#被信任是一种什么感觉#
为人谦逊
是大多朋友对我的认知；
出于对自己的要求
做事一定要认真负责
做人一定要真诚坦荡；
自己在工作中确实有很多不足
以及需要提高的地方；
但是关键时刻能够拿得出
用最饱满的热情去做一件事
别人看不见的
是在“台下”默默的付出；
别人对你的称赞或许只是“恭维”
但于我，确实是一种鼓励；
代理副主任已有月余
承担更多责任的同时
希望可以收获更多认可
以及做出更多成绩；
以上。

关于工作里的事，几点看法，不一定对，供各位参考。

1.做成一件要靠认真，也要靠灵活。不灵活事倍功半，不认真的压根成不了事。更重要的是把握好时间节点，知道什么时候、什么情形下要灵活，知道什么时候该踏踏实实、认真努力。很多别人关于工作后的告诉我们的道理都对，但要契合时间节点，放在不同的时间节点，它就是错的。什么时间，干什么事，错过了就是“踏空”。

2.人际关系这个东西，绝大部部分都是无效的。

怎么样区别有效的人际关系？
有效的人就关系可以：以我们所“有”，易我们所“无”。
如何和他人建立关系？
自己要主动提供价值。没有价值别人为什么要和你建立关系。
一定要避免什么？
远离只会向我们索取价值的人。

总之，人际关系里，不要总把别人当傻子，想着空手套白狼。

3.领导比我们强的不是想法，是判断与决断。越大的领导越需要我们的建议。越大的领导离具体实际执行越远，越需要我们一线的反馈，需要我们去提建议，讲想法。现实却是面对越大的领导，我们越不讲真话，领导说什么只是顺着去讲什么。​

#体制杂谈#

【对号入座！拖延症的7个典型特征】

加拿大约克大学的心理学专家克拉里·雷恩总结出拖延症的7个典型特征，并表示：事情越多、压力越大越容易拖拉。另外，也有很多人因为抵触所以拖延，由于对某件事不感兴趣或感到抵触而拖拉。

7个特征自测拖延症：
①从工作清单中挑最不重要的事情做。
②越重要的工作越拖延得久。
③每次开工都要整点开始，一点半、两点、两点半，却迟迟无法动手。
④在决定静下心来做最重要的事时，还要先跑去冲杯咖啡。
⑤不容许别人占用或浪费自己的时间，而自己却不珍惜时间。
⑥总是等待“好心情”或“好时机”去做重要的工作。
⑦本来在着手一项工作，一有什么欲望和想法，就抛下手中工作去干下一件。