#职场公开课# #茶水间八卦# 面试想拿10K，HR说你只值7K，怎样得体地应对？
HR问：“你的期望工资是多少？”
求职者：“我的期望薪水是10K。”
没想到，这个时候HR却说：“对不起，你只值7K。”
这个场景是不是很熟悉，通常对于我们提出的来的期望薪资，HR一般都会想尽办法压价，那么面对HR的压价套路，作为求职者应该怎么优雅的反驳呢？
一、HR说你只值7K，实际上是怎么回事？
面试者想拿10K，HR说你只拿7K，这里差别有点大，可能你真的只值7K，或者是压力测试，不同的方向可以不同回答。
1、你面试的岗位只值7K
公司对于每个岗位都是有预算的，在一个区间波动，如果这个岗位的最高预算就是7K，比如说项目助理，HR专员，普通的技术助理，这些岗位的薪资是有天花板的。你应聘这些岗位，即使你是名校毕业，研究社，那还是一样，不会给你更高的工资。而且这样的人，反而不想要，因为即使进来了，也不稳定，做一段时间就走了。
所以面试的时候，不是能力越强就越容易被选中的，而是要人岗匹配，什么样的岗位匹配什么的工作，什么的工作，匹配什么的人，如果不匹配，能力再好也没用，这个时候就是错配，候选人觉得委屈：“我不止这个价啊”，公司觉得：“我不会浪费钱去招一个能力太好的做这个岗位， 匹配最重要。”
2、你的能力在HR看来就是值7K
对于每个候选人，经过面试，都会对于候选人有一个价值判断，这个时候就会告诉候选人可以开多少工资，因为从10K到7K，不像讨价还价，像HR直接开价，不想跟你啰嗦的感觉。
这个时候，HR只有一个意思，就是HR对于你的表现很不满意。 不满意的点可能一是你的能力不能达到岗位的要求，二可能是你对于自己太过自信了，对于自己没有正确的认知，让HR觉得你适合这个岗位。
无论是岗位只值7K，还是HR认为你只值7K，这个时候反驳都是没有用的。
3、还有一种情况是在压力面试
何谓压力面试，压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
就是直接告诉你不值这个价，看看能会怎么应变，这个在销售职位面试多见，看看你会怎么为自己争取，还是直接就放弃了， 如果这个时候，直接放弃了，应该没有戏了。
4、这是HR在跟你讨价还价
生活中，有这么一种人，买东西的时候，他们很喜欢还价，如果对方出了一个加，他们不能还价，他们会感觉买贵了，被对方占了便宜。面试的时候， 哪家的HR都想低价招人，谁去求职都想着高薪应聘，这是一场关于薪水的博弈。
这个时候，你出10K，HR说7K， 如果你心理不别扭，然后想要多一些，然后来一个9.5K，HR直接说要不就9K，然后就愉快的成交了，这样是不是有一种买卖东西的感觉，不过这是卖人。
二、应对策略
1、首先要冷静
不要玻璃心，一听到HR还价这么多，直接发火，那不就是把自己的机会留给下一位了， 当你提出了薪酬要求，不要因为对方的某些词汇觉得受到了侮辱，要冷静。我们要知道，谈工资的是HR，他们可能职位不高，经验不丰富，不能要求他们素质有多高，即使是一些职位比较高的HR，也不一定能把话说的滴水不漏，照顾到你的每个感受。
所以这个时候，要控制好自己的情绪， 保持自己的思路，根据自己的情况，分辨出不同的情况，进而做出不同的反应。
2、根据不同的情况做出不同的应对
