#临夏爆料##东乡发布##人民直播[超话]#尊敬的领导：各位朋友，新闻媒体，您好！劳动最光荣，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者，国家政策很好：
但是：中国电信，甘肃省，临夏州，东乡县电信公司使用霸王条款，拒不落实国家政策，法律法规，不落实政策性工资待遇，养老金问题的情况说明：
：到处反应转办材料根本不让当事人知道答复都是真真假假谎言，欺上瞒下谎言。信访事项成为车轮子，上下转，根本不处理，
，今天无奈之下公开反应：一个真实的国企老职工养老问题情况：国企GDP业绩建立在职工血汗之上，国家政策很好很好的情况下，电信国企，只许州官放火，不许百姓点灯，天高皇帝远有冤无处说。国家政策法律法规强制性规定的职工养老保险及五险一金不落实，到处反应转办调查处理材料根本不让当事人知道，答复都是真真假假，谎言。劳动法形同虚设，
我们是1984年通过考试参加邮电工作的，为企业默默奉献一辈子，幸幸苦苦四十年，也得到了好多奖状荣誉证书，老黄牛称号，如今的电信公司，使用霸王条款，不顾国家政策，不顾企业形象，劳动法形同虚设，胡搅蛮缠，各种理由，按照国家政策不交养老保险，不签劳动合同，随便扣工资，意思是我们老了，没有利用价值了，没有岗位，等等借口，逼着我们回家，推向社会，推向法律，那么我们的老有所养 ，病有所医怎么办，我们单位上诉求三个月一个工会都不见老职工，还叫公安来警告抓人，是非不分，不解决问题，还在我们头顶上安装了摄像头，下面安放了录音机。无奈之下打了12345电话，根本不起作用和单位说同样的话，根本不管国家政策，根本不管国企形象。
我们给县委书记反应县委书记说电信国企是中央企业你们去州上反应，我们多次给州政府写信反应，州政府转办的材料多次到电信公司，但是根本不让当事人知道，答复都是真真假假谎言欺上瞒下。无奈之下我们给省长留言，当时的唐任健省长回复转办处理，州政府非常重视，转交劳动监察大队，检查处理，当时叫我们去做了笔录，我们问省长回复我们的留言不容易，我们的困难怎么办，回答说尽快妥善处理。但是欺上瞒下，蒙混过关，一个工会都没有见我们的情况下，答复了假的处理意见，真真假假谎言。同流合污，欺骗了政府，骗了我们，久拖不决踢皮球，根本没有实事求是的解决困难。无奈之下，我们给中央第十五巡视组写信反应，转办处理材料当成废纸了。给上级领导写信反应，转办调查处理意见，我们听说都来了，但是根本不让我们当事人知道，全部当成废纸了。我们给国家信访局网上信访很快转办，但是迫于压力和我们签了信访协议书，真正目的是迫于压力拖延时间，两个月以后根本没有处理。后来的信访事项上下转，成为车轮子，意思是天高皇帝远，给我们每个月两千工资，到处答复是四千五，电信公司目无法纪，唯我独大法律之上，不作为，不担当，发工资，发奖金根本不让职工知道，高官和一线工人工资相差甚远，我们认为严重违反中央八项规定，严重侵犯职工合法权益，如今我们的处境相当困难，作为几十年上班的老员工，心里非常着急，再一次请求上级领导（派人调查）按照国家政策，法律法规，实事求是解决我们的困难。谢谢！甘肃省电信股份有限公司临夏州电信公司东乡县分公司，马辉，王锋，马有清，张自武，喊冤求助，谢谢！电话13309301865：附注：一最高法院答复文件。二我们和单位签的信访协议书。给劳动者老黄牛退休一碗饭吃谢谢！
但是：中国电信，甘肃省，临夏州，东乡县电信公司使用霸王条款，拒不落实国家政策，法律法规，不落实政策性工资待遇，养老金问题的情况说明：
：到处反应转办材料根本不让当事人知道答复都是真真假假谎言，欺上瞒下谎言。信访事项成为车轮子，上下转，根本不处理，
，今天无奈之下公开反应：一个真实的国企老职工养老问题情况：国企GDP业绩建立在职工血汗之上，国家政策很好很好的情况下，电信国企，只许州官放火，不许百姓点灯，天高皇帝远有冤无处说。国家政策法律法规强制性规定的职工养老保险及五险一金不落实，到处反应转办调查处理材料根本不让当事人知道，答复都是真真假假，谎言。劳动法形同虚设，
我们是1984年通过考试参加邮电工作的，为企业默默奉献一辈子，幸幸苦苦四十年，也得到了好多奖状荣誉证书，老黄牛称号，如今的电信公司，使用霸王条款，不顾国家政策，不顾企业形象，劳动法形同虚设，胡搅蛮缠，各种理由，按照国家政策不交养老保险，不签劳动合同，随便扣工资，意思是我们老了，没有利用价值了，没有岗位，等等借口，逼着我们回家，推向社会，推向法律，那么我们的老有所养 ，病有所医怎么办，我们单位上诉求三个月一个工会都不见老职工，还叫公安来警告抓人，是非不分，不解决问题，还在我们头顶上安装了摄像头，下面安放了录音机。无奈之下打了12345电话，根本不起作用和单位说同样的话，根本不管国家政策，根本不管国企形象。
