今日推荐人力资源管理专业

人力资源管理是当前热门学科之一，每年高考报志愿的时‌‌候，人力资源管理专业都是广大考生争相报考的专业。不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问：人力资源不就是面试的吗？

这些都是过去人力资源单一工作内容了，放在今天人资的作用非常大。对如今的人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容。也是现在企业对人力资源管理制度有一个逐渐的转变，并且，现在的人力资源管理在企业中是作为一门实用学科，因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。
人资需要人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
招聘与配置
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
培训与开发
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

绩效管理
这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

薪酬福利
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。
劳动关系管理
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
人力资源管理专业就业方向，学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到机关单位的有关部门从事人才发展规划等。
人力资源推荐报考学校——成都理工大学——西南财经大学

西式面点师职业资格证书退出舞台
专项职业能力证书崭露头角
上海市食品行业高技能人才培养基地开发了
“硬质面包制作”、“装饰蛋糕制作“、”甜品制作“、”糖艺制作”专项职业能力项目。
上海市现代食品职业技能培训中心是上海市唯一的四个专项职业能力办学单位。
考试合格颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部监制的“专项职业能力证书”。
上海市食品行业的员工考试合格可以享受政府补贴培训。
想报名的小伙伴抓紧时间报名。

人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出。其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出。与公共安全、人身健康、生命财产安全等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格。
文章来源：《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》