1）如果觉得没有希望，体面的放弃
首先要看你的职位，这个招聘岗位的薪水范围，一般来说，候选人是很难拿到上限的，除了特别优秀的。比如说这个岗位的薪水范围是8K到10K， 对于这个岗位来说，如果只是符合要求是拿不到10K的，而HR说7K，说明真的没有希望了。
其次可以评估自己面试过程中的发挥，如果发挥一般，那就是已经被HR定性了。这个时候，被淘汰的机会特别大，现在回答什么已经不重要了，即使接受了7K，录取的机会微乎其微。与其这样，既丢了面子，也丢了里子。 还不如礼貌的说：“谢谢您给我面试的机会，可是在这么短的时间内，是很难做出全面了解的，我是值10K的， 当然，这需要贵公司给我一个机会，我会证明给你们看的， 如果您坚持您的看法，那谢谢今天的面试。”
这样，可以说很明确的表达了自己对于薪水的态度，算是礼貌的回绝了对方7K的还价， 双方都有面子，自己体面的离开。
2）如果觉得只是面试中一点波澜，勇敢的争取
当然，如果面试的时候一直很愉快，面试官突然变严肃了， 问了一堆问题，这个时候以压力面试居多， 这个时候是测试你对于压力的反应。最后就是觉得面试的很不错，应该是HR在讨价还价， 一般来说，讨价还价都会说的比较狠，于是出现了7K的数字。
面试想拿10K，HR说你只值7K， 如果直接拒绝，那就没有机会了，那如果直接答应呢？ 那自己就吃亏了，有什么其他的方式来回答了呢？这个时候要和对方协商，那如何进行良好的协商呢？ 有四个步骤
第一，询问。这个时候，可以这么说：“抱歉，我刚才可能表现的不太好， 很多地方没有说清楚，让您觉得我对于自己期望的薪资太高， 您觉得我应该是7K，可以介绍下公司的薪酬情况以及要求吗？”把问题抛给HR， 让HR来回答你的问题，让他来跟你解释，这个时候，可以从对方的回答中获取更多的信息。
第二，界定。等HR讲完了以后，要冷静为自己争取，告诉HR，你为什么值10K，这里面说的应该是你可以给公司带来的价值，比如你的能力，你的经验，最好有数据，有例子。
第三，共同寻找解决方案。在此基础上，提出自己的薪水要求，可以比10K少一点， 这样双方在讨价还价。
第四，达成协同。最后，在前面讨论的基础上，达成共识，谈薪水完成。这就是为自己争取薪水的，需要在10K和7K中找到第三选择，而不是简单的答应或者不答应。
当碰到面试者想拿10K，HR说你只拿7K，不要愤怒，不要抱怨，不要觉得侮辱。 这个时候，HR可能觉得你能力不足，可能觉得你你出价高了，想讨价还价，也有可能是压力面试。 这个时候，需要根据不同的情况作出不同的问答。如果觉得没有希望，可以体面的放弃，如果有希望，可以运用第三选择来帮忙自己争取。
HR问：“你的期望工资是多少？”
求职者：“我的期望薪水是10K。”
没想到，这个时候HR却说：“对不起，你只值7K。”
这个场景是不是很熟悉，通常对于我们提出的来的期望薪资，HR一般都会想尽办法压价，那么面对HR的压价套路，作为求职者应该怎么优雅的反驳呢？
一、HR说你只值7K，实际上是怎么回事？
面试者想拿10K，HR说你只拿7K，这里差别有点大，可能你真的只值7K，或者是压力测试，不同的方向可以不同回答。
1、你面试的岗位只值7K
