厂里计时工资5500一月，最近来了个长期量大的订单，一员工说：老板这回大气，这个产品按计件算，一月能拿8000左右。所以大家都拼命干，老板大骂道：谁说的计件？员工崩溃了。
厂里最近接到一个订单，量非常的大，长期订单，但这个东西以前厂里也没做过，员工们刚开始不知道这是计时还是计件，所以做得挺慢。老板看后非常苦恼，他希望员工做理更快，产量更高，这样才能多赚钱。老板不知道定产量定多少才合适，还有单价定多少才能赚钱，是计件呢还是计时呢？
老板想了二天，干脆先找个人去试试，于是先让车间主任去干了几天，结果产量不是很理想，老板寻思，这是难得一次赚钱的大好机会，不管计时计件，产量一定要提起来，于是他又去找车间主任，让他找个做事速度快的老员工聊聊天，让主任故意去给他透露消息，告诉他这个产品可能会计件进行，并告诉了他大概的单价，老板希望以此来激动员工们的战斗力。
那老员工一听要计件，单价还挺好，他以自己的速度估摸着能赚高工资，于是回去后就拼命的干，连吃饭上厕所都很节约时间，老员工干了一天，12小时做了1500个，如果按照主任说的2毛钱一个，那么现在计件这样干一天就是300块，一月26天下来就是7800，比以前工资高2000多，老员工开心的笑掉了大牙，觉得这次老板真大方。
第二天他又继续这样干，很多人都好奇的问他为什么这么拼命，这个老员工给他们人一说，这个产品计件一天能赚300左右，老板大气单件定得高，非常好。虽然其他员工不太相信，因为老板还没开会说过，但看他这样拼命干，都觉得一定是真的，大家都怕少赚了一天的钱，于是都回去拼命的干，这一天全厂产量直线飙升，后面又做了2天，基本每人一天都能做1700个左右。
老板看到这情况非常的开心，大赞自己的做法很正确，于是马上开会定产量，老板说：这个产品还是按以前记时来做，每天每人定量做1600个，没有完成产量就自己加班完成，没有加班费。员工们都很奇怪的问：不是说的是计件吗？怎么又搞出来计件？做不完还要义务加班。
老板大骂道：我一直都没开会说过计件啊！这不今天才决定定产量，你们是听谁说的计件啊？员工们纷纷指着那个老员工，那个老员工也很疑惑，他说：我听车间主任那天说的啊？这时主任出来解释到：我哪里说了啊？厂里一直都是计时的，从来都没记过件，你怕是听错了哦，就算我说过，也最多是我可能觉得老板会计件，但他要采取哪种方式，我也不知道，他现在的决定我也是现在才知道，计件你怕是想多了哟。
员工们纷纷指责老员工，说他可能真的是多心了，但也有觉悟高的员工，马上就知道这肯定是老板想出来的办法，大家一听，感觉有道理，都觉得这次上当了，原本以为计件能刚8000一个月，结果还是计时，只有5500一月，现在可好，每天还要多干这么多活，干不完加班也要干完，大家当场崩溃，老板心里当然非常开心了。
不过正当老板开心时，也有20多个员工气不过，认为老板太狡猾，以后还要干这么多活，把他们的时间榨干了，便提出了离职，老板大怒，厂里一线员工才80人，一下走了这么多，有的还说下月就走，气得老板吐血，也非常后悔自己的做法。
小编有话说：我认为在工厂干做事，一定不要听某个人和领导道听途说，一定要听公司关键人物的决定下来了，才能相信事情真假。
作为老板，哪怕就是计时，定量也不能过高，让员工没一点休息时间，何况你还先让人去忽悠别人，产量定得过高，员工觉得太累，辞职走人是正常的，所以一定要合理。
作为一个车间主任，什么事也不能尽听老板的，像这种非常明显损失员工利益的事，应该当场劝阻老板，不能这样做，可以先定一个量，等员工熟悉后，后面再加点，加到合理的位置时，老板如还觉得赚得太少，可以增加设备和员工来增加产量，不应该跟着老板一起来计算员工。
