达 15%。
每一口都有果肉感，
每一口都是幸福感，
酸酸甜甜，好喝不腻。
~温柔的六月和清新的 Gokuri~
这款日本限定网红桃汁，
为初夏带来更多可能。
*冰镇后口味更佳
[中国赞]欢迎前来虹桥进口商品展示交易中心购买
[中国赞]还有更多进口商品等您来
[锦鲤]上海市闵行区申坤路2377号3号馆
[锦鲤]营业时间：10:00 - 17:00
[锦鲤]上海虹桥进口商品展示交易中心
#中国国际进口博览会##首届中国国际进口博览会##6+365#
#虹桥365# #网红饮料# #日本限定Gokuri网红桃汁#
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如何根据职位要求，来预计工资？今天讲个干货，还真的没人教过你。
比如你去求职，找到岗位投递，甚至有亲友发来一个简短的招聘信息，让你投简历。之前你都是一知半解，甚至看也看不懂，就这么“糊涂”地发送了一份简历过去，不置可否。
今天，我来教你，其实有规律可循，也不难，三分钟能学会。
我就随便找个简单例子，比如我朋友圈有好友转发一条招聘信息，随意拿一个过来。如下，全文，展示给大家看下。
单位：欧美独资汽车零配件，国内新设立采购中心，
职位：Supplier Quality Engineer (SQE)
上班地址：上海市闵行区吴中路
要求：
1. 英语工作语言，本科以上学历
2. 至少5年SQE工作经验
3. 汽车零配件行业工作经验，熟悉机械加工工艺，或者铸造或者锻造工艺
4. 需频繁出差
感兴趣可把简历发到：karen.kong艾特db-talent.cn
我们挨个从上往下看。
首先，单位，是一家欧美外企在中国的分公司，具体部门是这家公司的一个采购中心，也就是自成一体的采购部。注意下，是汽车零部件行业，就类似德尔福、博世汽车、天合汽车这样的公司。
再看，职位，叫做SQE，也就是供应商质量工程师，一般SQE是在工厂的，他这个SQE在采购部，则自然更侧重供应商的职场战略的管理，也就是不是为了量产期间的质量提升，而是为了新项目之前的新供应商质量体系审核以及监督流程改善。
接着，地点，在上海的闵行区吴中路，你在你所在的城市求职，对大致区域是熟悉的，不熟悉也可以百度地图、高德地图去搜，结合“欧美”“汽车零部件”“吴中路”，哪怕你现场去踩点看，一查就知道这是哪家雇主了。
重头戏来了，下面，我教大家看下工资吧，将我那张一线城市工资行情评估表拿出来。
该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间，月薪10-18K，取中间值14K上下水平。
考虑到“欧美独资”则+2K；
需“至少5年”工作经验≈至少毕业5年，则+2K；
行业匹配（汽车零配件行业经验），则+1K；
熟悉那三个（机械加工、铸造、锻造）工艺之一，则+1K；
需频繁出差，则继续+3K。
所以，这么大致一判断，这岗位想找到合适的人，工资中间值大致在税前月薪23K，我们取一个预算区间，所以该岗位预算是月薪20-25K。
再看简历接收邮箱，肯定是一位英文名叫做Karen的小姑娘，kong也说明她大概率姓孔，后面的公司后缀是db-talent，自己查下，这是一家猎头公司。也就是该岗位预算还不错，月薪2万以上，不是HR直接招聘，而是通过猎头公司来筛选初步的候选者。
猎头的目的，是想找到完全匹配的候选者，最终你们25K成交，这是他们的最大诉求，这样他们佣金最多。次选择则是，你低薪大概在20K上下，哪怕18K也要成交，聊胜于无，保住佣金是他们的底线。
HR的目的，则主要代表资本家，她或他都希望招一个月薪价值30K的人来，发给你月薪15-19K，在预算下限附近的工资。HR的诉求，实际上，也就是想找到一个海归硕士回来、有8-10年完全行业匹配、从竞争对手相同岗位上来的人，过来低薪就范，傻打工。
你要做的就是，将你简历中的工作内容描述，尽量多几条往“质量控制”“体系改善”和“供应商管理”靠一靠，猛烈投递这个职位，同时联系下面试英语，即可。如此一来，一旦通过面试，则2万5月薪触手可及，外企公开招聘，毕竟“关系”成分不重。
说实话，这种岗位对目前的我来说，稍微简单了点，即使我已经多年不做质量工程师了。对于你来说，我觉得只要本科毕业2年以上，工作内容稍微有一点沾边，皆可以投递，哪怕你没做过工程师但你英语好，或者你做过采购员，或者你做过设计工程师，或者你是个项目专员、物流工程师等等，都可以投递。
直接投就对了，不要怕，别人要价2万5，你只要1万8，也有胜算。体制外工作，在于积极争取，而不是靠关系，也不是靠你的胆小。
比如你去求职，找到岗位投递，甚至有亲友发来一个简短的招聘信息，让你投简历。之前你都是一知半解，甚至看也看不懂，就这么“糊涂”地发送了一份简历过去，不置可否。
今天，我来教你，其实有规律可循，也不难，三分钟能学会。
我就随便找个简单例子，比如我朋友圈有好友转发一条招聘信息，随意拿一个过来。如下，全文，展示给大家看下。
