西方企业的经济民主实践主要沿着两个方向展开。一个方向是在不触及企业所有权结构的前提下，逐步承认工人的基本权利允许工人参与部分管理活动。另一个方向则是以改变企业所有权结构的方式实现经济民主。在这个方向上，存在员工持股计划，合作社企业与合伙人制三种主要尝试。但这三种尝试各自存在问题。员工持股计划主要的目的是缓解劳资矛盾，提高企业效益。但是在员工持股计划之下，劳资双方的地位仍然是不平等的，工人只有少量股权，大部分股份仍然为资方控制。与员工持股计划相比较，合作社解决了只能控制少量股权的问题。但是合作社企业主要存在于流通产业与传统制造业，这种企业制度是否适用于现代产业存在疑问。不同于以股份制为核心的“现代企业制度”，合伙人具有组成企业的所有人员处于平等地位的特征。但合伙人制主要流行于律师，审计师，会计事务所等专业性较强的企业，规模大多不大。华为的实践大概可以称为“大规模合伙人制”，可能就是想解决上述三种方式各自出现的问题。

Boundary London的前身是一处印刷厂和仓库，是维多利亚时代工业建筑的典范。建筑事务所Conran & Partners在翻新过程中将室内空间垂直扩展，利用玻璃、钢材和铜打造了两层结构。和别致的红砖、白色遮阳篷和高大的垂直滑动窗相结合，营造出传统与现代的碰撞。（Pic/design_hotels）

Le Pigalle (London, United Kingdom)

✨期待了好久的delicates白T专卖店，终于正式入驻太古里啦！在方所旁边，非常好找哦！
我一直很喜欢白T的干净清新，不仅男女都能穿，而且穿上还特别简约百搭，这次他们家致力于将成都传统市井元素与现代化城市生活方式完美“融合” ，努力诠释成都文化与现代时尚交融的“烟火气”，反正我已经迫不及待要去看看啦！

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