朋友们来说说，老板倒是高兴得不得了，不得不说这次的计策用得是太好了，从此以后员工们就多多干活吧，干不完就等着义务加班吧，你说员工们傻不傻？还有这主任，是不是有点让人难受？
本内容由网友“在浙江的打工人”提供，“海上一浪花”编辑发布。对此，你有什么看法？欢迎评论区留言讨论。
#打工人##今日聊聊新鲜事##海上一浪花[超话]#
厂里最近接到一个订单，量非常的大，长期订单，但这个东西以前厂里也没做过，员工们刚开始不知道这是计时还是计件，所以做得挺慢。老板看后非常苦恼，他希望员工做理更快，产量更高，这样才能多赚钱。老板不知道定产量定多少才合适，还有单价定多少才能赚钱，是计件呢还是计时呢？
老板想了二天，干脆先找个人去试试，于是先让车间主任去干了几天，结果产量不是很理想，老板寻思，这是难得一次赚钱的大好机会，不管计时计件，产量一定要提起来，于是他又去找车间主任，让他找个做事速度快的老员工聊聊天，让主任故意去给他透露消息，告诉他这个产品可能会计件进行，并告诉了他大概的单价，老板希望以此来激动员工们的战斗力。
那老员工一听要计件，单价还挺好，他以自己的速度估摸着能赚高工资，于是回去后就拼命的干，连吃饭上厕所都很节约时间，老员工干了一天，12小时做了1500个，如果按照主任说的2毛钱一个，那么现在计件这样干一天就是300块，一月26天下来就是7800，比以前工资高2000多，老员工开心的笑掉了大牙，觉得这次老板真大方。
第二天他又继续这样干，很多人都好奇的问他为什么这么拼命，这个老员工给他们人一说，这个产品计件一天能赚300左右，老板大气单件定得高，非常好。虽然其他员工不太相信，因为老板还没开会说过，但看他这样拼命干，都觉得一定是真的，大家都怕少赚了一天的钱，于是都回去拼命的干，这一天全厂产量直线飙升，后面又做了2天，基本每人一天都能做1700个左右。
老板看到这情况非常的开心，大赞自己的做法很正确，于是马上开会定产量，老板说：这个产品还是按以前记时来做，每天每人定量做1600个，没有完成产量就自己加班完成，没有加班费。员工们都很奇怪的问：不是说的是计件吗？怎么又搞出来计件？做不完还要义务加班。
老板大骂道：我一直都没开会说过计件啊！这不今天才决定定产量，你们是听谁说的计件啊？员工们纷纷指着那个老员工，那个老员工也很疑惑，他说：我听车间主任那天说的啊？这时主任出来解释到：我哪里说了啊？厂里一直都是计时的，从来都没记过件，你怕是听错了哦，就算我说过，也最多是我可能觉得老板会计件，但他要采取哪种方式，我也不知道，他现在的决定我也是现在才知道，计件你怕是想多了哟。
员工们纷纷指责老员工，说他可能真的是多心了，但也有觉悟高的员工，马上就知道这肯定是老板想出来的办法，大家一听，感觉有道理，都觉得这次上当了，原本以为计件能刚8000一个月，结果还是计时，只有5500一月，现在可好，每天还要多干这么多活，干不完加班也要干完，大家当场崩溃，老板心里当然非常开心了。
不过正当老板开心时，也有20多个员工气不过，认为老板太狡猾，以后还要干这么多活，把他们的时间榨干了，便提出了离职，老板大怒，厂里一线员工才80人，一下走了这么多，有的还说下月就走，气得老板吐血，也非常后悔自己的做法。
小编有话说：我认为在工厂干做事，一定不要听某个人和领导道听途说，一定要听公司关键人物的决定下来了，才能相信事情真假。
作为老板，哪怕就是计时，定量也不能过高，让员工没一点休息时间，何况你还先让人去忽悠别人，产量定得过高，员工觉得太累，辞职走人是正常的，所以一定要合理。
作为一个车间主任，什么事也不能尽听老板的，像这种非常明显损失员工利益的事，应该当场劝阻老板，不能这样做，可以先定一个量，等员工熟悉后，后面再加点，加到合理的位置时，老板如还觉得赚得太少，可以增加设备和员工来增加产量，不应该跟着老板一起来计算员工。
