#平安留学# 【驻新加坡使馆提醒在新中国公民国庆假期继续加强疫情防范，非必要，非紧急，不旅行】国庆节将至，驻新加坡使馆提醒大家节日期间不要放松警惕，继续加强疫情防范, 非必要，非紧急，不旅行。
一、密切关注本地疫情形势，继续加强疫情防范。近期，新加坡新增确诊病例大幅增加，疫情形势趋于严峻。请大家继续做好个人防护，避免非必要聚会和外出。结合自身情况积极参加本地疫苗接种计划，接种疫苗后，不麻痹大意，避免接种后感染。如不幸确诊或密接，请按照新加坡卫生部门指导进行治疗或隔离。
二、坚持“非必要，非紧急，不旅行”。尽量减少长途旅行和跨境流动。如确需回国，尽量选择直航航班，提前仔细阅读使馆关于远端防控政策的通知，行前要做好健康管理，避免非必要旅行，降低感染风险。
三、严防电信诈骗。近期电信诈骗仍时有发生，一些在新中国公民上当受骗，蒙受经济损失。提醒大家高度警惕，不轻信、不转账，尤其注意诈骗分子假冒银行、使馆和公检法工作人员及卫生部门防疫人员等实施诈骗。如接到类似电话，应通过可信渠道向使馆、国内警方或新加坡警方等机构核实。如不幸被骗，请立即向新加坡警方报警，并联系银行冻结汇款及账户，必要时，可向本人国内户籍地公安机关报警。
详戳https://t.cn/A6Mcd9q6
#留学# #留学生# #新加坡# #防范电信诈骗#
一、密切关注本地疫情形势，继续加强疫情防范。近期，新加坡新增确诊病例大幅增加，疫情形势趋于严峻。请大家继续做好个人防护，避免非必要聚会和外出。结合自身情况积极参加本地疫苗接种计划，接种疫苗后，不麻痹大意，避免接种后感染。如不幸确诊或密接，请按照新加坡卫生部门指导进行治疗或隔离。
二、坚持“非必要，非紧急，不旅行”。尽量减少长途旅行和跨境流动。如确需回国，尽量选择直航航班，提前仔细阅读使馆关于远端防控政策的通知，行前要做好健康管理，避免非必要旅行，降低感染风险。
三、严防电信诈骗。近期电信诈骗仍时有发生，一些在新中国公民上当受骗，蒙受经济损失。提醒大家高度警惕，不轻信、不转账，尤其注意诈骗分子假冒银行、使馆和公检法工作人员及卫生部门防疫人员等实施诈骗。如接到类似电话，应通过可信渠道向使馆、国内警方或新加坡警方等机构核实。如不幸被骗，请立即向新加坡警方报警，并联系银行冻结汇款及账户，必要时，可向本人国内户籍地公安机关报警。
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【哈尔滨：病例感染来源还不清楚，病毒传播速度非常快】
9月28日，哈尔滨市人民政府新闻办公室举行疫情防控第三十四场新闻发布会，市疾控中心主任助理王艳介绍了疫情防控流行病学调查特点和十一出行须知。
本次疫情从流行病学调查看，主要有一下三个特点：
一是病例发现时均处于发病早期；
二是本次疫情感染来源不清楚，通过多场婚礼婚宴、多人共同游戏、共同居住、多次聚餐等感染后造成传播，这些活动场所多为相对密闭空间，但目前看感染者之间存在比较明确的流行病学关联；
三是病毒传播速度非常快，传播能力很强。
针对巴彦县疫情形势，鉴于源头不清且病例相对集中在兴隆镇兴隆林业局所辖地区。为尽快控制疫情，经综合研判，我们将兴隆镇兴隆林业局有限公司街道办事处全域调整为高风险地区，同时将其区域的它阳性个案的居住地所在小区调整为中风险地区，上述均做为封闭管理区，实行“封闭隔离、足不出户、服务上门”的封闭管理措施。将兴隆镇划为封控区，实行“只进不出，严禁聚集”的管理措施，每户只能派1人在指定时间外出购置保障物资。将巴彦县除兴隆林业局和兴隆镇以外的其他乡镇，确定为管控区，实行“两点（居住点-工作点）一线、非必要不离开”的管理措施。上述措施让巴彦县内的人员在短时间内快速静下来，尽量减少人员的流动，降低了感染的风险。
接下来，十一黄金周即将来临，因我市发生局部爆发疫情，建议市民减少出游和旅行，非必要不离哈，多待在家里。如果一定要外出需持48小时核酸证明，并做好个人防护。
一是做好出行前准备。随时了解疫情及防控信息，注意查询目的地相关防疫政策，科学规划出行。提前网上预约，避开景区景点的高峰时段，错峰出行。备足出行期间所需的口罩、免洗手消毒液等防护用品，在没有洗手设备时可以用于清洁双手，降低感染风险。
二是出行过程中做好防护。在搭乘火车、高铁、飞机、长途大巴等公共交通工具期间，建议全程佩戴口罩；在密闭场所、人流比较拥挤、与他人近距离接触和交谈的时候，建议正确佩戴口罩；尽量与他人保持1米以上的距离。在咳嗽和打喷嚏的时候注意礼仪，用纸巾和曲肘来作遮挡。配合景区景点等公共场所的测温、健康码查验，主动扫码。建议选择卫生状况较好、通风设施比较完善的宾馆和酒店入住并经常地开窗通风换气，进出酒店尽量避免用手直接触摸楼梯扶手、栏杆、电梯按钮等公共区域物体表面，并在接触后及时洗手。减少不必要的聚会聚餐。注意在旅途期间的饮食饮水卫生。提倡非现金支付，建议尽量保存购物的小票、景点的门票、乘坐交通工具的相关记录等，以备一旦有疫情发生进行查询。