公司对于每个岗位都是有预算的，在一个区间波动，如果这个岗位的最高预算就是7K，比如说项目助理，HR专员，普通的技术助理，这些岗位的薪资是有天花板的。你应聘这些岗位，即使你是名校毕业，研究社，那还是一样，不会给你更高的工资。而且这样的人，反而不想要，因为即使进来了，也不稳定，做一段时间就走了。
所以面试的时候，不是能力越强就越容易被选中的，而是要人岗匹配，什么样的岗位匹配什么的工作，什么的工作，匹配什么的人，如果不匹配，能力再好也没用，这个时候就是错配，候选人觉得委屈：“我不止这个价啊”，公司觉得：“我不会浪费钱去招一个能力太好的做这个岗位， 匹配最重要。”
2、你的能力在HR看来就是值7K
对于每个候选人，经过面试，都会对于候选人有一个价值判断，这个时候就会告诉候选人可以开多少工资，因为从10K到7K，不像讨价还价，像HR直接开价，不想跟你啰嗦的感觉。
这个时候，HR只有一个意思，就是HR对于你的表现很不满意。 不满意的点可能一是你的能力不能达到岗位的要求，二可能是你对于自己太过自信了，对于自己没有正确的认知，让HR觉得你适合这个岗位。
无论是岗位只值7K，还是HR认为你只值7K，这个时候反驳都是没有用的。
3、还有一种情况是在压力面试
何谓压力面试，压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
就是直接告诉你不值这个价，看看能会怎么应变，这个在销售职位面试多见，看看你会怎么为自己争取，还是直接就放弃了， 如果这个时候，直接放弃了，应该没有戏了。
4、这是HR在跟你讨价还价
生活中，有这么一种人，买东西的时候，他们很喜欢还价，如果对方出了一个加，他们不能还价，他们会感觉买贵了，被对方占了便宜。面试的时候， 哪家的HR都想低价招人，谁去求职都想着高薪应聘，这是一场关于薪水的博弈。
这个时候，你出10K，HR说7K， 如果你心理不别扭，然后想要多一些，然后来一个9.5K，HR直接说要不就9K，然后就愉快的成交了，这样是不是有一种买卖东西的感觉，不过这是卖人。
二、应对策略
1、首先要冷静
不要玻璃心，一听到HR还价这么多，直接发火，那不就是把自己的机会留给下一位了， 当你提出了薪酬要求，不要因为对方的某些词汇觉得受到了侮辱，要冷静。我们要知道，谈工资的是HR，他们可能职位不高，经验不丰富，不能要求他们素质有多高，即使是一些职位比较高的HR，也不一定能把话说的滴水不漏，照顾到你的每个感受。
所以这个时候，要控制好自己的情绪， 保持自己的思路，根据自己的情况，分辨出不同的情况，进而做出不同的反应。
2、根据不同的情况做出不同的应对
1）如果觉得没有希望，体面的放弃
首先要看你的职位，这个招聘岗位的薪水范围，一般来说，候选人是很难拿到上限的，除了特别优秀的。比如说这个岗位的薪水范围是8K到10K， 对于这个岗位来说，如果只是符合要求是拿不到10K的，而HR说7K，说明真的没有希望了。
其次可以评估自己面试过程中的发挥，如果发挥一般，那就是已经被HR定性了。这个时候，被淘汰的机会特别大，现在回答什么已经不重要了，即使接受了7K，录取的机会微乎其微。与其这样，既丢了面子，也丢了里子。 还不如礼貌的说：“谢谢您给我面试的机会，可是在这么短的时间内，是很难做出全面了解的，我是值10K的， 当然，这需要贵公司给我一个机会，我会证明给你们看的， 如果您坚持您的看法，那谢谢今天的面试。”