朋友们来说说，老板倒是高兴得不得了，不得不说这次的计策用得是太好了，从此以后员工们就多多干活吧，干不完就等着义务加班吧，你说员工们傻不傻？还有这主任，是不是有点让人难受？
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赣粤豫鄂四省联盟来了！10个品种采购量公布，广东报量太少了！
省际联盟再添一个！本次江西牵头四省联盟药品集采，纳入10品种36品规。目前全国省际联盟已达20个。此次按双信封模式，经济技术标与商务标6:4开。广东在四省联盟中报量很少，以苯唑西林（0.5g）为例,其报量仅为江西的24%，河南的11%！
请看视频解读，欢迎关注视频号
9月30日，江西省药品医用耗材集中采购联席会议办公室发布关于公布《赣粤豫鄂四省联盟药品带量采购文件（JX-YP2021-01）》的通知，涉及10个品种36个品规，并公布了首年约定采购量（详见文末附表）。
联盟地区包括：江西、广东、河南、湖北，由江西省药品医用耗材集中采购联席会议办公室承担日常工作并具体实施。
10个品种包括：苯唑西林、丙泊酚、纳美芬、哌拉西林、乳果糖、生长抑素、头孢硫脒、头孢噻肟、头孢唑肟、胰激肽原酶。
值得注意的是，10个品种各省目录不同，不是每个品种都参与
江西：10个品种，36个品规全齐
广东：5个品种16个品规（苯唑西林、纳美芬、哌拉西林、头孢噻肟、胰激肽原酶）
河南：3个品规12个品规（苯唑西林、哌拉西林、头孢噻肟）
湖北：2个品种8个品规（生长抑素、胰激肽原酶）
约定采购量：
1.本次药品带量采购周期自中选结果执行之日起，以 年为单位。
2.各品种首年约定采购量按以下规则确定：
1家企业中选的，取首年约定采购量基数的50%为首年约定采购量；
2家中选的，取首年约定采购量基数的75%为首年约定采购量，其中50%作为最低价中选企业的首年约定采购量，25%作为最高分中选企业的首年约定采购量。
申报报价
申报价按药品差比价规则折算至最小制剂单位 （片/粒/支/瓶/袋）后作为“最小制剂单位报价”（四舍五入保留小数点后4位）。
本次集采所涉药品差比价关系，参照现有规则计算。冻干粉针、溶媒结晶粉针（国家药品监督管理部门的有效文件未标明冻干粉针或溶媒结晶粉针的,均按普通粉针执行）与小容量注射液、普通粉针的差额以2.5元计；大容量注射液（大于或等于50ml）与小容量注射液（小于50ml）、普通粉针的差额以4.5元计。不考虑包装 材料差异。
评审方式：经济技术标+商务标
以药品名称和医保合并剂型区分竞价组，对符合报名条件的药品进行评审。
同竞价组经济技术标得分70 分以上（含）的产品，根据得分从高到低排名，按比例入 围进入商务标和综合评审； 得分低于70分的，直接淘汰，不进入综合评审； 入围最后一名得分相同的，同分的全部入围。按非同一集团企业计，入围不足3家的，按流标处理。
图片
图片
原中标价取2020年1月1日至申报材料截止之 日期间最新的省级集中采购价。省级集中采购价是指通过公开招标、省级谈判、企业承诺等方式形成的，在全省执行的近一年有采购记录的中标价格或挂网限价（不含带量采购中选价格）。
联盟地区相应品种参加省份有省级集中 采购价的，取参加省份的最低省级集中采购价为原中标价；联盟地区相应品种参加省份没有省级集中采购价的，取全 国其他地区最低省级集中采购价为原中标价；以上都没有的，取同竞价组的所有投标企业（差比为相同规格）报价的均价（去掉1个最高价和1个最低价）为原中标价。