我们给县委书记反应县委书记说电信国企是中央企业你们去州上反应，我们多次给州政府写信反应，州政府转办的材料多次到电信公司，但是根本不让当事人知道，答复都是真真假假谎言欺上瞒下。无奈之下我们给省长留言，当时的唐任健省长回复转办处理，州政府非常重视，转交劳动监察大队，检查处理，当时叫我们去做了笔录，我们问省长回复我们的留言不容易，我们的困难怎么办，回答说尽快妥善处理。但是欺上瞒下，蒙混过关，一个工会都没有见我们的情况下，答复了假的处理意见，真真假假谎言。同流合污，欺骗了政府，骗了我们，久拖不决踢皮球，根本没有实事求是的解决困难。无奈之下，我们给中央第十五巡视组写信反应，转办处理材料当成废纸了。给上级领导写信反应，转办调查处理意见，我们听说都来了，但是根本不让我们当事人知道，全部当成废纸了。我们给国家信访局网上信访很快转办，但是迫于压力和我们签了信访协议书，真正目的是迫于压力拖延时间，两个月以后根本没有处理。后来的信访事项上下转，成为车轮子，意思是天高皇帝远，给我们每个月两千工资，到处答复是四千五，电信公司目无法纪，唯我独大法律之上，不作为，不担当，发工资，发奖金根本不让职工知道，高官和一线工人工资相差甚远，我们认为严重违反中央八项规定，严重侵犯职工合法权益，如今我们的处境相当困难，作为几十年上班的老员工，心里非常着急，再一次请求上级领导（派人调查）按照国家政策，法律法规，实事求是解决我们的困难。谢谢！甘肃省电信股份有限公司临夏州电信公司东乡县分公司，马辉，王锋，马有清，张自武，喊冤求助，谢谢！电话13309301865：附注：一最高法院答复文件。二我们和单位签的信访协议书。给劳动者老黄牛退休一碗饭吃谢谢！
【为浙江育才中学喝彩：开除两名有偿补课的骨干老师】
浙江育才中学两名骨干理科老师做校外有偿补课被开除，清除出教师队伍。
是如何发现的呢？
一名教师的带班成绩居然不如刚毕业的新老师，排名倒数第一，这说明他一心扑在了校外补课上面去了，学校召集老师开会，他居然不在学校，也不接电话，因为在校外补课，脱不开身；
另一名教师，是因为收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生批评信后知道的，校长明察暗访，直接打电话给目标老师，该老师含糊其辞。
也就是说，一个自己露出了马脚，另一个是被毕业的学生举报的。
解聘的依据是什么呢？五个不准：
不准接受在校学生家长的宴请吃饭；
不准接受在校学生家长的礼金；
不准向在校学生家长推销教辅教材、网购产品与保险业务；
不准向在校学生家长借款借物；
不准诱导家长给在校学生做有偿家教。
欢迎家长向学校举报。#浙江一中学老师有偿补课被开除#
浙江育才中学两名骨干理科老师做校外有偿补课被开除，清除出教师队伍。
是如何发现的呢？
一名教师的带班成绩居然不如刚毕业的新老师，排名倒数第一，这说明他一心扑在了校外补课上面去了，学校召集老师开会，他居然不在学校，也不接电话，因为在校外补课，脱不开身；
另一名教师，是因为收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生批评信后知道的，校长明察暗访，直接打电话给目标老师，该老师含糊其辞。
也就是说，一个自己露出了马脚，另一个是被毕业的学生举报的。
解聘的依据是什么呢？五个不准：
不准接受在校学生家长的宴请吃饭；
不准接受在校学生家长的礼金；
不准向在校学生家长推销教辅教材、网购产品与保险业务；
不准向在校学生家长借款借物；
不准诱导家长给在校学生做有偿家教。
欢迎家长向学校举报。#浙江一中学老师有偿补课被开除#
【离谱！台湾一机构要求请生理假员工出示用过的卫生棉】
#台湾一机构要求请生理假员工出示用过卫生棉#
女生请个生理假还得给公司看自己使用过的卫生棉？今天（5日），台湾某私立社区服务机构这一规定在岛内引发群嘲。
据联合新闻网报道，今天上，台中市萧姓社工召开记者会，控诉其工作的私立社区服务机构。
萧小姐介绍，9月10日，她在公司一个10余人的群里提到请生理假，谁知仅仅3分钟后，老板在群里公开要求，9月30日起请生理假的员工请将卫生棉带来，给公司检查。
