#宜良县融媒体中心招聘公告#
为落实中央、省、市关于推进县级融媒体中心建设发展的指导意见，巩固基层新闻舆论阵地，更好的引导群众、服务群众，讲好宜良故事、凝聚发展合力。根据工作需要，决定面向社会公开招聘事业单位辅助性岗位1名。现公告如下：
一、招聘计划
计划招聘事业单位辅助性岗位1名（新闻部摄影记者,限男性）。
二、招聘对象及条件
(一)招聘范围及对象。
1.爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
2.限男性、年龄在35周岁以下;(1985年11月30日以后出生)。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.热爱新闻传媒事业，具有岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力，具有较强的文字功底和写作水平。
5.全日制普通高校专科及以上学历。
6.同等条件下，有相关工作经验的人员优先招聘。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。
三、工资待遇
试用期工资2500元/月；试用期结束后，根据《宜良县机关事业单位辅助性岗位用工管理办法》的相关规定发放。
四、招聘原则及程序
招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，按照发布招聘公告、报名(资格审查)、面试、体检、政审、录用等程序进行。
(一)报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2021年9月8日-2021年9月13日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30)。
2.报名地点：宜良县融媒体中心（宜良县花园街16号），联系人：李颜廷；联系电话：0871-67524136。
3.报名人需填写《宜良县融媒体中心辅助性岗位人员招聘报名表》，并提交纸质版一份和电子版。
4.此次报名不收取报名费。报考人员应随时保持通讯畅通，如因通讯不畅导致无法联系的，责任自负。
5.所需材料：由报考人员本人持毕业证、就业报到证、户口本、身份证原件及复印件，近期同底免冠二寸彩照3张，应届生由所在院校出具证明。有相关工作经验的人员，同时携带相关文案作品，每名人员只许报一个岗位。
（二）报名资格审查。
报名资格审查由宜良县融媒体中心招聘工作领导小组对照《招聘公告》进行资格审查。
（三）考试方式及内容。
1.考试方式：考试方式以面试进行。（具体考试时间、地点另行通知）
2.考试内容：结构化面试+新闻稿件采写。
（四）体检。
体检时间另行通知，体检费用由报考人员自理。
（五）政审。
1.体检合格人员，确定为政审对象。
2.政审方式：由本人到户籍所在地派出所开具无违法记录的相关证明。
（六）录用。
根据考察、体检情况确定拟聘用人员，由宜良县融媒体中心电话通知拟聘人员按时到岗并签订劳务合同，如逾期未报到的，取消其录用资格。
五、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)。
2.公示期满，联系不上拟聘人员本人的。
(二)拟录用人员与原工作单位之间签订的用工合同，必须自行与原单位解除。否则，取消录用资格。
六、简章未尽事宜，由宜良县融媒体中心招聘工作领导小组研究决定。
宜良县融媒体中心
2021年9月8日
为落实中央、省、市关于推进县级融媒体中心建设发展的指导意见，巩固基层新闻舆论阵地，更好的引导群众、服务群众，讲好宜良故事、凝聚发展合力。根据工作需要，决定面向社会公开招聘事业单位辅助性岗位1名。现公告如下：
一、招聘计划
计划招聘事业单位辅助性岗位1名（新闻部摄影记者,限男性）。
二、招聘对象及条件
(一)招聘范围及对象。
1.爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
2.限男性、年龄在35周岁以下;(1985年11月30日以后出生)。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.热爱新闻传媒事业，具有岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力，具有较强的文字功底和写作水平。
5.全日制普通高校专科及以上学历。
6.同等条件下，有相关工作经验的人员优先招聘。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。
三、工资待遇
试用期工资2500元/月；试用期结束后，根据《宜良县机关事业单位辅助性岗位用工管理办法》的相关规定发放。
四、招聘原则及程序
招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，按照发布招聘公告、报名(资格审查)、面试、体检、政审、录用等程序进行。
(一)报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2021年9月8日-2021年9月13日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30)。
2.报名地点：宜良县融媒体中心（宜良县花园街16号），联系人：李颜廷；联系电话：0871-67524136。
3.报名人需填写《宜良县融媒体中心辅助性岗位人员招聘报名表》，并提交纸质版一份和电子版。
4.此次报名不收取报名费。报考人员应随时保持通讯畅通，如因通讯不畅导致无法联系的，责任自负。
5.所需材料：由报考人员本人持毕业证、就业报到证、户口本、身份证原件及复印件，近期同底免冠二寸彩照3张，应届生由所在院校出具证明。有相关工作经验的人员，同时携带相关文案作品，每名人员只许报一个岗位。
（二）报名资格审查。
报名资格审查由宜良县融媒体中心招聘工作领导小组对照《招聘公告》进行资格审查。
（三）考试方式及内容。
1.考试方式：考试方式以面试进行。（具体考试时间、地点另行通知）
2.考试内容：结构化面试+新闻稿件采写。
（四）体检。
体检时间另行通知，体检费用由报考人员自理。
（五）政审。
1.体检合格人员，确定为政审对象。
2.政审方式：由本人到户籍所在地派出所开具无违法记录的相关证明。
（六）录用。
根据考察、体检情况确定拟聘用人员，由宜良县融媒体中心电话通知拟聘人员按时到岗并签订劳务合同，如逾期未报到的，取消其录用资格。
五、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)。