在确定全国最低省级集中采购价时，取与商务标报价规格相同的省级集中采购价。若同一省份相同规格有不同包装的中标价时，取差比后的平均中标价为该省的集中采购价。如果没有相同规格省级集中采购价，但同企业申报了多个规格省级集中采购价的，取最小规格的省级集 中采购价差比后进行计算。
综合评审规则
按照《赣粤豫鄂四省联盟药品带量采购综合评审规则》进行综合评审，计算综合得分。综合评审得分＝经济技术标得分×60%+商务标得分×40%。
综合评审得分大于等于75分的产品中，报价最 低的1家企业和综合评审得分最高的1家企业的产品拟中 选； 如报价最低和综合得分最高的为同一家企业，则只中 选1家企业。综合评审得分低于75分的，直接淘汰。
若综合评审最高分或最低价出现并列的，按以下 顺序确定拟中选顺位。第一顺位，经济技术标得分高的优先；第二顺位，医疗机构覆盖率高的优先；第三顺位，行 业排名高的优先。
尊重原创，如有侵权，请联系小编删除。
省际联盟再添一个！本次江西牵头四省联盟药品集采，纳入10品种36品规。目前全国省际联盟已达20个。此次按双信封模式，经济技术标与商务标6:4开。广东在四省联盟中报量很少，以苯唑西林（0.5g）为例,其报量仅为江西的24%，河南的11%！
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9月30日，江西省药品医用耗材集中采购联席会议办公室发布关于公布《赣粤豫鄂四省联盟药品带量采购文件（JX-YP2021-01）》的通知，涉及10个品种36个品规，并公布了首年约定采购量（详见文末附表）。
联盟地区包括：江西、广东、河南、湖北，由江西省药品医用耗材集中采购联席会议办公室承担日常工作并具体实施。
10个品种包括：苯唑西林、丙泊酚、纳美芬、哌拉西林、乳果糖、生长抑素、头孢硫脒、头孢噻肟、头孢唑肟、胰激肽原酶。
值得注意的是，10个品种各省目录不同，不是每个品种都参与
江西：10个品种，36个品规全齐
广东：5个品种16个品规（苯唑西林、纳美芬、哌拉西林、头孢噻肟、胰激肽原酶）
河南：3个品规12个品规（苯唑西林、哌拉西林、头孢噻肟）
湖北：2个品种8个品规（生长抑素、胰激肽原酶）
约定采购量：
1.本次药品带量采购周期自中选结果执行之日起，以 年为单位。
2.各品种首年约定采购量按以下规则确定：
1家企业中选的，取首年约定采购量基数的50%为首年约定采购量；
2家中选的，取首年约定采购量基数的75%为首年约定采购量，其中50%作为最低价中选企业的首年约定采购量，25%作为最高分中选企业的首年约定采购量。
申报报价
申报价按药品差比价规则折算至最小制剂单位 （片/粒/支/瓶/袋）后作为“最小制剂单位报价”（四舍五入保留小数点后4位）。
本次集采所涉药品差比价关系，参照现有规则计算。冻干粉针、溶媒结晶粉针（国家药品监督管理部门的有效文件未标明冻干粉针或溶媒结晶粉针的,均按普通粉针执行）与小容量注射液、普通粉针的差额以2.5元计；大容量注射液（大于或等于50ml）与小容量注射液（小于50ml）、普通粉针的差额以4.5元计。不考虑包装 材料差异。
评审方式：经济技术标+商务标
以药品名称和医保合并剂型区分竞价组，对符合报名条件的药品进行评审。
同竞价组经济技术标得分70 分以上（含）的产品，根据得分从高到低排名，按比例入 围进入商务标和综合评审； 得分低于70分的，直接淘汰，不进入综合评审； 入围最后一名得分相同的，同分的全部入围。按非同一集团企业计，入围不足3家的，按流标处理。
图片
图片
原中标价取2020年1月1日至申报材料截止之 日期间最新的省级集中采购价。省级集中采购价是指通过公开招标、省级谈判、企业承诺等方式形成的，在全省执行的近一年有采购记录的中标价格或挂网限价（不含带量采购中选价格）。