这样，可以说很明确的表达了自己对于薪水的态度，算是礼貌的回绝了对方7K的还价， 双方都有面子，自己体面的离开。
2）如果觉得只是面试中一点波澜，勇敢的争取
当然，如果面试的时候一直很愉快，面试官突然变严肃了， 问了一堆问题，这个时候以压力面试居多， 这个时候是测试你对于压力的反应。最后就是觉得面试的很不错，应该是HR在讨价还价， 一般来说，讨价还价都会说的比较狠，于是出现了7K的数字。
面试想拿10K，HR说你只值7K， 如果直接拒绝，那就没有机会了，那如果直接答应呢？ 那自己就吃亏了，有什么其他的方式来回答了呢？这个时候要和对方协商，那如何进行良好的协商呢？ 有四个步骤
第一，询问。这个时候，可以这么说：“抱歉，我刚才可能表现的不太好， 很多地方没有说清楚，让您觉得我对于自己期望的薪资太高， 您觉得我应该是7K，可以介绍下公司的薪酬情况以及要求吗？”把问题抛给HR， 让HR来回答你的问题，让他来跟你解释，这个时候，可以从对方的回答中获取更多的信息。
第二，界定。等HR讲完了以后，要冷静为自己争取，告诉HR，你为什么值10K，这里面说的应该是你可以给公司带来的价值，比如你的能力，你的经验，最好有数据，有例子。
第三，共同寻找解决方案。在此基础上，提出自己的薪水要求，可以比10K少一点， 这样双方在讨价还价。
第四，达成协同。最后，在前面讨论的基础上，达成共识，谈薪水完成。这就是为自己争取薪水的，需要在10K和7K中找到第三选择，而不是简单的答应或者不答应。
当碰到面试者想拿10K，HR说你只拿7K，不要愤怒，不要抱怨，不要觉得侮辱。 这个时候，HR可能觉得你能力不足，可能觉得你你出价高了，想讨价还价，也有可能是压力面试。 这个时候，需要根据不同的情况作出不同的问答。如果觉得没有希望，可以体面的放弃，如果有希望，可以运用第三选择来帮忙自己争取。
惨咧 最近要么身体不太苏胡要么心情不太愉快
1号和老公出去溜达了一下 也就吃了顿肯德基买了兜草莓 就感觉有点着凉了 外面即使穿了羽绒服里面也还是不能少了小背心……[允悲]
这围巾买回来就是颜值非常戳我 其实长度和舒适度不太好 没有我的小围脖舒服！
今天老公安慰了我 妈妈也听我啰嗦了一天 晚上还找麻甜甜一顿唠[doge]我可真能唠…心情好很多[兔子]哎嘿 我感觉麻甜甜这个人吧 有点魔力 每次跟她唠完觉得有点美滋滋~
不知道为什么我弄的丸子头就是很炸又很大坨[黑线]但如果能扎的好看点我觉得应该蛮适合我的！下次再研究研究！
今天姨妈来了 但不能旷工 不然会浪费材料的那种 拖着难受的身体和糟糕的心情去干了点活[吃瓜]这期做的很慢 算是调整心态啦~以后也不想总是做不限量订单了 我讨厌网络暴力
1号和老公出去溜达了一下 也就吃了顿肯德基买了兜草莓 就感觉有点着凉了 外面即使穿了羽绒服里面也还是不能少了小背心……[允悲]
这围巾买回来就是颜值非常戳我 其实长度和舒适度不太好 没有我的小围脖舒服！
今天老公安慰了我 妈妈也听我啰嗦了一天 晚上还找麻甜甜一顿唠[doge]我可真能唠…心情好很多[兔子]哎嘿 我感觉麻甜甜这个人吧 有点魔力 每次跟她唠完觉得有点美滋滋~
不知道为什么我弄的丸子头就是很炸又很大坨[黑线]但如果能扎的好看点我觉得应该蛮适合我的！下次再研究研究！
