“涨电价”已开启！内蒙古、上海、湖南允许“上网电价”上浮...>>
红星资本局调查了解到，煤电价格倒挂是目前“限电、停电”的主要原因之一。（此前报道：多地拉闸限电，没有所谓“金融战”，原因其实很简单）
9月29日，红星资本局梳理发现，内蒙古、宁夏、上海等地区在此前就已经陆续开启“涨电价”的调整，允许煤电市场交易电价在标杆电价基础上向上浮动。
此外，相关部门也在积极解决全国煤炭紧缺的问题。9月29日，国家发改委、国家铁路集团也发布了《关于做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障有关工作的通知》，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
需要说明的是，所谓的“上网电价”，一般指的是电网向发电企业买电的价格，该价格并不等同于是居民用电价格。
对于各地政府出台的允许电力交易价格上浮的政策，厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强对红星资本局表示：“电力交易价格上浮对缓解目前电力紧张的情况是有好处的。”同时，林伯强也指出，除了电力市场交易价格上浮，后续关于电价和煤炭供应的相关政策都要抓紧跟上。
“涨电价”调整已开启
内蒙古、上海、湖南允许“上网电价”上浮
9月29日，红星资本局梳理，内蒙古、宁夏、上海等地区已经陆续宣布，允许煤电市场交易电价在标杆电价基础上向上浮动。
7月23日，内蒙古工信厅、发改委发布了《关于明确蒙西地区电力交易市场价格浮动上限并调整部分行业市场交易政策相关事宜的通知》。其中规定，自8月起，蒙西地区电力交易市场燃煤发电电量成交价格在基准价基础上可以上浮不超过10%。
中金公司研报分析称，蒙西地区率先明确电价上浮空间，将帮助火电实现盈利边际改善，此次调整也是2017年以来“降电价”和浮动电价政策推出后，首次放开电价管控。
据《人民日报》旗下《中国能源报》报道，8月4日，宁夏回族自治区发改委发布《关于调整2021年电力直接交易有关事项的通知》，对宁夏今年8-12月电力直接交易有关事项予以调整，并提出允许煤电交易价格在基准价的基础上上浮不超过10%。
随后，上海市经济和信息化委员会发布《关于开展2021年上海市电力用户（含售电公司）与发电企业直接交易工作的补充通知》，要求进一步完善“基准价+上下浮动”电力市场价格形成机制，取消燃煤标杆上网电价“暂不上浮”的规定。
8月底，上海市发改委发布关于印发《进一步规范本市非电网直供电价格行为工作指引》的通知，进一步规定非电网直供电终端用户用电价格最大上浮幅度不得超过10%。
另据华夏时报报道，9月24日，广东电力交易中心发布《关于完善广东电力市场2021年四季度运行有关事项的通知》（下称《通知》）。《通知》明确，允许月度交易成交价差可正可负，同时电价上涨将传导给终端用户。这被认为是广东电力市场即将进入定价上涨阶段。
紧接着，9月27日，湖南省发展和改革委员会印发《关于完善我省燃煤发电交易价格机制的通知》，规定自10月起，将在确定电力市场交易基准价格的基础上，引入燃煤火电企业购煤价格作为参数，按一定周期联动调整交易价格上限。
通知中提到，建立与煤炭价格联动的燃煤火电市场交易价格上限浮动机制，合理体现发电、用电成本，降低市场风险。目前来看，湖南省规定：“当平均到厂标煤单价超过1300元/吨，煤价每上涨50元/吨，燃煤火电交易价格上限上浮1.5分/千瓦时，上浮幅度最高不超过国家规定。”
需要说明的是，所谓的“上网电价”，一般指的是电网向发电企业买电的价格，该价格并不等同于是居民用电价格。
除了电力交易价格，全国多地区也在此前推行峰谷分时电价机制。
8月底到9月初，广东、贵州、广西、安徽等省份先后发布通知，执行分时电价政策，在平段电价基础上，上、下浮一定比例，形成高峰电价和低谷电价，从而引导电力用户削峰填谷、保障电力系统安全运行。
拉闸限电频发