联盟地区相应品种参加省份有省级集中 采购价的，取参加省份的最低省级集中采购价为原中标价；联盟地区相应品种参加省份没有省级集中采购价的，取全 国其他地区最低省级集中采购价为原中标价；以上都没有的，取同竞价组的所有投标企业（差比为相同规格）报价的均价（去掉1个最高价和1个最低价）为原中标价。
在确定全国最低省级集中采购价时，取与商务标报价规格相同的省级集中采购价。若同一省份相同规格有不同包装的中标价时，取差比后的平均中标价为该省的集中采购价。如果没有相同规格省级集中采购价，但同企业申报了多个规格省级集中采购价的，取最小规格的省级集 中采购价差比后进行计算。
综合评审规则
按照《赣粤豫鄂四省联盟药品带量采购综合评审规则》进行综合评审，计算综合得分。综合评审得分＝经济技术标得分×60%+商务标得分×40%。
综合评审得分大于等于75分的产品中，报价最 低的1家企业和综合评审得分最高的1家企业的产品拟中 选； 如报价最低和综合得分最高的为同一家企业，则只中 选1家企业。综合评审得分低于75分的，直接淘汰。
若综合评审最高分或最低价出现并列的，按以下 顺序确定拟中选顺位。第一顺位，经济技术标得分高的优先；第二顺位，医疗机构覆盖率高的优先；第三顺位，行 业排名高的优先。
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谢天谢地，我们恋爱吧第三季开播了，看了第一期，那种看恋综的感觉才回来了。之前还觉得有些恋综，明星嘉宾话太多了，经过《机智的恋爱》，那种明星嘉宾倒是话少，播完一段后，蔡康永老师又抛出一个非常生硬的话题来硬聊的尴尬后。才让人明白，原来嘉宾聊得热火朝天，在剧情推进的同时，能听到明星许多的意见，是一件多么愉快的观剧体验！因为那样才让观众有一种时时地互动感，有一种身临其境的感觉。也更好体现了节目设置明星嘉宾的用意。
否则的话，观众看观众的，明星嘉宾看自己的，没有很好的实时融合感，对素人恋综来说，就是一个很大的败笔。
而且，如果明星嘉宾不能时时发表观看感受，整个聊天的氛围没有热络起来，等到播完再聊，就会少了很多自然感，多了一些找话题的刻意。
我们恋爱吧第三季，让观众感觉很好，得益于这次也选择了不错的明星嘉宾，使得整个明星嘉宾之间的氛围，仍然与从前一样可以擦出许多火花。新加入的宋雨琦，完全就是一个自然熟的样子，整个人也是唧唧喳喳的，一看别人谈恋爱就上头，简直太适合当观察员了。
而新嘉宾张继科就更让人惊喜了，原本他自己参加恋综跟金晨谈恋爱的时候，确实像伊能静说的那样，有一点点大男子主义。当时的口碑也不是很好。没想到，这次竟然是全新的蜕变。一次次地针对素人嘉宾的表现，进行“科”学分析，整个人恋商不要太正！参加恋爱综艺当明星嘉宾，真的太适合张继科了。
谈了整体感受，再来具体说一说，节目中素人嘉宾俞舜的一些表现吧！
男嘉宾的选择，丝毫不让人意外
这次恋综很特别，男嘉宾二号三号是一起开车来的。咱们重点要说的这个男嘉宾，叫俞舜。男嘉宾到齐后，女一高文君出来了。俞舜与另一个男嘉宾王嘉兴立马喜欢上了她。王嘉兴殷勤地带着高文君看房间，俞舜与陆文龙一边下着国际象棋，一边心猿意马，眼神一直追随高文君。听到两人是老乡，更是惊喜连连。
可以说，俞舜对高文君的喜欢，表现得非常明显。他对高文君是冲着颜值的一见钟情。女二何丹妮来了后，男嘉宾都表现得没什么兴趣。只是在吃饭时，女二聊到大象北迁，正对俞舜的胃口，两人才多聊了几句。大概也是因为这样，女二也表现出对俞舜有好感。俞舜对何丹妮，只能算有话题可以聊，性格比较相合吧。
