#任嘉伦30天心动挑战# [抱一抱]
day16～最可爱的9张图

宝贝可爱的图实在太多了
我发现任嘉伦30天心动挑战
每天最难的就是选图[awsl]
相册里宝贝的图太多了 难以取舍
选好了 因为太多了 又放不下[awsl]
只能选择一些最最最有代表的
看一眼就可爱到不行的[打call]

还想说一点 就是嗨放派这个综艺真好
真的给我们贡献了太多任嘉伦的可爱瞬间[抱一抱]@任嘉伦Allen

有一天，华为一个年轻的员工对任正非说：“你给我50万，我给你做个2000门的数字交换机出来！”

任正非听后，骂着说道：“你研制出来，我给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备。人，我一个没有，你自己招；钱，你不用操心，公司想办法！” 这个小伙，名叫曹贻安，是北京邮电大学的毕业生。

曹贻安加入华为后，就非常想研发数字交换机，其狂热程度甚至到了公司不让他研发，他就要辞职的地步。

有一次他在给市场部做培训时，在课上说道：数字技术是一层窗户纸，捅破了就能够上道，如果公司不搞的话，我就走人。

自古豪杰多烈马，这话一点也没错！ 曹贻安的这些话，很快便传到了任正非的耳朵里，于是就出现了前文的经典对话。 任正非告诉曹贻安，全心全意地去搞，除了人自己搞定外，钱完全不用他操心。这种企业家的魄力，不得不让人折服。

曹贻安很快便招来了20多人，其中很多人都是和他喝酒聊天给动员过来的。

他们组成了一个小团队，但不在公司办公，而是在公司外面单独租了一处办公的地点，每个人每天基本只睡四五个小时，也不回家，全身心地投入到数字交换机的研发制作中。

值得一提的是，当时曹贻安他们的办公室楼下是一个证券交易所，当时很多市民都跑去买股票，但他的团队里，却没有一个人去买，因为大家的心思都用在了工作上面。

也许你会觉得：只要是“钱”给的到位，你的员工就会全心全意为你工作，为公司创造价值。 但其实并不是，一个好的团队如果仅仅只是靠金钱和利益去维护，而没有价值观，及明确的目标的话，那么给再多钱，也走不远！

在曹贻安团队坚持不懈的努力之下，一年半之后，华为第一台自主研发的2000门数字交换机正式诞生了！

曹贻安团队的故事，在华为并不是特例！ 而曹贻安等这些团队之所以能够取得成功，除了自身的努力之外，也离不开任正非的大力支持。 为此，华为首任人力资源部长陈珠芳曾说：“任正非聪明得很，没有钱，他就给你做事的权力，给责任，给托付。有时候管理者过分相信钱的作用。应该相信钱，但除了钱还有其他。能战胜别人，获得事业的成功，就是其他。” 对于很多企业管理者来说，认为只要给足了钱，就能将人才留住，就能让其全心全意为公司创造价值。

但其实不然！优秀的知识型人才，看中的并不是钱，而是成就事业和成就自己的权力。 简单来说，他们更想得到领导的授权，去做某一件事，或者研发开创某一个产品。

如果你能将这份权力授予给他，并且提供必要的支持，那么他就会全心全意为公司工作，甚至是“赴汤蹈火在所不辞”！

#我有一个天使宝宝#
她和我一起听了任素汐的《王招君》～
她说妈妈真好听～
我们再听一遍吧～
我说好～天猫精灵～播放王招君～
她说～天猫精灵～循环播放～

昨天家长会～老师说～
让父母每天至少半小时专心致志做亲子活动～
这对我们来说，太小儿科了～
我们每晚都是一波一波的亲子活动～
昨天开始果妈想了新招～
就是晚至少花10分钟～
静静得听歌拥抱亲亲聊天～
聊我开心的心情也聊聊她的趣事～
问问她的烦恼也说说我糗事～

希望永远～永远～