三是返程后做好健康监测。返程后要做好14天的自我健康监测。外出归来后，应密切关注自身及家人的身体状况，如出现头痛、发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退或丧失等不适症状应立即就近就诊，就医途中要全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。要密切留意国内疫情信息，返回后若您发现近14天有到过中高风险地区、有本土疫情报告的城市、与阳性人员同乘交通工具或与其活动轨迹有交集，请主动向社区报备，并配合做好疫情防控措施。为了您和家人的健康，倡导您从外省返程后主动进行一次核酸检测。
https://t.cn/A6MtQ72U
9月28日，哈尔滨市人民政府新闻办公室举行疫情防控第三十四场新闻发布会，市疾控中心主任助理王艳介绍了疫情防控流行病学调查特点和十一出行须知。
本次疫情从流行病学调查看，主要有一下三个特点：
一是病例发现时均处于发病早期；
二是本次疫情感染来源不清楚，通过多场婚礼婚宴、多人共同游戏、共同居住、多次聚餐等感染后造成传播，这些活动场所多为相对密闭空间，但目前看感染者之间存在比较明确的流行病学关联；
三是病毒传播速度非常快，传播能力很强。
针对巴彦县疫情形势，鉴于源头不清且病例相对集中在兴隆镇兴隆林业局所辖地区。为尽快控制疫情，经综合研判，我们将兴隆镇兴隆林业局有限公司街道办事处全域调整为高风险地区，同时将其区域的它阳性个案的居住地所在小区调整为中风险地区，上述均做为封闭管理区，实行“封闭隔离、足不出户、服务上门”的封闭管理措施。将兴隆镇划为封控区，实行“只进不出，严禁聚集”的管理措施，每户只能派1人在指定时间外出购置保障物资。将巴彦县除兴隆林业局和兴隆镇以外的其他乡镇，确定为管控区，实行“两点（居住点-工作点）一线、非必要不离开”的管理措施。上述措施让巴彦县内的人员在短时间内快速静下来，尽量减少人员的流动，降低了感染的风险。
接下来，十一黄金周即将来临，因我市发生局部爆发疫情，建议市民减少出游和旅行，非必要不离哈，多待在家里。如果一定要外出需持48小时核酸证明，并做好个人防护。
一是做好出行前准备。随时了解疫情及防控信息，注意查询目的地相关防疫政策，科学规划出行。提前网上预约，避开景区景点的高峰时段，错峰出行。备足出行期间所需的口罩、免洗手消毒液等防护用品，在没有洗手设备时可以用于清洁双手，降低感染风险。
二是出行过程中做好防护。在搭乘火车、高铁、飞机、长途大巴等公共交通工具期间，建议全程佩戴口罩；在密闭场所、人流比较拥挤、与他人近距离接触和交谈的时候，建议正确佩戴口罩；尽量与他人保持1米以上的距离。在咳嗽和打喷嚏的时候注意礼仪，用纸巾和曲肘来作遮挡。配合景区景点等公共场所的测温、健康码查验，主动扫码。建议选择卫生状况较好、通风设施比较完善的宾馆和酒店入住并经常地开窗通风换气，进出酒店尽量避免用手直接触摸楼梯扶手、栏杆、电梯按钮等公共区域物体表面，并在接触后及时洗手。减少不必要的聚会聚餐。注意在旅途期间的饮食饮水卫生。提倡非现金支付，建议尽量保存购物的小票、景点的门票、乘坐交通工具的相关记录等，以备一旦有疫情发生进行查询。
三是返程后做好健康监测。返程后要做好14天的自我健康监测。外出归来后，应密切关注自身及家人的身体状况，如出现头痛、发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退或丧失等不适症状应立即就近就诊，就医途中要全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。要密切留意国内疫情信息，返回后若您发现近14天有到过中高风险地区、有本土疫情报告的城市、与阳性人员同乘交通工具或与其活动轨迹有交集，请主动向社区报备，并配合做好疫情防控措施。为了您和家人的健康，倡导您从外省返程后主动进行一次核酸检测。
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纠结：要不要去IT外包公司工作
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
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