#职场日常#我们公司打算招聘一名电工,可是应聘的来了俩,工作经历和学历都差不多,感觉能力相当,看了他们的劳动成果,也是相当,真不知道该选哪个?可老板的决定让我太为难了。。
我们公司是一家做钣金的,车间里有十多台数控,有剪板机,折弯机,激光切割,数控钻床,这些由两个电气柜控制,因为我们公司没有专门的电气工程师,所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修,搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了,出现的故障也多了起来,修了几十次后,我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障,就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说,我们公司的电气柜线路太乱了,很多线连线号都没有,跟图纸也不符,根本没法屡。我们老板说:“只要修好了,给他2000元。”可就这,那位工程师也不接,说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍,估计2万块钱下不来。
可老板不乐意,舍不得花这钱。我跟老板说:“王总,还是招一名电气工程师吧,这样三天两头坏,光一个月耽误的工时,误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理,一万的工资,比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告,前两天收到七八份简历,我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看,说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个,来了两个应聘的,这样也好,有个竞争,择优录取,你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万,具体多少根据情况定。”我刚说完,老板突然两眼放光,跟我说:“我有一个好主意,车间电气室,不是正好有两个电气柜吗,面试的时候就跟他们说有实操考试,这样他们正好一人一个电气柜,谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间,光维修费估计也得3万,给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板,你就说,谁修好了,保底工资12000。管吃住,上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了,我按老板的要求给他们说明了情况,他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜,我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到,他俩也挺卖力的,周六周日我们厂都休息了,他俩也没休息,一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看,把我惊一跳,他俩竟然把两台电气柜都修好了,线也捋顺了,跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备,竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下,都很不错,我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了,说两天内给结果。他俩走后,我赶紧去找我们老板,我想让他看下这两个人的劳动成果,看看选哪个好。
老板来到电气室看了看,说:“做的确实不错,屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗?”我说:“两个电气柜现在都正常了,设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千,这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺,两三五个月内肯定坏不了,即便坏了,我们再请外援,一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好,毕竟我们也算是正规的公司,怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了,名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师,这么多设备,日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后,领导有些不悦,说:“既然你都这么说了,那就选一个吧,工资8000一个月,谁同意就留谁?”
我一听懵了,说好的保底12000的工资,瞬间变成8000了。这让我很为难啊,这么低的工资,人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗,都跟应聘的谈好条件了,这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我,说:“招聘广告不就是8000~10000吗,这他们也是知道的,我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说,电气柜毛病不少,这水平只能给8000元。如果他们不同意,就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁,我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了,我该怎么回复人家呢?老板这样做是不是有点儿太绝了?难道老板的意思是,明天让我一人给他们1000,让他们都别来了?
从我心里,我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢?#工作日记#
我们公司是一家做钣金的,车间里有十多台数控,有剪板机,折弯机,激光切割,数控钻床,这些由两个电气柜控制,因为我们公司没有专门的电气工程师,所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修,搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了,出现的故障也多了起来,修了几十次后,我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障,就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说,我们公司的电气柜线路太乱了,很多线连线号都没有,跟图纸也不符,根本没法屡。我们老板说:“只要修好了,给他2000元。”可就这,那位工程师也不接,说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍,估计2万块钱下不来。
可老板不乐意,舍不得花这钱。我跟老板说:“王总,还是招一名电气工程师吧,这样三天两头坏,光一个月耽误的工时,误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理,一万的工资,比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告,前两天收到七八份简历,我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看,说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个,来了两个应聘的,这样也好,有个竞争,择优录取,你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万,具体多少根据情况定。”我刚说完,老板突然两眼放光,跟我说:“我有一个好主意,车间电气室,不是正好有两个电气柜吗,面试的时候就跟他们说有实操考试,这样他们正好一人一个电气柜,谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间,光维修费估计也得3万,给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板,你就说,谁修好了,保底工资12000。管吃住,上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了,我按老板的要求给他们说明了情况,他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜,我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到,他俩也挺卖力的,周六周日我们厂都休息了,他俩也没休息,一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看,把我惊一跳,他俩竟然把两台电气柜都修好了,线也捋顺了,跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备,竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下,都很不错,我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了,说两天内给结果。他俩走后,我赶紧去找我们老板,我想让他看下这两个人的劳动成果,看看选哪个好。
老板来到电气室看了看,说:“做的确实不错,屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗?”我说:“两个电气柜现在都正常了,设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千,这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺,两三五个月内肯定坏不了,即便坏了,我们再请外援,一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好,毕竟我们也算是正规的公司,怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了,名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师,这么多设备,日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后,领导有些不悦,说:“既然你都这么说了,那就选一个吧,工资8000一个月,谁同意就留谁?”
我一听懵了,说好的保底12000的工资,瞬间变成8000了。这让我很为难啊,这么低的工资,人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗,都跟应聘的谈好条件了,这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我,说:“招聘广告不就是8000~10000吗,这他们也是知道的,我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说,电气柜毛病不少,这水平只能给8000元。如果他们不同意,就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁,我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了,我该怎么回复人家呢?老板这样做是不是有点儿太绝了?难道老板的意思是,明天让我一人给他们1000,让他们都别来了?
从我心里,我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢?#工作日记#
不得不再说说这家铁憨憨盒饭,简直就是我们民工的福利社,真正具有社会责任感的民营企业家。有一天,我们去吃饭的时间很晚他们已经没啥菜了,老板说没事,还是15元一个人,我给你俩炒两个单锅小炒,盆子里剩下的菜喜欢吃随便打,一定要吃饱。最后还来问我们菜够不够,要不要再给安排一点。我们感动坏了,真的。 https://t.cn/A62TZndN
最近实在是忙晕惹 发一下部分反馈~店里面的弟弟实在是太棒啦 小小的骄傲一下(不喜小心喷qwq)声音好听!技术超猛 人长得也ok滴 这样的去哪里找哇呜呜 最近来了很多女陪 男孩子也多来尝试喔 女陪有优惠滴 也正在尝试搞永劫捏 永劫的老板也可以来体验一下呀 重点推出我们才来滴两个软辅代!正在做资料卡hh 超超超腻害!(先来滴会有优惠喔)
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