#为何年轻员工越来越难管了#

都说一个时代造就一批人。新一代的年轻职场人，你会发现他/她们个性鲜明、崇尚自由、注重体验感、思维跳跃、标新立异、不愿被管教。

作为管理者，当你用传统的管理思维，不顾新一代的特点，在管理方式方法上不做调整和变化，那必然会出现员工频繁跳槽、没有团队凝聚力、执行力不强、企业文化无法传递等等问题。

当面对这些年轻职场人时：少说大道理，多交流分享；少去画大饼，多实际奖励；少端高架子，多融入群体；少形式主义，多注重体验。一句话总结就是：“管住嘴，迈开腿”。

在管理制度的边界内，给予一定的自由发挥余地。理解并接纳这些属性，优化迭代管理模式。更新自己的管理思维，找到与年轻职场人的新相处方式。知道对方需要什么，而管理者能提供什么，找到这个平衡点，才能达成管理上的等价交换。#为何年轻员工越来越难管了##从新手到行家#

《Journal of Personality and Social Psychology》《人格与社会心理学杂志》影响因子7.673，是美国心理学会重要会刊之一，社会心理学顶级期刊。2021年第7期：★态度与社会认知●美国黑人种族分类中黑人的灵魂（以及黑人血统的分量）●我是支持它是好的还是反对它是坏的？支持-反对框架对态度分享的影响●信任和不信任如何影响感知和记忆★人际关系与群体过程●提醒回避：为什么人们不愿向朋友透露他们的不安全感●当“敌人”变得亲密：青年营中巴勒斯坦人和犹太以色列人之间关系的形成●日常生活中的信任●给予比回报更好？亲社会交换中的地位与互惠★人格过程与个体差异●音乐的自我和谐效应●通过小道消息感知个性：声誉的网络途径●虚幻的性别平等悖论、数学自我概念和参照系效应：多重悖论的新综合解释●感知的相似性比假设的相似性大吗？看到自己和他人之间相似性的人际途径●谁影响元准确性？需要两个人才能知道我们的印象……

ฅ[嘻嘻]ฅ
“幸福就是找一个会心疼你的人过一辈子，
陪你哭，陪你笑，
陪你闹，懂你的好，
懂你的苦，一生只牵你的手，向前走。

当有人为你放下尊严，为你放下固执，
为你放下个性，只因为他心疼你，
不愿你委屈，不愿你流泪，
这样的人值得相守一生。

余生很长，有人心疼，足矣。”

ฅ[哈哈]ฅ