今天姨妈来了 但不能旷工 不然会浪费材料的那种 拖着难受的身体和糟糕的心情去干了点活[吃瓜]这期做的很慢 算是调整心态啦~以后也不想总是做不限量订单了 我讨厌网络暴力
91男辛未庚子甲寅乙亥91男辛未庚子甲寅癸酉冻木杀印贵有房有车
滴天髓任铁樵记载一个命例 丁亥 癸丑甲子 辛未 一个仕途顺遂官贵之人 格局论属于杂气官印格 我们按照调候论冻水喜火 应该丁火伤官是所谓的精华喜用神 格局法注解即是印格带官用食伤 但耕寸集印格用食伤成败以及大运调停法则此八字是经不起推敲的，任注是癸水官星克丁火 护卫辛官有力，大运水火不惧。作为调候的丁火被制仍可论高命即是梁湘润先生禄命法调候用神格局平衡法则，调候用神怕缺不怕制，格局可以干掉调候，前提是调候不能没有，按照喜用神说法即是调候喜神 调候忌神 格局用神 格局忌神 的排列组合，譬如坏调候的称为调候忌神 如果调候忌神被制即便没有格局照样是高命。任铁樵注解虽然啰嗦，大方向并没错，不足处有两条 一个是认为这个八字喜水 有夸大成分，另一个是没写此人人品，此八字 明显是一个有才无德的算计型官僚。按照古法禄命法则此八字是十干官星遁官星见贵 即八字四柱天干每一个都被克 直接论不俗。任注解还有一个命例 丁未 癸丑 甲辰 甲戌 无子壮年殁 说其喜水怕财运坏印 明显牵强，此八字凶是调候忌神打架 刑冲法则是四墓全天比地冲天克地冲 墓地打架 换句话只要一个八字有辰戌见丁癸邻位冲直接论大不妙，杂气财官喜刑处用在此处大谬。
至于甲木生夏水火调候之辩一个道理，冬喜火夏喜水 诚然不错，但实务所见夏木有水用冻木有火稀松平菜八字亦不在少数，这里的水火之辩证跟厨师炒菜一个道理 讲火候讲调料讲搭配。耕寸集记载一个命例贵命四柱无火 辛亥庚子甲辰乙亥 注解为印格合杀留官 明眼人一看即知痛痒处在于官杀的根 冻水印格官印局必须官虚而轻不浊，93男孩一个酉字仕途就难为了，子月甲木四柱无火亦未必差，古法论此命乃六甲趋乾格 有午火更多一层保证，并非缺火而怕火 。其书还有另一个八字 庚戌 戊子甲戌 乙亥 注解是印格劫去财存煞印 明显牵强 甲戊庚是三奇组合 能合一存一扯淡之论 论好命有三个要点 一是调候火有根 二是古法亦六甲趋乾格 三是有庚逢乙逢天三奇 大运顺排 换句话 甲木子丑月露庚见乙很加分。清用的格局比之调候属于主次矛盾之分，调候大运可以补的
因冻木调候丁庚，癸水泄庚制丁，癸印成了调候之忌 此93男即可快速定位不是仕途科甲贵品，但有午丁有庚 甲木之病 春木喜火怕金 冻木喜火金并 可以说这里的癸印需要逆 必发于戊己运。 上面所列耕寸集八字庚戌戊子甲戌乙亥正是支有戌干透庚高结构 徐乐吾记载命例 丙子庚子甲午丁卯 封侯，己丑 丁丑 甲辰甲子 水印多根食伤生财小富不贵 己丑丁丑甲辰癸酉 格局论财格带食伤败笔 按照调候格局战斗法则是己土护丁癸水伤不尽 格不成格调不成调 徐评注癸水伤丁明显经不起推敲，如果按照徐的标准，任所写的官贵 八字 丁亥 癸丑 甲子辛未 明显是**不入流了。己丁甲癸天干遁官星最后一个是甲木明显不合十干官星遁贵法则。癸亥癸丑甲午乙亥 徐记载长寿孤贫之人 按照 古法也是六甲趋乾与大衍格 不管癸水是否伤丁 徐的评价就有点狗眼看人低，应该是达官贵人见多了 不是官一律下等命，我们可曾见过寿至百岁的孤贫乞丐 ？论生活滋润这个八字比此处的93男命只高不低 人家调候在屁股下面。其记载另一名人民国台湾巡抚邵友廉 庚子己丑甲戌甲戌 丁庚并见之财格火运升官颇经得起推敲。
