【集微招聘|矽典微热忱邀请有志之士加入】

招聘岗位：人事行政专员、AE Manager(应用经理)、AE 高级经理、AE软件工程师、AE硬件工程师、高级技术文档工程师、毫米波雷达算法工程师等
工作地点：上海、南京、苏州
福利：专业培训、弹性工作、工作氛围宽松、周末双休
岗位详情及简历投递：https://t.cn/A6IYWBRb

电源设计是硬件设计的基石，电源工程师的发展比较平稳，不会有风口也不用担心35岁中年危机。在芯片国产替代的背景下，模拟电源芯片测试（AE)成为了电源工程师转型的方向，也是电力电子学生的求职方向之一
话说那天面的杰华特咋没有消息了，面试时候还说，非常欢迎交大的学生，你们的学长来我们公司，非常专业，能力很强[二哈][二哈]
看来能力还是不够[允悲][允悲] https://t.cn/R2WxdDX

这阵子找了很多很多的简历，也面试了很多很多的人，感觉有一些的东西想跟大家分享分享，或者说是吐槽吧。。。

目前我面试的人里一部分是对方通过投简历的方式获得，另外一部分是我个人或者公司的HR主动搜索简历的方式获得。招聘网站主要包括前程|无忧，中国|人才|热线，boss|直聘等渠道。面试的对象主要是各类工程师，比如硬件工程师，软件工程师，测试工程师，助理工程师等等。

简历方面：有些简历面试者年纪不大，但是技术能力写的相当的高大上，动不动产品就是卖了几个亿，产品如何如何好看，设计如何如何优秀，行业第一，市场领先，个人工作经验也是写得相当丰富，看简历真的是没有啥不会的。可是也面试过很多简历看起来是大牛的人，实际面试的时候，稍微问的深层次一点就答非所问了，这类人真的是有点浮在表面。还有，大部分的这类人每隔一两年就换一份工作，可能是觉得这一两年里自认为学到了很多东西，到了更好的更高的级别了，也有可能是混不下去了。实际应聘者的能力怎么样，根本不需要在简历上写的太牛逼高大上，只需要挑重点简单几句话描述下就好，没有哪个人看简历希望看到长篇大论的文章。而能力怎么样，面试的时候专业人士随便遛一遛就知根知底了。

年龄分布方面：大部分都是21~40岁之间的，当然这部分人也是我的主要目标。还有极个别是四五十岁的大哥大姐们，印象中收到的简历里年纪最大的是58岁，其次是56和52岁，这类高龄工程师简历都相当的丰富，有的甚至还是CEO，CTO等级别的，我觉得我们公司林子太小留不住这种大鸟，所以这类目前我基本都是看看[doge]

所以有时候会想，这类五十多岁还在投简历找工作，还是投的软件或者硬件工程师的工作，这类人当初是怎么过来的？自己规划的职业生涯真的这样么？可以说比较惨[doge]

想想从最近几年公司的员工里，也似乎能看到这样的影子：可能这类员工十年二十年后也就是这种继续投简历找工作的人吧。工作上平时他们也没太多想法，安排的事情都能按部就班的弄好，没有太多的创新点，思维方式也被局限在自己的圈子里，并且一旦有更好的工作（比如待遇相同，更轻松的工作）或者待遇稍微好点的工作就考虑换工作，根本不考虑其它。这类人也不关心现在做的是什么，也不怎么关心自己的职业规划，自己看得比较近，反正有个收入，能多几顿饭钱就是增长就想换工作，基本不考虑长远规划。然后最重要的是这类人没有任何忠诚度，眼光只能看到几个月甚至一两年的时间，短时间的利益诱惑一下子就可以改变ta，所以这类人的路越走越窄，每两三年就一个轮回，周而复始，到四五十岁的时候还是一样的在投简历找工作，，，

总之还是希望大家都在自己的人生职业方向上有规划，有眼光，有追求的一步一步前进，切勿好高骛远，也不要急功近利。当然，我们公司还是会继续扩招，欢迎有志之士加入我们的大家庭，优秀的人我们一直都缺！

个人吐槽，只代表个人观点！大家怎么看？？？[doge][doge][doge]