我们恋爱吧第三季，也延续了之前的风格，采取每晚写信的形式，对一位心仪的嘉宾表达自己的好感。而这个取信的必经之处，正好要经过厨房。于是，整期最值得讨论的一幕发生了。
当俞舜兴冲冲第一个准备下去拿信时，却遇上女二在厨房煮热水，陡然就变得扭捏作态，神情极度让人不适。明明都准备去拿信了，就大方去拿嘛，结果又折返回来，还假装要吃梨子，又跟女二一起煮梨子拖延了一个多小时，这真的有必要吗？小编心下就猜想，一看就是信没有写给女二，又无法坦然面对，于是就做出了这般窘态。实在是，让人观感不佳。
节目嘉宾诱导，感觉事态会发生转变，小编差点就被蛊惑了，还以为这个男的有什么不一样呢。结果，事实证明。没必要，真的没必要。我们恋爱吧3是好看的，但是节目组，对于这种悬念的制造是完全多余的。
恋综看久了，真的会怀疑人生。从最初还一门心思，真情实感地嗑自己认定的一对对CP，但都以BE告终后，你会发现，越看恋综仿佛越来越有一种看破红尘的感觉。
节目中，甜甜蜜蜜。节目外，没几个善终的，不少男嘉宾还被爆出私生活混乱。比如，邓凯慰嘉宝，王正卓有女友还上恋综一脚踏两船等等……
一档档恋综仿佛毫无联系，节目外，大家都是老熟人。刚开始还以为是惊喜联动。后来才明白，不过是素人想红的另一条途径罢了。谈恋爱只是幌子，进娱乐圈发展，才是他们很多人的真实目的。
性格与颜值哪个更重要？
在这些暗藏小心思的作用下，又有几人是会奔着定终生而去找对象的呢？既然如此，当然是选择自己第一眼就喜欢的。这是人之常情，更是男性择偶的优先标准。外貌与合适哪个更重要？烦请所有恋综都不要再弄这个议题。因为在目前播出的所有恋综中，男嘉宾在内心都会百分百选择他们第一眼就喜欢的。这是一个不是问题的问题。
小编印象中，唯一有那么一次，出现在喜欢你我也是这档综艺中，当时老縢选择了跟他兴趣相投的刘问，结果呢，最后还不是转向了更让他心动的文竹。而董浩然即使在杨倩倩那频繁受挫，之后退而求其次，选了刘问，还一度弄得很甜，但观众都能看出，他心里的人一直是杨倩倩，因此节目外，董浩然与刘问分手，一点都不让人奇怪。
男嘉宾只会选择自己喜欢的，即使被迫选了合适的，最后都会BE。
张继科第一次当恋综观察嘉宾，看到此情此景，都不免吐槽，男嘉宾俞舜的所作所为不像个男人。话虽然说得是有点重了。但是，理不就是那么个理吗？
男嘉宾的心思如此明显，简直让人一目了然。做出了选择，就坦荡点。何必要将那种明确的目的性，辐射在方方面面呢？恋综是来谈爱情的不假，但是除了最后可能与你成双成对的那一位之外，其他的人难道不应该是朋友吗？对待朋友，为什么要表现得如此扭捏？你不喜欢女嘉宾，女嘉宾也不会纠缠着你不放。
不是恋人也是朋友，嘉宾真的不必对不喜欢的人太残酷与刻意
何况都是第一天见面，所谓的好感都是十分肤浅的，你选谁都是自由的，也不会有什么伤害，不喜欢就正常相处就好了。
可惜，在这些恋综里，许多嘉宾都在处理这些感情问题时，表现得缺乏风度。男嘉宾最普遍的表现，就是对不感冒的女生，理都不理，对喜欢的女嘉宾各种的嘘寒问暖，呈现极度明显的双标。而女嘉宾呢，最明显的表现就是当众甩脸，虽然果断但显然毫不留情面。比如，我们恋爱吧第二季的冷冷，对邦邦表现得十分嫌弃；还有怦然心动20岁里面的阿捷，也在波波当众给她唱歌时表现得不太礼貌。
伊能静说可能俞舜这样做，是想面面俱到，但其实却不怎么明白人情世故。心理分析专家姜振宇也说，这样做反而容易造成二次伤害。
可能我们看到明确拒绝会很伤人，可是这样不清不楚不愿做坏人的性格，也同样是会伤人的。比如说，心动的信号第4季的马子佳，就是活生生的例子。他在橙子与小孔之间左右徘徊，哪个都不想伤害。可是两位女生，都被他不同程度地伤害了。