此癸酉甲子甲子庚午男211学历，国企单位的综合行政管理人员，已多次报考所在省份公考，女孩讲听人介绍很有上进心，自己也蛮欣赏的。但就我们算命来讲 上进心这个东西大概率是成功人士贴金用的，实务所见久贫磨志 摸爬滚打终一鼻子灰八字不在少数。遇到另一个同命男孩是二本学历 ，目前是一初中老师，并无屡次国考而是想去教高中。可见同命之人学历高低以及理想差距也是不小的。做教师的93男并非官二代富二代，此国企单位男孩家世人脉估计也只是道听途说而已。
此癸酉甲子甲子庚午男211学历，国企单位的综合行政管理人员，已多次报考所在省份公考，女孩讲听人介绍很有上进心，自己也蛮欣赏的。但就我们算命来讲 上进心这个东西大概率是成功人士贴金用的，实务所见久贫磨志 摸爬滚打终一鼻子灰八字不在少数。遇到另一个同命男孩是二本学历 ，目前是一初中老师，并无屡次国考而是想去教高中。可见同命之人学历高低以及理想差距也是不小的。做教师的93男并非官二代富二代，此国企单位男孩家世人脉估计也只是道听途说而已。
星盘天府坐巳宫必是紫府对拱 这里火羊陀罗三方四正会是明显特点
星盘天府坐巳宫必是紫府对拱 这里火羊陀罗三方四正会是明显特点 命书有乙丙戊辛壬年吉 因巳亥宫南北斗主星南北两院驴象骨架有吉星辅佐往往是一朝青云路，这里除了火羊刑破外 还有逢府看相 落陷的天相逢刑 相印失去庇护 ，对应自然就是家世人脉人品度量问题，祖上无荫蔽即便有官做也少人拥护，更不利在于劫空同宫，财帛宫左右辅弼无力，孤独孤君信息浓厚，非和光同尘人物，天相落陷逢煞在命宫三方照会天府时不止巳宫安命一种情况，
滴天髓任铁樵记载一个命例 丁亥 癸丑甲子 辛未 一个仕途顺遂官贵之人 格局论属于杂气官印格 我们按照调候论冻水喜火 应该丁火伤官是所谓的精华喜用神 格局法注解即是印格带官用食伤 但耕寸集印格用食伤成败以及大运调停法则此八字是经不起推敲的，任注是癸水官星克丁火 护卫辛官有力，大运水火不惧。作为调候的丁火被制仍可论高命即是梁湘润先生禄命法调候用神格局平衡法则，调候用神怕缺不怕制，格局可以干掉调候，前提是调候不能没有，按照喜用神说法即是调候喜神 调候忌神 格局用神 格局忌神 的排列组合，譬如坏调候的称为调候忌神 如果调候忌神被制即便没有格局照样是高命。任铁樵注解虽然啰嗦，大方向并没错，不足处有两条 一个是认为这个八字喜水 有夸大成分，另一个是没写此人人品，此八字 明显是一个有才无德的算计型官僚。按照古法禄命法则此八字是十干官星遁官星见贵 即八字四柱天干每一个都被克 直接论不俗。任注解还有一个命例 丁未 癸丑 甲辰 甲戌 无子壮年殁 说其喜水怕财运坏印 明显牵强，此八字凶是调候忌神打架 刑冲法则是四墓全天比地冲天克地冲 墓地打架 换句话只要一个八字有辰戌见丁癸邻位冲直接论大不妙，杂气财官喜刑处用在此处大谬。
