35岁对于有能力的人算什么危机？如果你在一个领域有一定的影响力和知名度，别人巴不得挖你墙角呢，比如你精通于团队管理，跳个槽只能把薪资跳高。

当然了，换行业也不用怕，《团队协作的五大障碍》里讲过一个这样的故事。

决策科技公司是硅谷的明星企业，因为原ceo杰夫管理不善，董事会把他撤了，换了一个新帅叫凯瑟琳，57岁，他之前没有在科技公司干过，只熟悉制造业的道道，所有高管都觉得他不懂科技，对他的上台不屑一顾，但是凯瑟琳很自信，人家觉得很多的大佬都没有很懂专业，但是都把事干成了，比如杰克韦尔奇，西南航空的董事长，关键是她在团队协作的管理上是把好手。

人家上任以后发挥自己的独特的管理才能，通过一系列动作扭转了公司经营不善的局面。

如果你到了这个年龄还是像普通员工一样和大学生抢饭碗，如果你不是个关系户，很难有戏。所以，先在你的专业里深耕，打造独门绝技，职场的中年危机与你无缘。

进了高质量的圈子，能力提升就会变快；能力强了，圈子就会越来越优质。
想要成为一个博学的人，就要深耕知识，才有资格和知识渊博的人对话。
想要成为一个职场精英，就要多花时间提升能力，才有机会得到公司的认可。
圈子决定人格局，格局大小圈子铸。自律人生圈子处，圈子能力相成酷。近朱者赤，近墨者黑。远离消耗你的圈子，成就最好的自己。躺平，是“尽人事”之后才有资格“听天命”。与凤凰同飞，必是俊鸟，与虎狼同行，必是猛兽！加油，让自己先优秀，才能遇到优秀！ https://t.cn/R2ulVzv

今天是我作为国泰大湾区首席代表的最后一天，下周将升任我司亚洲万里通中国区总监。在任三年，和团队并肩战斗：包机，直升机跨境接驳，深耕学生市场，海空联运战略合作，也寓工作于教育公益。我也经历过职场的至暗时刻，图9是当年合作伙伴鼓励我的暖心举措。我很幸运，一直能和靠谱的人做有趣的事情，也不断自勉，要做一个有心有力有爱的人。期待履新 & new challenge accepted[哈哈][哈哈]