煤电价格倒挂是主因
“火电行业陷入成本倒挂发电、全线亏损的状态，已严重影响到了蒙西地区电力市场交易的正常开展，并对电网安全稳定运行及电力平衡带来重大风险。”内蒙古工信厅、发改委如此解释调整电力交易市场价格的背景。
早在今年6月份，宁夏发改委就召开电煤供应座谈会，研究电厂煤源紧张，煤炭价格大幅上涨，造成电价与发电成本倒挂，部分电厂面临停产风险等问题。
湖南省发改委也在通知中提到“疏导火电燃料成本”。
可以看出，在此轮“限电潮”之前，各省份就已经注意到了煤电价格倒挂的严峻问题，并相继出台允许电力交易价格上浮的政策。
其实，煤电价格倒挂也是目前“限电、停电”的主要原因之一。对于以火力发电为主的发电企业来说，燃煤成本基本上是最主要的成本支出。事实上，从今年上半年开始，电煤价格始终高位运行。
生意社数据显示，今年6月4日，动力煤（京唐港动力煤市场）的报价约为930元/吨；到9月28日，动力煤（京唐港动力煤市场）的报价约1630元/吨，短短3个月的时间，就上涨了约75.2%。
红星资本局注意到，仅从9月3日到28日，动力煤（京唐港动力煤市场）报价就上涨了近500元/吨。
煤电价格倒挂，带来最直接的影响，就是供电供热企业成本上涨，利润空间被挤压。
根据国家统计局的数据，在1-8月全社会用电量两位数增长的情况下，电力热力供应企业利润跌15.3%，而煤炭开采和洗选业利润同比大145.3%，煤炭燃料加工业利润同比暴涨2471.2%。
供电供热企业的利润被成本吞噬，也打破了电厂盈亏平衡，陷入“发一度电，赔一毛钱”的怪圈，9月初，大唐国际、北京国电电力等11家燃煤发电企业就因此联名呼吁涨价。
积极解决煤炭供应、运输问题
专家：电价和煤炭供应政策调整要抓紧跟上
日前，红星资本局调查发现，多家煤矿表示，保供给是当前首要任务。受访煤矿有的需要保障所属集团旗下的电力供应，有的与电力企业签订了第四季度增量保供合同，都没有多余的库存和产能对外售煤。（此前报道：煤电倒挂背后：陕西、内蒙古多煤矿不再“对外售煤”，有车队无煤可运）
而煤炭水运相关负责人向红星资本局表示，水运价格近期高位回落，但仍比去年同期上涨了50%以上。货船的船期没有那么紧张，但国庆后订船仍需等待5天。
目前，相关部门也在积极解决全国煤炭紧缺的问题。9月29日，国家发改委、国家铁路集团也发布了《关于做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障有关工作的通知》，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
同一日，国家发展改革委经济运行调节局负责人就今冬明春能源保供工作答记者问时，就重点提到保障煤炭稳定供应措施：
一是在确保安全的前提下全力增产增供。指导煤炭主产区和重点企业，科学制定生产计划，安全有效释放先进产能；
二是进一步核增和投产优质产能。支持具备条件的优质产能煤矿释放先进产能；
三是适度增加煤炭进口。支持企业用好国际资源，保持适度进口规模，有效补充国内供应；
四是着力提升存煤水平。支持地方和企业加强煤炭储备能力建设，准备一定规模应急储备资源，着力增加电厂存煤；
五是重点保障发电供热用煤需要。发挥煤炭中长期合同“压舱石”作用，在年度中长期合同的基础上，组织产运需企业补签合同，推进发电供热用煤中长期合同全覆盖，同时加强履约监管，保障发电供热等民生用煤稳定供应和价格平稳；
六是规范市场运行秩序，会同有关部门加强市场监管，严厉查处哄抬价格等违规行为，稳定社会预期。
在此之前，中煤集团也表示，为进一步落实发改委保供稳价要求，中煤集团继低于市场价格10元/吨向江苏利港供应煤炭后，再次以低于市场价格10元/吨向浙能集团供应煤炭（“明州76”轮），保障重点电力用户用煤需求。