至于甲木生夏水火调候之辩一个道理，冬喜火夏喜水 诚然不错，但实务所见夏木有水用冻木有火稀松平菜八字亦不在少数，这里的水火之辩证跟厨师炒菜一个道理 讲火候讲调料讲搭配。耕寸集记载一个命例贵命四柱无火 辛亥庚子甲辰乙亥 注解为印格合杀留官 明眼人一看即知痛痒处在于官杀的根 冻水印格官印局必须官虚而轻不浊，93男孩一个酉字仕途就难为了，子月甲木四柱无火亦未必差，古法论此命乃六甲趋乾格 有午火更多一层保证，并非缺火而怕火 。其书还有另一个八字 庚戌 戊子甲戌 乙亥 注解是印格劫去财存煞印 明显牵强 甲戊庚是三奇组合 能合一存一扯淡之论 论好命有三个要点 一是调候火有根 二是古法亦六甲趋乾格 三是有庚逢乙逢天三奇 大运顺排 换句话 甲木子丑月露庚见乙很加分。清用的格局比之调候属于主次矛盾之分，调候大运可以补的
因冻木调候丁庚，癸水泄庚制丁，癸印成了调候之忌 此93男即可快速定位不是仕途科甲贵品，但有午丁有庚 甲木之病 春木喜火怕金 冻木喜火金并 可以说这里的癸印需要逆 必发于戊己运。 上面所列耕寸集八字庚戌戊子甲戌乙亥正是支有戌干透庚高结构 徐乐吾记载命例 丙子庚子甲午丁卯 封侯，己丑 丁丑 甲辰甲子 水印多根食伤生财小富不贵 己丑丁丑甲辰癸酉 格局论财格带食伤败笔 按照调候格局战斗法则是己土护丁癸水伤不尽 格不成格调不成调 徐评注癸水伤丁明显经不起推敲，如果按照徐的标准，任所写的官贵 八字 丁亥 癸丑 甲子辛未 明显是**不入流了。己丁甲癸天干遁官星最后一个是甲木明显不合十干官星遁贵法则。癸亥癸丑甲午乙亥 徐记载长寿孤贫之人 按照 古法也是六甲趋乾与大衍格 不管癸水是否伤丁 徐的评价就有点狗眼看人低，应该是达官贵人见多了 不是官一律下等命，我们可曾见过寿至百岁的孤贫乞丐 ？论生活滋润这个八字比此处的93男命只高不低 人家调候在屁股下面。其记载另一名人民国台湾巡抚邵友廉 庚子己丑甲戌甲戌 丁庚并见之财格火运升官颇经得起推敲。
此癸酉甲子甲子庚午男211学历，国企单位的综合行政管理人员，已多次报考所在省份公考，女孩讲听人介绍很有上进心，自己也蛮欣赏的。但就我们算命来讲 上进心这个东西大概率是成功人士贴金用的，实务所见久贫磨志 摸爬滚打终一鼻子灰八字不在少数。遇到另一个同命男孩是二本学历 ，目前是一初中老师，并无屡次国考而是想去教高中。可见同命之人学历高低以及理想差距也是不小的。做教师的93男并非官二代富二代，此国企单位男孩家世人脉估计也只是道听途说而已。
此癸酉甲子甲子庚午男211学历，国企单位的综合行政管理人员，已多次报考所在省份公考，女孩讲听人介绍很有上进心，自己也蛮欣赏的。但就我们算命来讲 上进心这个东西大概率是成功人士贴金用的，实务所见久贫磨志 摸爬滚打终一鼻子灰八字不在少数。遇到另一个同命男孩是二本学历 ，目前是一初中老师，并无屡次国考而是想去教高中。可见同命之人学历高低以及理想差距也是不小的。做教师的93男并非官二代富二代，此国企单位男孩家世人脉估计也只是道听途说而已。
星盘天府坐巳宫必是紫府对拱 这里火羊陀罗三方四正会是明显特点
星盘天府坐巳宫必是紫府对拱 这里火羊陀罗三方四正会是明显特点 命书有乙丙戊辛壬年吉 因巳亥宫南北斗主星南北两院驴象骨架有吉星辅佐往往是一朝青云路，这里除了火羊刑破外 还有逢府看相 落陷的天相逢刑 相印失去庇护 ，对应自然就是家世人脉人品度量问题，祖上无荫蔽即便有官做也少人拥护，更不利在于劫空同宫，财帛宫左右辅弼无力，孤独孤君信息浓厚，非和光同尘人物，天相落陷逢煞在命宫三方照会天府时不止巳宫安命一种情况，
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