单位：欧美独资汽车零配件，国内新设立采购中心，
职位：Supplier Quality Engineer (SQE)
上班地址：上海市闵行区吴中路
要求：
1. 英语工作语言，本科以上学历
2. 至少5年SQE工作经验
3. 汽车零配件行业工作经验，熟悉机械加工工艺，或者铸造或者锻造工艺
4. 需频繁出差
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我们挨个从上往下看。
首先，单位，是一家欧美外企在中国的分公司，具体部门是这家公司的一个采购中心，也就是自成一体的采购部。注意下，是汽车零部件行业，就类似德尔福、博世汽车、天合汽车这样的公司。
再看，职位，叫做SQE，也就是供应商质量工程师，一般SQE是在工厂的，他这个SQE在采购部，则自然更侧重供应商的职场战略的管理，也就是不是为了量产期间的质量提升，而是为了新项目之前的新供应商质量体系审核以及监督流程改善。
接着，地点，在上海的闵行区吴中路，你在你所在的城市求职，对大致区域是熟悉的，不熟悉也可以百度地图、高德地图去搜，结合“欧美”“汽车零部件”“吴中路”，哪怕你现场去踩点看，一查就知道这是哪家雇主了。
重头戏来了，下面，我教大家看下工资吧，将我那张一线城市工资行情评估表拿出来。
该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间，月薪10-18K，取中间值14K上下水平。
考虑到“欧美独资”则+2K；
需“至少5年”工作经验≈至少毕业5年，则+2K；
行业匹配（汽车零配件行业经验），则+1K；
熟悉那三个（机械加工、铸造、锻造）工艺之一，则+1K；
需频繁出差，则继续+3K。
所以，这么大致一判断，这岗位想找到合适的人，工资中间值大致在税前月薪23K，我们取一个预算区间，所以该岗位预算是月薪20-25K。
再看简历接收邮箱，肯定是一位英文名叫做Karen的小姑娘，kong也说明她大概率姓孔，后面的公司后缀是db-talent，自己查下，这是一家猎头公司。也就是该岗位预算还不错，月薪2万以上，不是HR直接招聘，而是通过猎头公司来筛选初步的候选者。
猎头的目的，是想找到完全匹配的候选者，最终你们25K成交，这是他们的最大诉求，这样他们佣金最多。次选择则是，你低薪大概在20K上下，哪怕18K也要成交，聊胜于无，保住佣金是他们的底线。
HR的目的，则主要代表资本家，她或他都希望招一个月薪价值30K的人来，发给你月薪15-19K，在预算下限附近的工资。HR的诉求，实际上，也就是想找到一个海归硕士回来、有8-10年完全行业匹配、从竞争对手相同岗位上来的人，过来低薪就范，傻打工。
你要做的就是，将你简历中的工作内容描述，尽量多几条往“质量控制”“体系改善”和“供应商管理”靠一靠，猛烈投递这个职位，同时联系下面试英语，即可。如此一来，一旦通过面试，则2万5月薪触手可及，外企公开招聘，毕竟“关系”成分不重。
说实话，这种岗位对目前的我来说，稍微简单了点，即使我已经多年不做质量工程师了。对于你来说，我觉得只要本科毕业2年以上，工作内容稍微有一点沾边，皆可以投递，哪怕你没做过工程师但你英语好，或者你做过采购员，或者你做过设计工程师，或者你是个项目专员、物流工程师等等，都可以投递。
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【想不到垃圾可以这样分类】上海闵行区垃圾分类记实。从网络宣传到现实中垃圾分类实施的情况来看，生活垃圾的发起者应该是上海市真腐。我想问上海市真腐，你抛出垃圾分类这个大事体，在此之前你孕酿了多久？还是一时性起就干了起来？从现实中搞出的事体来看，垃圾分类分明就是个畸形儿，硬件和软件都不全。应该是想干就干的产物吧。本人认为垃圾从分类到回收这个循环过程必须在实体上细化，在管理上跟进落实。 垃圾分类不彻底，会导致分类失败；反之，垃圾回收不健全，也会导致分类的失败；管理疏漏也会导致分类的失败。下面就有一个例子：万欢物业管理的小区，没有专人对垃圾进行分类，而是把分类的事让一些不相干的人来做，也不支付任何费用，垃圾当然分得也不彻底。而且，由大家分好的湿垃圾，物业自己就按桶数向七宝环卫所收费。每桶15元，半桶也算一桶钱。在垃圾回收方面，万欢物业自己的三个垃圾分类回收点，其中最大的一 个在华林路上，生意就好到拒收玻璃瓶子和泡沫。因为前者利润低，后者体积大。导致这里的垃圾压缩站每天压掉大量的玻璃瓶和泡沫。 不仅如此，这个压缩点每天还有很多饭店垃圾，经常有外来垃圾，建筑垃圾和小区垃圾压在一起。 从上面的例子可看出垃圾不能这么分啊。这有点像尼姑生小孩，靠大家帮的忙。自己表面上守着古佛清灯，暗地里却能抱上银娃娃。这有点颠覆我对出家人的认知啦！ https://t.cn/RpzheQA
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