【酒泉市肃北蒙古族自治县第五届丝绸之路那达慕文化旅游节精彩纷呈】九月的祁连圣地碧草连天、牛羊肥壮；九月的酒泉市肃北县草原繁花似锦、和谐吉祥。9月25日至27日,第五届肃北蒙古族自治县丝绸之路那达慕文化旅游节在肃北县民族体育活动中心(赛马场)举行。来自五湖四海的嘉宾游客相聚肃北,享受民族风情浓郁的文化盛宴。
开幕式上,会旗仪仗队、苏力德方队、非遗展演方队、优秀党员和党务工作者方队、各乡镇方队、广场舞方队、乌兰牧骑方队、搏克庆方队、乌雅庆方队、哈日靶庆方队等精神抖擞陆续入场,草原儿女身着节日盛装,手捧洁白的哈达,表达了对宾客最热情的欢迎和美好的祝福。
乌兰牧骑歌舞《肃北赞歌》《牧民歌唱共产党》《100年赞颂》《我爱祖国》《吉祥肃北》等精彩的文艺表演轮番上演,用最动听的歌声唱出了对八方宾客的祝福,用最曼妙的舞姿跳出了欢庆盛会的喜悦,用绚丽多姿的草原文化呈现了草原之美丽、家园之多彩。
那达慕作为弘扬蒙古族文化传统的重要载体,承载着广泛而深刻的文化内涵。肃北县已连续多年举办不同规模的那达慕盛会。第五届肃北蒙古族自治县丝绸之路那达慕文化旅游节作为第五届敦煌文博会和第十届敦煌行·丝绸之路国际旅游节系列活动,是肃北县深入实施文化旅游融合发展的一项重要举措,旨在打响“游敦煌莫高窟?住雪山蒙古包”文化旅游品牌,做好肃北县旅游宣传,拓展旅游市场,推动实现文化旅游融合发展的新突破,不断扩大肃北县的知名度和影响力,为活力智慧和谐幸福美丽肃北建设注入新动力、新活力。
此次那达慕文化旅游节期间还举行了男儿三艺(射箭、赛马、搏克)竞赛、奶食品暨手工艺品展示赛、青年音乐节等系列活动,让宾客在为期3天的盛会中尽情感受草原文化的无穷魅力。
肃北县委宣传部 供稿
责任编辑：王晓娇
开幕式上,会旗仪仗队、苏力德方队、非遗展演方队、优秀党员和党务工作者方队、各乡镇方队、广场舞方队、乌兰牧骑方队、搏克庆方队、乌雅庆方队、哈日靶庆方队等精神抖擞陆续入场,草原儿女身着节日盛装,手捧洁白的哈达,表达了对宾客最热情的欢迎和美好的祝福。
乌兰牧骑歌舞《肃北赞歌》《牧民歌唱共产党》《100年赞颂》《我爱祖国》《吉祥肃北》等精彩的文艺表演轮番上演,用最动听的歌声唱出了对八方宾客的祝福,用最曼妙的舞姿跳出了欢庆盛会的喜悦,用绚丽多姿的草原文化呈现了草原之美丽、家园之多彩。
那达慕作为弘扬蒙古族文化传统的重要载体,承载着广泛而深刻的文化内涵。肃北县已连续多年举办不同规模的那达慕盛会。第五届肃北蒙古族自治县丝绸之路那达慕文化旅游节作为第五届敦煌文博会和第十届敦煌行·丝绸之路国际旅游节系列活动,是肃北县深入实施文化旅游融合发展的一项重要举措,旨在打响“游敦煌莫高窟?住雪山蒙古包”文化旅游品牌,做好肃北县旅游宣传,拓展旅游市场,推动实现文化旅游融合发展的新突破,不断扩大肃北县的知名度和影响力,为活力智慧和谐幸福美丽肃北建设注入新动力、新活力。
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我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在酒桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师。年薪25万，因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉上海的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都十分顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
感悟：
本以为是在正确的时间遇到正确的职位，却最终因为自己的年少轻狂断送了大好前程。
回想自己在公司的一言一行，虽不至于锋芒毕露，但仍有一些急于求成，太想崭露头角。
我自己能力有限，反而躲过一劫，不知是喜还是忧。如果我也和同事一样，一旦风头过剩，盖住了自己的领导，或者急于表现，难免让别人嫉妒，最终毁了自己的一切努力。
当然，遇到嫉妒下属才能，不能容忍下属能力超过自己，忌惮下属顶替自己职位的上级，跟着干太久也很难有出头之日，走了也不可惜。
唯一遗憾的是，同事来的时间也不长，就算被辞退也拿不到太多的补偿金，最终选择自己主动离职以息事宁人，开始下这一阶段的工作也不失为一个明智的选择。
如果像我们这样在公司工作超过5年，遇到这种情况，我肯定会暗度陈仓，收集各种证据，证明自己保质保量完成工作，是公司在有意逼我离职，最终跟领导摊牌，争取获得补偿。
只是，这也会让自己精疲力尽，而且最后的结果也可能是伤敌一千，自损八百。
不知道大家是否遇到过这种故意打压的行为，该如何维护好自己的权益？
是会选择针锋相对争取获得赔偿，还是自找下家悄然离去？欢迎留言讨论！
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师。年薪25万，因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉上海的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都十分顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
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回想自己在公司的一言一行，虽不至于锋芒毕露，但仍有一些急于求成，太想崭露头角。
我自己能力有限，反而躲过一劫，不知是喜还是忧。如果我也和同事一样，一旦风头过剩，盖住了自己的领导，或者急于表现，难免让别人嫉妒，最终毁了自己的一切努力。
当然，遇到嫉妒下属才能，不能容忍下属能力超过自己，忌惮下属顶替自己职位的上级，跟着干太久也很难有出头之日，走了也不可惜。
唯一遗憾的是，同事来的时间也不长，就算被辞退也拿不到太多的补偿金，最终选择自己主动离职以息事宁人，开始下这一阶段的工作也不失为一个明智的选择。
如果像我们这样在公司工作超过5年，遇到这种情况，我肯定会暗度陈仓，收集各种证据，证明自己保质保量完成工作，是公司在有意逼我离职，最终跟领导摊牌，争取获得补偿。
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不知道大家是否遇到过这种故意打压的行为，该如何维护好自己的权益？
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