9月27日，据《吉林日报》报道，吉林省省长韩俊指出，要多路并进保煤炭供应，派专人到内蒙古驻煤矿，逐一落实煤炭购销运输合同，把内蒙古自治区政府对吉林省的各项支持措施尽快落到位；争取更多的进口指标，抓紧推进俄煤、印尼煤、蒙古煤等外采计划；自产煤企业要专班驻矿，在保证生产安全的前提下，能开尽开，开足马力，释放产能；加大政策支持力度，扩大市场采购范围；加快储煤基地建设，推动储备煤保质保量尽快达标。
另据《合肥晚报》，安徽省能源局也表示，督促煤炭企业全力增加电煤供应，千方百计将电煤库存提高到7天以上并抓紧消缺，组织专家抓紧排除故障，确保不发生无煤停机和非计划停机。
9月29日，山西省保供十四省区市四季度煤炭中长期合同对接签订会举行。会议指出，中央驻晋煤炭企业将保供天津、福建、河北、广东、辽宁等5个省市；晋能控股集团有限公司对接广西、江苏、吉林、安徽、上海、浙江等6个省区市，山西焦煤集团承担河南省保供任务，华阳新材料集团承担海南省保供任务，潞安化工集团承担山东省保供任务，其余保供任务由山西省各市煤炭企业承担。
对于各地政府相继出台的允许电力交易价格上浮的政策，厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强对红星资本局表示：“电力交易价格上浮，对缓解目前电力紧张的情况是有好处的。”同时，林伯强也指出，除了电力市场交易价格上浮，后续关于电价和煤炭供应的相关政策都要抓紧跟上。
“解决电力紧张，要把短期目标和中长期目标分开。短期来看，如何释放煤炭产能、如何让火电企业有动力去发电，解决这两个问题，才算是过了短期这一关。”林伯强说。
林伯强继续建议：“从长期来看，解决工业用电短缺的问题，要从产业结构调整方面入手，例如调整高耗能企业等；另外一个就是煤炭问题，将煤电的比重降下去，提高新能源发电的比例。”
来源：红星新闻
#包头新鲜事# #包头身边事# #内蒙古# #包头#
红星资本局调查了解到，煤电价格倒挂是目前“限电、停电”的主要原因之一。（此前报道：多地拉闸限电，没有所谓“金融战”，原因其实很简单）
9月29日，红星资本局梳理发现，内蒙古、宁夏、上海等地区在此前就已经陆续开启“涨电价”的调整，允许煤电市场交易电价在标杆电价基础上向上浮动。
此外，相关部门也在积极解决全国煤炭紧缺的问题。9月29日，国家发改委、国家铁路集团也发布了《关于做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障有关工作的通知》，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
需要说明的是，所谓的“上网电价”，一般指的是电网向发电企业买电的价格，该价格并不等同于是居民用电价格。
对于各地政府出台的允许电力交易价格上浮的政策，厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强对红星资本局表示：“电力交易价格上浮对缓解目前电力紧张的情况是有好处的。”同时，林伯强也指出，除了电力市场交易价格上浮，后续关于电价和煤炭供应的相关政策都要抓紧跟上。
“涨电价”调整已开启
内蒙古、上海、湖南允许“上网电价”上浮
9月29日，红星资本局梳理，内蒙古、宁夏、上海等地区已经陆续宣布，允许煤电市场交易电价在标杆电价基础上向上浮动。
7月23日，内蒙古工信厅、发改委发布了《关于明确蒙西地区电力交易市场价格浮动上限并调整部分行业市场交易政策相关事宜的通知》。其中规定，自8月起，蒙西地区电力交易市场燃煤发电电量成交价格在基准价基础上可以上浮不超过10%。
中金公司研报分析称，蒙西地区率先明确电价上浮空间，将帮助火电实现盈利边际改善，此次调整也是2017年以来“降电价”和浮动电价政策推出后，首次放开电价管控。
据《人民日报》旗下《中国能源报》报道，8月4日，宁夏回族自治区发改委发布《关于调整2021年电力直接交易有关事项的通知》，对宁夏今年8-12月电力直接交易有关事项予以调整，并提出允许煤电交易价格在基准价的基础上上浮不超过10%。
