【#北京一家政招聘拒绝河南人和东北人# 专家:明显是地域歧视】近日,一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜,但该则招聘将河南人和东北人排除在外,有网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。10月3日,负责招聘的中介人员称,没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。经查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。劳动就业领域专家对此表示:此做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。
【#家政招聘拒绝河南人和东北人#,专家:明显是地域歧视,违反法律规定】近日,一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外,引发了网友争议,网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日,记者联系到了负责招聘的中介人员,其表示没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视?应该如何改善?长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者,家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定,就是向劳动者提供公平的就业机会,公平的就业条件,不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定,但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视,个人维权成本太高,应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
10月3日,记者联系到了负责招聘的中介人员,其表示没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视?应该如何改善?长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者,家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定,就是向劳动者提供公平的就业机会,公平的就业条件,不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定,但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视,个人维权成本太高,应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
【家政公司招聘拒绝河南人和东北人 专家:违反法律规定】近日,一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。记者查询发现,另有一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
负责招聘的中介人员表示,没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。在家政招聘中,客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。“并不是说对河南人东北人有偏见,有些户主喜欢南方人,有些客户喜欢北方人。我们只是平台方,我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”
这样的做法是否属于就业歧视?专家称,此做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。https://t.cn/A6MxXcaX
负责招聘的中介人员表示,没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。在家政招聘中,客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。“并不是说对河南人东北人有偏见,有些户主喜欢南方人,有些客户喜欢北方人。我们只是平台方,我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”
这样的做法是否属于就业歧视?专家称,此做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。https://t.cn/A6MxXcaX
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