有时候，真想开上帝视角。何丹妮，你等什么呢，俞舜去拿信了，你也去拿啊，煮什么梨子，等什么等呢？一早去开了信箱，没有信，那很好，俞舜想煮梨子就让他自己煮呗。不浪费时间在不喜欢自己的人身上，还在那些所谓的单独接触里误以为会心生好感，有什么用呢？其实不过都是骗局。
可惜，何丹妮就是何丹妮，现实中哪有这么洒脱的人呢。何丹妮这类女嘉宾，在许多恋综中都存在。可以预见，接下来何丹妮一定会主动争取俞舜，甚至俞舜还会给她一些甜头，但是两人绝对会BE收场。
来来回回看恋综，好像剧情都类似。如果说全部都是剧本，谁有胆子不断抄袭别人的剧情？只能说人生如戏，俞舜的选择，就是现实中绝大多数男人的选择。
俞舜在进行个人介绍时，明明就是一个有着丰富工作经验的人。但是，那又怎样呢？工作的成熟，完全不影响对恋人做最简单最表面的选择。
个人选择没有错。只是希望俞舜接下来，能够不要那么刻意，不是恋人也是朋友，不必如此扭捏，平白让双方相处起来特别尴尬。男人，还是大大方方点比较好。
否则的话，观众看观众的，明星嘉宾看自己的，没有很好的实时融合感，对素人恋综来说，就是一个很大的败笔。
而且，如果明星嘉宾不能时时发表观看感受，整个聊天的氛围没有热络起来，等到播完再聊，就会少了很多自然感，多了一些找话题的刻意。
我们恋爱吧第三季，让观众感觉很好，得益于这次也选择了不错的明星嘉宾，使得整个明星嘉宾之间的氛围，仍然与从前一样可以擦出许多火花。新加入的宋雨琦，完全就是一个自然熟的样子，整个人也是唧唧喳喳的，一看别人谈恋爱就上头，简直太适合当观察员了。
而新嘉宾张继科就更让人惊喜了，原本他自己参加恋综跟金晨谈恋爱的时候，确实像伊能静说的那样，有一点点大男子主义。当时的口碑也不是很好。没想到，这次竟然是全新的蜕变。一次次地针对素人嘉宾的表现，进行“科”学分析，整个人恋商不要太正！参加恋爱综艺当明星嘉宾，真的太适合张继科了。
谈了整体感受，再来具体说一说，节目中素人嘉宾俞舜的一些表现吧！
男嘉宾的选择，丝毫不让人意外
这次恋综很特别，男嘉宾二号三号是一起开车来的。咱们重点要说的这个男嘉宾，叫俞舜。男嘉宾到齐后，女一高文君出来了。俞舜与另一个男嘉宾王嘉兴立马喜欢上了她。王嘉兴殷勤地带着高文君看房间，俞舜与陆文龙一边下着国际象棋，一边心猿意马，眼神一直追随高文君。听到两人是老乡，更是惊喜连连。
可以说，俞舜对高文君的喜欢，表现得非常明显。他对高文君是冲着颜值的一见钟情。女二何丹妮来了后，男嘉宾都表现得没什么兴趣。只是在吃饭时，女二聊到大象北迁，正对俞舜的胃口，两人才多聊了几句。大概也是因为这样，女二也表现出对俞舜有好感。俞舜对何丹妮，只能算有话题可以聊，性格比较相合吧。
我们恋爱吧第三季，也延续了之前的风格，采取每晚写信的形式，对一位心仪的嘉宾表达自己的好感。而这个取信的必经之处，正好要经过厨房。于是，整期最值得讨论的一幕发生了。
当俞舜兴冲冲第一个准备下去拿信时，却遇上女二在厨房煮热水，陡然就变得扭捏作态，神情极度让人不适。明明都准备去拿信了，就大方去拿嘛，结果又折返回来，还假装要吃梨子，又跟女二一起煮梨子拖延了一个多小时，这真的有必要吗？小编心下就猜想，一看就是信没有写给女二，又无法坦然面对，于是就做出了这般窘态。实在是，让人观感不佳。
节目嘉宾诱导，感觉事态会发生转变，小编差点就被蛊惑了，还以为这个男的有什么不一样呢。结果，事实证明。没必要，真的没必要。我们恋爱吧3是好看的，但是节目组，对于这种悬念的制造是完全多余的。
恋综看久了，真的会怀疑人生。从最初还一门心思，真情实感地嗑自己认定的一对对CP，但都以BE告终后，你会发现，越看恋综仿佛越来越有一种看破红尘的感觉。
节目中，甜甜蜜蜜。节目外，没几个善终的，不少男嘉宾还被爆出私生活混乱。比如，邓凯慰嘉宝，王正卓有女友还上恋综一脚踏两船等等……