随后，上海市经济和信息化委员会发布《关于开展2021年上海市电力用户（含售电公司）与发电企业直接交易工作的补充通知》，要求进一步完善“基准价+上下浮动”电力市场价格形成机制，取消燃煤标杆上网电价“暂不上浮”的规定。
8月底，上海市发改委发布关于印发《进一步规范本市非电网直供电价格行为工作指引》的通知，进一步规定非电网直供电终端用户用电价格最大上浮幅度不得超过10%。
另据华夏时报报道，9月24日，广东电力交易中心发布《关于完善广东电力市场2021年四季度运行有关事项的通知》（下称《通知》）。《通知》明确，允许月度交易成交价差可正可负，同时电价上涨将传导给终端用户。这被认为是广东电力市场即将进入定价上涨阶段。
紧接着，9月27日，湖南省发展和改革委员会印发《关于完善我省燃煤发电交易价格机制的通知》，规定自10月起，将在确定电力市场交易基准价格的基础上，引入燃煤火电企业购煤价格作为参数，按一定周期联动调整交易价格上限。
通知中提到，建立与煤炭价格联动的燃煤火电市场交易价格上限浮动机制，合理体现发电、用电成本，降低市场风险。目前来看，湖南省规定：“当平均到厂标煤单价超过1300元/吨，煤价每上涨50元/吨，燃煤火电交易价格上限上浮1.5分/千瓦时，上浮幅度最高不超过国家规定。”
需要说明的是，所谓的“上网电价”，一般指的是电网向发电企业买电的价格，该价格并不等同于是居民用电价格。
除了电力交易价格，全国多地区也在此前推行峰谷分时电价机制。
8月底到9月初，广东、贵州、广西、安徽等省份先后发布通知，执行分时电价政策，在平段电价基础上，上、下浮一定比例，形成高峰电价和低谷电价，从而引导电力用户削峰填谷、保障电力系统安全运行。
拉闸限电频发
煤电价格倒挂是主因
“火电行业陷入成本倒挂发电、全线亏损的状态，已严重影响到了蒙西地区电力市场交易的正常开展，并对电网安全稳定运行及电力平衡带来重大风险。”内蒙古工信厅、发改委如此解释调整电力交易市场价格的背景。
早在今年6月份，宁夏发改委就召开电煤供应座谈会，研究电厂煤源紧张，煤炭价格大幅上涨，造成电价与发电成本倒挂，部分电厂面临停产风险等问题。
湖南省发改委也在通知中提到“疏导火电燃料成本”。
可以看出，在此轮“限电潮”之前，各省份就已经注意到了煤电价格倒挂的严峻问题，并相继出台允许电力交易价格上浮的政策。
其实，煤电价格倒挂也是目前“限电、停电”的主要原因之一。对于以火力发电为主的发电企业来说，燃煤成本基本上是最主要的成本支出。事实上，从今年上半年开始，电煤价格始终高位运行。
生意社数据显示，今年6月4日，动力煤（京唐港动力煤市场）的报价约为930元/吨；到9月28日，动力煤（京唐港动力煤市场）的报价约1630元/吨，短短3个月的时间，就上涨了约75.2%。
红星资本局注意到，仅从9月3日到28日，动力煤（京唐港动力煤市场）报价就上涨了近500元/吨。
煤电价格倒挂，带来最直接的影响，就是供电供热企业成本上涨，利润空间被挤压。
根据国家统计局的数据，在1-8月全社会用电量两位数增长的情况下，电力热力供应企业利润跌15.3%，而煤炭开采和洗选业利润同比大145.3%，煤炭燃料加工业利润同比暴涨2471.2%。
供电供热企业的利润被成本吞噬，也打破了电厂盈亏平衡，陷入“发一度电，赔一毛钱”的怪圈，9月初，大唐国际、北京国电电力等11家燃煤发电企业就因此联名呼吁涨价。
积极解决煤炭供应、运输问题
专家：电价和煤炭供应政策调整要抓紧跟上
日前，红星资本局调查发现，多家煤矿表示，保供给是当前首要任务。受访煤矿有的需要保障所属集团旗下的电力供应，有的与电力企业签订了第四季度增量保供合同，都没有多余的库存和产能对外售煤。（此前报道：煤电倒挂背后：陕西、内蒙古多煤矿不再“对外售煤”，有车队无煤可运）
而煤炭水运相关负责人向红星资本局表示，水运价格近期高位回落，但仍比去年同期上涨了50%以上。货船的船期没有那么紧张，但国庆后订船仍需等待5天。
