【常见的隐形招聘暴力有哪些？】

招聘暴力不仅有直接打击，还潜藏着隐形的不公。

在人口红利的形势下，求职者很容易随波逐流，在相互内卷中，无形中接受企业的一些隐形招聘暴力。

殊不知，这样只会不断消耗自己，助长不公。

1、扩张工作时长的时间暴力

招录环节是公司对外的门面，也是公司内部制度和文化的外部展现。

一个公司如果招录环节就潜藏着“暴力因子”，那么多半入职后，员工被“施暴”的概率也会极其高。

最典型的一种是入职后，被无限度增加工作时长。

朋友小李毕业后的第一份工作，就遭受到了面试环节被歧视，入职后被“暴力”。

小李是三本院校财务管理专业毕业，毕业的时候面试了一家民营建筑公司，招聘环节，HR非常直白地在面试时表达了对小李能力的质疑。

“我们公司财务部门都是清一色的一本二本，你一个三本毕业的本科生，虽说有初级证书，但是和他们还是有非常大的差距，这样吧，先安排你干两个月库管员，看看你的能力。”

小李当时考虑了良久，最终还是答应了。但是入职后的情况，却不乐观，

每天工作将近12个小时，
半夜还要接货卸货，
没到半个月身体就吃不消了。

像小李这样，面试环节被HR打压质疑，面试后这种歧视又转化为真真切切地“压榨”，无限制延长工作时间。

打着观察能力的旗号，剥削劳动者，很多谦虚姿态的求职者，不易发现。

2、不顾当事人感受的语言暴力

“那我该怎么祝你，祝你除了外贸行业，找不到其他工作。”

“曾经被应聘的公司人事说我们公司附近的房子，你租不起！”

“因为我胖，曾经被应聘公司的老板要求，步行上班，三个月必须减肥十斤，面试全程一直在吐槽我胖，说胖人就是没有自制力，还说我上学的时候应该很贪吃吧，看看那些金融大佬没有一个胖，当时我才一百二十斤。”

不得不说，看完网友们的吐槽，感觉招聘就是一场大型公司文化水平的衡量尺，老板的格局，公司的格局，全在面试环节被一览无余。

格局高者，面试环节注重专业性和人岗匹配度，格局低者，以高傲的姿态，各种数落和嘲讽。

这样的公司，进入之后语言暴力势必会也会比较严重和普遍，不仅消耗人才、不尊重人才，更不可能留得住人才。

3、介入私人生活的行为暴力

在“招聘暴力”话题下，有这样一个对话：

“你是应聘出纳的吗？今年多大了？做过多长时间？身高多少，家在哪里住？”

“嗯嗯，我想问一下我需要出差吗？”

“不需要出差，你身高多少，你男朋友是干什么的呀？”

“啊这，出纳岗位不需要了解这个吧。”

“出纳我要了解你非常透彻，因为资金流10个亿，我干什么不需要了解你这些。”

看完不禁感慨，现在的招聘早已不是一对一平等的沟通和选择，而是被选择的一方，始终处于弱势地位，强势的一方永远想竭尽可能了解对方的关系网、自身情况，有时候窥探到了隐私也不自知。

招聘的确应该多方面了解面试者，特别是一些特殊岗位需要背景调查，但是背景调查应该具备专业度和职业性，而不是毫无边界的窥探隐私，这是面试官的基本素养。

如果面试者在面试环节，感受到隐私被侵犯，私人生活的边界被质疑和动摇，能想象得到，一旦进入该公司，这份隐私权该具有的尊重，就如廉价品一般，会被一次次扯破、践踏。

猫到家第二天去医院，写病历需要名字，因为橘得很彻底，通身不带一点白色，布满麦穗一样的花纹，于是当场给取了一个清秀的小名“小麦”。

后来还是觉得得要个大名，王老师希望摆一些物理学专业的资格。王老师深爱麦克斯韦，在每一个可以留言、试笔、写意见簿的地方，别人吐槽，他写麦克斯韦方程组，别人表白，他写麦克斯韦方程组。如今他还要用麦克斯韦给养子命名，寄望孩子在电磁学领域做出一番成就。

然后他的一名颇有文化的朋友建议我们取个“麦康纳”：麦代表猫猫的花色；康寓意身体健康猫生幸福；纳表示你们接纳了他，街头来的孩子从此有了家。我补充，这样的话，first name可以叫马修，努努力日后当影帝。

不过我平常喊得最多的是麦麦哥，一种尊称，我管你叫哥，你管我叫妈的关系。

如今麦麦哥长大了，因为常年吃鸡胸肉，身体素质很过硬，奔跑速度惊人，十秒钟能绕家三圈，我们考虑把他的大名改成麦旋风。

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