摘自网文:

体制内的公务员、高校教师们，你们看到周围体制外的朋友动辄几十上百万的年薪，动摇吗？
税务局三师已辞职。
不动摇的都是沿海深圳等发达城市的公务员，一年稳稳全都算上2-30个，出去一年50一个坎，真过50没那么多人。
你问问那些985考异地考个18县城市的，月到手3500，全算上7-8万的动摇不？不动摇是假的。
我本科双一流计算机，考了曾经是贫困县（我到了时候刚脱帽子），一直到我辞职那年，我没交过个税。
我辞职原因有三。
1.我花钱以前大手大脚，考了公务员，某年过年，买王者皮肤168我犹豫好久，发现自己只充6元皮，玩尼玛个小学生游戏，我连28.8原价皮肤都不舍得买。
2.我喜欢吃，某次考司法考试，下了班在看刑诉，很枯燥点了两份小龙虾外卖，发现小龙虾138一份，我一天到手工资买不起一份小龙虾。我突然觉得自己好悲哀，就是这天我发誓得辞职。
3.异地恋，我考了一堆证书，拿了一堆荣誉，发现调工作根本没个卵用。

结论：最近有个也辞职的前同事给我发最近遴选通知，看样子是真要选拔人才了，问我后悔吗，什么想法。
我内心毫无波澜甚至有点想笑，为啥？
省局收入不高，市区局那才是好地方，然后我现在一年收入是以前7-8倍，扣的税比以前到手工资都高。。。

再让我选100次，我也会出来，当然，如果我一开始是深圳公务员，一年30来个，给我60万的工作我可能也不会出来。
公务员和公务员的差距，有时比人和狗的差别都大。往往18线城市公务员才是这个社会上绝大多数。

我校召开聘用教师劳动合同续签会议

　9月9日上午，我校在教学楼701厅召开了中央音乐学院聘用教师劳动合同续签会议。赵旻书记、俞峰校长、相关院系和部门领导及32位聘用制教师出席会议。会议由人事处王璐副处长主持。

首先，赵书记回顾了学校教师队伍的发展，介绍了“十四五”期间学校对教师队伍建设发展的总体要求和目标，从如何做一名“四有”好老师、一名“大先生”谈一个合格的高校教师应具备的素质、能力，特别强调了师德师风建设的重要性。赵书记鼓励续聘教师,希望大家通过合同的签订获得认同感和归属感,努力钻研业务,不断吸取正能量,迅速成长为骨干教师,作为学校梯队建设的中坚力量承担学校发展的重任。

俞峰校长从聘用制改革谈起，对续签教师的工作提出了明确的要求。他提到，三年前各位教师以聘用制的方式入职学校，是中央音乐学院人事管理制度的一项重大改革，具有里程碑的意义。经过改革，教师招聘和管理逐渐进入常态化规范化，此次续聘的教师顺利通过了为期三年的聘期考核，在下一个聘期中，老师们将面对更为严格的考核，希望大家继续认真履行岗位职责，在教学水平、专业能力、师德师风方面做出成绩和表率，为中央音乐学院的教育事业拼搏奋进。他表示,学校致力于为教师们提供锻炼和提升自己能力的平台,希望大家珍惜这些难得的机会,与学校共发展。

　　最后，俞峰校长代表学校，与到会的32位教师签订了续聘合同，会议在庄重的氛围中圆满结束。学校相信这支年轻优秀的师资队伍必将助推中央音乐学院发展再上一个新台阶。

#校园新闻# 我校蓝波副教授获评北京学联2021-2022年度“我心目中的大先生”。今年暑期，北京学联在首都高校范围内组织开展“感念师生情，讲述大先生”2021-2022年度“我心目中的大先生”主题教育活动。活动旨在充分挖掘北京高校教师的榜样事迹，讲述培育学生品德修养、助力学生成长成才“大先生”的感人故事，引导青年学子积极主动地向辛勤付出的教育工作者表达内心的崇高敬意和尊师重教之情。https://t.cn/A6M7iw4y