目前，相关部门也在积极解决全国煤炭紧缺的问题。9月29日，国家发改委、国家铁路集团也发布了《关于做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障有关工作的通知》，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
同一日，国家发展改革委经济运行调节局负责人就今冬明春能源保供工作答记者问时，就重点提到保障煤炭稳定供应措施：
一是在确保安全的前提下全力增产增供。指导煤炭主产区和重点企业，科学制定生产计划，安全有效释放先进产能；
二是进一步核增和投产优质产能。支持具备条件的优质产能煤矿释放先进产能；
三是适度增加煤炭进口。支持企业用好国际资源，保持适度进口规模，有效补充国内供应；
四是着力提升存煤水平。支持地方和企业加强煤炭储备能力建设，准备一定规模应急储备资源，着力增加电厂存煤；
五是重点保障发电供热用煤需要。发挥煤炭中长期合同“压舱石”作用，在年度中长期合同的基础上，组织产运需企业补签合同，推进发电供热用煤中长期合同全覆盖，同时加强履约监管，保障发电供热等民生用煤稳定供应和价格平稳；
六是规范市场运行秩序，会同有关部门加强市场监管，严厉查处哄抬价格等违规行为，稳定社会预期。
在此之前，中煤集团也表示，为进一步落实发改委保供稳价要求，中煤集团继低于市场价格10元/吨向江苏利港供应煤炭后，再次以低于市场价格10元/吨向浙能集团供应煤炭（“明州76”轮），保障重点电力用户用煤需求。
9月27日，据《吉林日报》报道，吉林省省长韩俊指出，要多路并进保煤炭供应，派专人到内蒙古驻煤矿，逐一落实煤炭购销运输合同，把内蒙古自治区政府对吉林省的各项支持措施尽快落到位；争取更多的进口指标，抓紧推进俄煤、印尼煤、蒙古煤等外采计划；自产煤企业要专班驻矿，在保证生产安全的前提下，能开尽开，开足马力，释放产能；加大政策支持力度，扩大市场采购范围；加快储煤基地建设，推动储备煤保质保量尽快达标。
另据《合肥晚报》，安徽省能源局也表示，督促煤炭企业全力增加电煤供应，千方百计将电煤库存提高到7天以上并抓紧消缺，组织专家抓紧排除故障，确保不发生无煤停机和非计划停机。
9月29日，山西省保供十四省区市四季度煤炭中长期合同对接签订会举行。会议指出，中央驻晋煤炭企业将保供天津、福建、河北、广东、辽宁等5个省市；晋能控股集团有限公司对接广西、江苏、吉林、安徽、上海、浙江等6个省区市，山西焦煤集团承担河南省保供任务，华阳新材料集团承担海南省保供任务，潞安化工集团承担山东省保供任务，其余保供任务由山西省各市煤炭企业承担。
对于各地政府相继出台的允许电力交易价格上浮的政策，厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强对红星资本局表示：“电力交易价格上浮，对缓解目前电力紧张的情况是有好处的。”同时，林伯强也指出，除了电力市场交易价格上浮，后续关于电价和煤炭供应的相关政策都要抓紧跟上。
“解决电力紧张，要把短期目标和中长期目标分开。短期来看，如何释放煤炭产能、如何让火电企业有动力去发电，解决这两个问题，才算是过了短期这一关。”林伯强说。
林伯强继续建议：“从长期来看，解决工业用电短缺的问题，要从产业结构调整方面入手，例如调整高耗能企业等；另外一个就是煤炭问题，将煤电的比重降下去，提高新能源发电的比例。”
来源：红星新闻
#包头新鲜事# #包头身边事# #内蒙古# #包头#
【万山大学毕业生和退役军人看过来，这里有一封信请查收】#毕业# 亲爱的大学毕业生和退役军人等优秀青年们：
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
【万山大学毕业生和退役军人看过来，这里有一封信请查收】#毕业# 亲爱的大学毕业生和退役军人等优秀青年们：
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
✋热门推荐