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微信可以被劳动监察工作人员“删除”但事实需要定格在阳光下
我，是兰州的一位公民，关注劳动者权益保障，有自己主张权益的经历，也有帮助他人维权的过程和结果。法律赋予劳动者不只有劳动的责任和义务，还有与之相关的劳动权益。也希望在十多年间劳动法律法规不断完善、依法行政的今天，更好的得到落实。
所以，今天将我对两起行政诉讼案执行结果的“困顿”和请求写出来。希望法律专业人士释理释法，以促进劳动法律法规的落实，促进劳动保障监察部门切实履行职责，同时提高劳动者的权利意识和依法维权的方式方法。
我是2019年10月向甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）递交两份投诉，投诉所在央企——隶属中国昊华化工集团股份有限公司的在甘单位，一份涉及未依法交付劳动合同、打击报复变动岗位造成损失等，另一份涉及单位未足额缴纳社保导致养老金等受损（此包括举报，因还涉及其他职工），并附相关证据材料共29页。我主张存在“连续侵权”，依据《劳动保障监察条例》第二十条第二款规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算”，提请实施劳动监察。
坚持主张权益以表明我没有义务为管理者的滥用职权甚至失职买单。
省人社厅有关部门口头答复令找兰州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），后给时任省人社厅厅长贾廷权一封信——提出管辖异议，经贾厅长等签批后于2019年10月30日传真给市人社局，后者针对两份投诉分别下达《劳动保障监察告知书》，均主要以“超过法定的劳动保障监察查处时限”等进行“告知”，后向省人社厅提起行政复议，不服复议结果，将省、市两级劳动行政部门作为被告，用人单位作为第三人，提起两起行政诉讼。后经兰州铁路运输中级法院终审判决，两案均责令市人社局“自收到本判决之日起60个工作日内”就我的涉案投诉事项“依法重新作出处理”。经历19个月，两起官司终审我赢了。
尤其其中一份判决书中对“2009年6月28日”以EMS形式向甘肃省劳动和社会保障局邮寄《投诉书》和《对违法违规处理职工的举报》及其5项投诉请求得到认定，并认定“省人社厅并未举证证明对此投诉、举报依法进行了处理”，上述举报信是我主张打击报复的“理由之一”。借此机会，我由衷的向两起案件秉持公正的法官团队表示敬意和谢意。
但是，2021年7月19日接到市人社局贾姓工作人员的电话通知，前往该局取到一份《不予受理通知书》不予受字［2021］第1号，其显示称“经调查核实，你所投诉问题不属实”，后附单位的2页“情况的说明”（简称）。
尽管从思想上对任何结果都会以乐观待之，但“不属实”之词，的确令人感到的不是实体权益是否得以维护的问题了。随即给市人社局劳动监察工作人员，也是参加上述两案的受委托代理人之一、参加四次开庭审理的人员、通知本人取《不予受理通知书》的贾姓工作人员微信留言，且在朋友圈发消息@他，请对我的质疑“公开”相关证据和依据。后找该局办公室等部门反映，均答复走行政复议，我认为行政复议是我的权利，不是他们规避告知义务的借口。
在此间微信发现场视频（在该局办公室）给贾时，发现被“删除”（当时错以为是被拉黑），即当日给他留言2个多小时后就发现被他“删除”，尽管“删除”是他的私权，但作为公务员，依照《公务员法》，对待批评建议的态度我️投诉的权利。“被删除”，从而更加深我对兰州市人社局依法、透明、公正作为的质疑，故此，有必要将事实定格在阳光下，就《不予受理通知书》提请兰州市人社局公开下列请求：
1、公开判决书中的“依法重新作出处理”，能够证明“依法”的证据；
2、公开判决书中彰显的“只有在经充分调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的……”能够证明“充分调查、检查”的证据；
3、公开两案经过一审、二审开庭审理及举证、质证、辩论等环节和判决书中的事实，以及2021年6月2-3日发给工作人员微信和你局新浪微博的《141号案开庭后补充意见》（简称）陈述的事实、证据和依据，得不到认定的理由和依据；
4、公开《不予受理通知书》所附单位“情况的说明”经过哪些“依法”、“充分”调查、检查及其相关证据，尤其“多次通知”的证据和“未领取”的合法依据，以及变动岗位合法和不执行合同约定职务、岗位工资待遇的依据和证据、社会保险依法缴纳的证据；
5、公开对我的两份投诉所附的29张证据不予采信的理由和依据；
6、公开两份投诉、两起案件的两份判决，合二为一出具一份《不予受理通知书》的依据；
7、公开在庭审过程中你们受委托代理人一再主张我已通过民事等诉讼，与此次主张权益诉求相同的事实和证据。
最后，我还是以其中一案二审庭审时的结束语作为结尾，罗曼•罗兰说：每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。我想说有了对法治的憧憬和对侵权拒绝的勇气，就不怕被侵害。