一档档恋综仿佛毫无联系，节目外，大家都是老熟人。刚开始还以为是惊喜联动。后来才明白，不过是素人想红的另一条途径罢了。谈恋爱只是幌子，进娱乐圈发展，才是他们很多人的真实目的。
性格与颜值哪个更重要？
在这些暗藏小心思的作用下，又有几人是会奔着定终生而去找对象的呢？既然如此，当然是选择自己第一眼就喜欢的。这是人之常情，更是男性择偶的优先标准。外貌与合适哪个更重要？烦请所有恋综都不要再弄这个议题。因为在目前播出的所有恋综中，男嘉宾在内心都会百分百选择他们第一眼就喜欢的。这是一个不是问题的问题。
小编印象中，唯一有那么一次，出现在喜欢你我也是这档综艺中，当时老縢选择了跟他兴趣相投的刘问，结果呢，最后还不是转向了更让他心动的文竹。而董浩然即使在杨倩倩那频繁受挫，之后退而求其次，选了刘问，还一度弄得很甜，但观众都能看出，他心里的人一直是杨倩倩，因此节目外，董浩然与刘问分手，一点都不让人奇怪。
男嘉宾只会选择自己喜欢的，即使被迫选了合适的，最后都会BE。
张继科第一次当恋综观察嘉宾，看到此情此景，都不免吐槽，男嘉宾俞舜的所作所为不像个男人。话虽然说得是有点重了。但是，理不就是那么个理吗？
男嘉宾的心思如此明显，简直让人一目了然。做出了选择，就坦荡点。何必要将那种明确的目的性，辐射在方方面面呢？恋综是来谈爱情的不假，但是除了最后可能与你成双成对的那一位之外，其他的人难道不应该是朋友吗？对待朋友，为什么要表现得如此扭捏？你不喜欢女嘉宾，女嘉宾也不会纠缠着你不放。
不是恋人也是朋友，嘉宾真的不必对不喜欢的人太残酷与刻意
何况都是第一天见面，所谓的好感都是十分肤浅的，你选谁都是自由的，也不会有什么伤害，不喜欢就正常相处就好了。
可惜，在这些恋综里，许多嘉宾都在处理这些感情问题时，表现得缺乏风度。男嘉宾最普遍的表现，就是对不感冒的女生，理都不理，对喜欢的女嘉宾各种的嘘寒问暖，呈现极度明显的双标。而女嘉宾呢，最明显的表现就是当众甩脸，虽然果断但显然毫不留情面。比如，我们恋爱吧第二季的冷冷，对邦邦表现得十分嫌弃；还有怦然心动20岁里面的阿捷，也在波波当众给她唱歌时表现得不太礼貌。
伊能静说可能俞舜这样做，是想面面俱到，但其实却不怎么明白人情世故。心理分析专家姜振宇也说，这样做反而容易造成二次伤害。
可能我们看到明确拒绝会很伤人，可是这样不清不楚不愿做坏人的性格，也同样是会伤人的。比如说，心动的信号第4季的马子佳，就是活生生的例子。他在橙子与小孔之间左右徘徊，哪个都不想伤害。可是两位女生，都被他不同程度地伤害了。
有时候，真想开上帝视角。何丹妮，你等什么呢，俞舜去拿信了，你也去拿啊，煮什么梨子，等什么等呢？一早去开了信箱，没有信，那很好，俞舜想煮梨子就让他自己煮呗。不浪费时间在不喜欢自己的人身上，还在那些所谓的单独接触里误以为会心生好感，有什么用呢？其实不过都是骗局。
可惜，何丹妮就是何丹妮，现实中哪有这么洒脱的人呢。何丹妮这类女嘉宾，在许多恋综中都存在。可以预见，接下来何丹妮一定会主动争取俞舜，甚至俞舜还会给她一些甜头，但是两人绝对会BE收场。
来来回回看恋综，好像剧情都类似。如果说全部都是剧本，谁有胆子不断抄袭别人的剧情？只能说人生如戏，俞舜的选择，就是现实中绝大多数男人的选择。
俞舜在进行个人介绍时，明明就是一个有着丰富工作经验的人。但是，那又怎样呢？工作的成熟，完全不影响对恋人做最简单最表面的选择。
个人选择没有错。只是希望俞舜接下来，能够不要那么刻意，不是恋人也是朋友，不必如此扭捏，平白让双方相处起来特别尴尬。男人，还是大大方方点比较好。
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