2.公示期满，联系不上拟聘人员本人的。
(二)拟录用人员与原工作单位之间签订的用工合同，必须自行与原单位解除。否则，取消录用资格。
六、简章未尽事宜，由宜良县融媒体中心招聘工作领导小组研究决定。
宜良县融媒体中心
2021年9月8日
【如何应对突然辞职的员工？】
在“惨淡招聘”的月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。
1、公司可以扣当月工资吗？
可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！
★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
（很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，我要说的是，这是个无效条款）
要理解这段话并不难，首先要知道的是——企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
2、关于离职的竞业限制
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、离职方式不同，结局也不一样！
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；
如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
4、这个离职赔偿要怎么算？
用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
1）如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2）对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在“惨淡招聘”的月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。
1、公司可以扣当月工资吗？
可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！
★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
（很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，我要说的是，这是个无效条款）
要理解这段话并不难，首先要知道的是——企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
2、关于离职的竞业限制
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、离职方式不同，结局也不一样！
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；
如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
4、这个离职赔偿要怎么算？
用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
1）如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2）对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
医保卡进账
单位参保人员个人和雇工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；个体参保人员和单位及雇主缴纳的基本医疗保险费，按一定比例计入个人账户；退休人员的个人账户金全部从征收的基金中划入。具体划入标准为：
（一）未满50周岁的在职参保人员，个人缴费全部计入后，每1周岁再增加本人缴费基数的0.01%；
（二）已满50周岁的在职参保人员，个人缴费全部计入后，每1周岁再增加本人缴费基数的0.025%；
以上，再减去长期照护保险个人账户划转金额，40周岁以下按缴费基数*0.1%；40周岁以上按照缴费基数*0.2%计算。
（三）退休人员，按上一年度成都市职工平均工资2%划入后，每1周岁再按上一年度成都市职工平均工资增加划入比例为0.025%。本人基本养老金高于上一年度成都市职工平均工资的，以本人基本养老金为个人账户计入基数。
举例：A职工30周岁在某单位正常参保，他的医疗缴费基数3236，那么A职工的医保卡个人账户进账金额=3236*2%+3236*0.01%*30-3236*0.1%=64.72+9.71-3.24=71.19元/月；
B职工52周岁在某单位正常参保，他的医疗缴费基数4900，那么B职工的医保卡个人账户进账金额=4900*2%+4900*0.025%*52-4900*0.2%=98+63.7-9.8=151.90元/月。
#医保卡进账##医疗保险费##医疗缴费基数#
单位参保人员个人和雇工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；个体参保人员和单位及雇主缴纳的基本医疗保险费，按一定比例计入个人账户；退休人员的个人账户金全部从征收的基金中划入。具体划入标准为：
（一）未满50周岁的在职参保人员，个人缴费全部计入后，每1周岁再增加本人缴费基数的0.01%；
（二）已满50周岁的在职参保人员，个人缴费全部计入后，每1周岁再增加本人缴费基数的0.025%；
以上，再减去长期照护保险个人账户划转金额，40周岁以下按缴费基数*0.1%；40周岁以上按照缴费基数*0.2%计算。
（三）退休人员，按上一年度成都市职工平均工资2%划入后，每1周岁再按上一年度成都市职工平均工资增加划入比例为0.025%。本人基本养老金高于上一年度成都市职工平均工资的，以本人基本养老金为个人账户计入基数。
举例：A职工30周岁在某单位正常参保，他的医疗缴费基数3236，那么A职工的医保卡个人账户进账金额=3236*2%+3236*0.01%*30-3236*0.1%=64.72+9.71-3.24=71.19元/月；
B职工52周岁在某单位正常参保，他的医疗缴费基数4900，那么B职工的医保卡个人账户进账金额=4900*2%+4900*0.025%*52-4900*0.2%=98+63.7-9.8=151.90元/月。
#医保卡进账##医疗保险费##医疗缴费基数#
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