不仅如此，萧小姐透露，自己5月13日到该机构上班，公司至今一直没给她交医疗保险，她曾想要申请薪资证明，老板也不愿意提供。后来，实在撑不下去，她给公司寄出存证信函，以公司违反劳动法为由辞职，但老板却说要反过来告她，原因是她离职造成了公司的损失，薪水都不够赔。
她提供的一份聊天记录还显示，公司一领导曾告诉她“直接上法院吧”。
萧小姐批评，身体不适也不是自己愿意的，公司如此做法违反相关条例，她同时哭诉，自己当社工想帮助别人，可没想到，面对职场不公平对待，她连自己也帮助不了。此前，萧小姐已经向劳工部门申请调解，但该服务机构一直不回应，无奈之下，她选择了开记者会。
今天上午，此事在岛内社交媒体引发热议，众多网民表示，机构如此做法令人无语，还有网友嘲讽，“那我下次请丧假还得带点骨灰过来？”
随后，该机构火速回应。
据中时电子报报道，机构负责人称，公司有一些员工之前请病假没有提供挂号单等证明，因此公司在9月10日有了请病假需提供证明、连同生理假要提供卫生棉证明的规定，预计10月起实施，但提案一出有同事表示对“使用过的卫生棉”不舒服，当日公司便将提案撤下了。
为什么没有缴纳足够的健保费用呢？该负责人称，是“漏掉了”。随后该负责人又强调对女性的尊重是百分之百，绝对没有针对性。
岛内一律师称，根据台湾相关规定，女性有权在每个月生理期请假一天，全年没超过3天的话用人单位不得将其列入病假，雇主违反规定会面临处罚。
今天上午，台中市劳工部门表示，相关部门9月底已到该机构调查过，当时，机构没能提供完整资料，已要求其7日内带领相关资料到劳工局受检，如果机构真对员工生理期假期如此苛刻，会被处以2万-30万新台币（约合人民币4616元-69000元）的罚款；至于该机构疑似存在不给员工缴纳足够的健保费用一事，如属实，将会面临最高100万新台币（约合人民币23.1万元人民币）的罚款。
#台湾一机构要求请生理假员工出示用过卫生棉#
女生请个生理假还得给公司看自己使用过的卫生棉？今天（5日），台湾某私立社区服务机构这一规定在岛内引发群嘲。
据联合新闻网报道，今天上，台中市萧姓社工召开记者会，控诉其工作的私立社区服务机构。
萧小姐介绍，9月10日，她在公司一个10余人的群里提到请生理假，谁知仅仅3分钟后，老板在群里公开要求，9月30日起请生理假的员工请将卫生棉带来，给公司检查。
不仅如此，萧小姐透露，自己5月13日到该机构上班，公司至今一直没给她交医疗保险，她曾想要申请薪资证明，老板也不愿意提供。后来，实在撑不下去，她给公司寄出存证信函，以公司违反劳动法为由辞职，但老板却说要反过来告她，原因是她离职造成了公司的损失，薪水都不够赔。
她提供的一份聊天记录还显示，公司一领导曾告诉她“直接上法院吧”。
萧小姐批评，身体不适也不是自己愿意的，公司如此做法违反相关条例，她同时哭诉，自己当社工想帮助别人，可没想到，面对职场不公平对待，她连自己也帮助不了。此前，萧小姐已经向劳工部门申请调解，但该服务机构一直不回应，无奈之下，她选择了开记者会。
今天上午，此事在岛内社交媒体引发热议，众多网民表示，机构如此做法令人无语，还有网友嘲讽，“那我下次请丧假还得带点骨灰过来？”
随后，该机构火速回应。
据中时电子报报道，机构负责人称，公司有一些员工之前请病假没有提供挂号单等证明，因此公司在9月10日有了请病假需提供证明、连同生理假要提供卫生棉证明的规定，预计10月起实施，但提案一出有同事表示对“使用过的卫生棉”不舒服，当日公司便将提案撤下了。
为什么没有缴纳足够的健保费用呢？该负责人称，是“漏掉了”。随后该负责人又强调对女性的尊重是百分之百，绝对没有针对性。
岛内一律师称，根据台湾相关规定，女性有权在每个月生理期请假一天，全年没超过3天的话用人单位不得将其列入病假，雇主违反规定会面临处罚。
今天上午，台中市劳工部门表示，相关部门9月底已到该机构调查过，当时，机构没能提供完整资料，已要求其7日内带领相关资料到劳工局受检，如果机构真对员工生理期假期如此苛刻，会被处以2万-30万新台币（约合人民币4616元-69000元）的罚款；至于该机构疑似存在不给员工缴纳足够的健保费用一事，如属实，将会面临最高100万新台币（约合人民币23.1万元人民币）的罚款。
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