与姐妹们合起来：1“我们”一词全都存在，“我们”想到“您”，很爱很爱你。甜美而温柔的呵护？2[抱抱][抱抱]拥抱表情，成对，并与昨天云姐姐的微博一起：这是一只温柔的小猫，需要拥抱。今天拿了也许您也可以将其离线保存？3Time Candy-我在玉旗丹丹“ 1700”时，向大家祈祷上帝会救我-当您在玉旗第四“ 1744”时，化为神从天而降，把我抱在你的怀里。美丽的爱[心]

与姐妹们合起来：1“我们”一词全都存在，“我们”想到“您”，很爱很爱你。甜美而温柔的呵护？2[抱抱][抱抱]拥抱表情，成对，并与昨天云姐姐的微博一起：这是一只温柔的小猫，需要拥抱。今天拿了也许您也可以将其离线保存？3Time Candy-我在玉旗丹丹“ 1700”时，向大家祈祷上帝会救我-当您在玉旗第四“ 1744”时，化为神从天而降，把我抱在你的怀里。美丽的爱[心]

也许对方不知道，早在2010年我转到上海互联网公司的时候，就考虑过转去做人资，正好去的事业部又是教育培训事业部……但我理解中的人资，绝不是一条狗，而是有自己独立思考能力的行为人，他不应该只单纯简单听从命令处理问题，而需要去思考如何做才是更好的解决办法……

而我从2011年到京东的时候，就不少接触人资体系，包括帮助企业文化部和党团委组织活动，那时候公司在逐渐建构自己的hr三支柱，成立HRBP部门，也因为部门内部培训事务和一些偶发意外情况经常与HRBP接触…

说实在的，水平高的人资和部门领导、公司高层见了很多，也没想到自己这次回流会碰到如此极端的情况……因为帮2015年新入职的企业文化部人资组织活动，反而被人耍心眼折腾了，我的确是很意外，因为我跟你们没有任何利益冲突，我想象不到组织个跑团能冒出来这么多事，结果还是为了个男人！

再加上本身工资级别问题在体系内无法得到合理解决，总有人想到处吹风逼我走，高层虽然碰见我的时候安抚我没人折腾我，让我好好工作……我都没好意思跟领导讲，“快四年了，我的级别从进公司的主管，一直被卡在T1-2，就连这次已经提上去的不设卡的级别晋升，都被人刻意卡了下来，正常情况下我早就是T3-2了吧？”

面对有些人的刻意刁难，我不想每次都去麻烦高层，所以才在拿到3time的工资去了一家创业公司做高级产品。离职后的一周是北马，我在领物的时候，在衣服上打印了三行字“首马加油JD再见，想说爱你不容易”，一语双关……你懂